كم يوم إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى

كم يوم إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى ، أمور الإجازات والقرارات التي تتعلق بهذه الظروف التي يمر بها الناس وخاصة في حالة الوفاة التي تتطلب من العامل بأن يكون على وقت لمشاركة الأهل في مراسم الدفن وتشييع الجثمان، ولكن هناك الكثير من التعديلات التي تتعلق بتحديد مدة الإجازة عند وفاة أي شخص من الأقارب من الدرجة الأولى بخمس أيام دون خصم من الراتب.

كم يوم إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى

كان في القديم حسب ما هو معمول به في نظام العمل السعودي أن تحدد مدة الإجازة في وفاة الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة جميعها بنفس القدر فقط ثلاثة أيام دون أن تخصم من الراتب، ويكون هناك معه رصيد من الإجازة السنوية محددة بعدد أيام يجوز له في الغياب أيضا، ولكن تم التعديل بعد ما مر به الكثير من العمال في حال عدم المقدرة للعودة للعمل بعد ثلاثة أيام مباشرة من العزاء واستقبال الناس فهو بحاجة إلى راحة أكثر من ذلك مما جعل القرار الجديد ينص على أن تكوم مدة الإجازة لخمس أيام بدلا من ثلاثة فقط للدرجة الأولى.

اقرا ايضا.. كم يوم اجازة وفاة الجد في السعودية 2022

إجازة الوفاة من الدرجة الأولى

من المعروف في أي قطاع حكومي لا بد أن يكون هناك عدد من أيام الإجازة المسموح بها عند حصول حالة موت من الدرجة الأولى، ووفقا لبعض التعديلات التي أجراها قانون العمل السعودي فغنه يسمح بمدة إجازة تقدر 5 أيام عند وفاة الجد الذي يعتبر من الدرجة الأولى فهي إجازة تمسح عند موت أحد من الأقارب الدرجة الأولى، فكانت مدة الإجازة التي تم الإقرار بها دون خصم من الراتب تقدر بمدة خمس أيام ، بسبب حالة الحزن التي يعيشها الموظف لفقدان وخسارة أحد أقاربه، فتكون مدة كافية للتعافي من الحزن والقيام بمراسم الدفن.

قانون العمل مقام

لقد تم إجراء تحديثات كثيرة وفق للمادة 113 في قانو العمل السعودي الخاص بالإجازات في حال الوفاة والتي تكون من حق أي عامل ولا تخصم من الراتب، فتم تحديد مدة الإجازة لخمس أيام في حالة الوفاة للدرجة الأولى، اما الدرجة الثانية والثالثة فهي تستحق إجازة لمدة ثلاث أيام فقط، ويحق لصاحب العمل بأن يطالب بوثيقة رسمية لتوثيق حالة الوفاة من أجل ارفاقها في طلب الإجازة وحتى لا يتم خصمها من الراتب، أما إن كان العامل أكثر من المدة المحدد له بالغياب فهذه أيام تخصم من الراتب.

نظام العمل السعودي 2022

تسعى المملكة العربية السعودية دوما إلى التطوير المستمر في كافة القرارات والقوانين الخاصة بنظام العمل في بداية كل عام جديد، فكانت هناك مجموعة جديدة من قرارات التي تتعلق بنظام العمل السعودي الذي يعتبر الأساس المعمول به في كافة المؤسسات والقطاعات الحكومية من أجل تنظيم وترتيب العلاقات بين أصحاب العمل والعمال.