كم يوم اجازة وفاة الجد في السعودية 2022

كم يوم اجازة وفاة الجد في السعودية 2022 ، من المعروف في أي قطاع حكومي لا بد أن يكون هناك عدد من أيام الإجازة المسموح بها عند حصول حالة موت من الدرجة الأولى، ووفقا لبعض التعديلات التي أجراها قانون العمل السعودي فغنه يسمح بمدة إجازة تقدر 5 أيام عند وفاة الجد الذي يعتبر من الدرجة الأولى فهي إجازة تمسح عند موت أحد من الأقارب الدرجة الأولى.

كم يوم اجازة وفاة الجد في السعودية 2022

يبحث الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن التعديلات التي أجريت في نظام الإجازة المسموح بها للموظف عند حدوث حالة وفاة من الأقارب أصحاب الدرجة الأولى، فكانت مدة الإجازة التي تم الإقرار بها دون خصم من الراتب تقدر بمدة خمس أيام ، بسبب حالة الحزن التي يعيشها الموظف لفقدان وخسارة أحد أقاربه، فتكون مدة كافية للتعافي من الحزن والقيام بمراسم الدفن وأيام التشييع الخاصة بالجنازة كل هذه الأمور متعبة جدا فيحتاج الموظف لقسط من الراحة لاستعادة قوته والعودة للعمل من جديد.

إجازة الوفاة نظام العمل

لقد تم إجراء تحديثات كثيرة وفق للمادة 113 في قانو العمل السعودي الخاص بالإجازات في حال الوفاة والتي تكون من حق أي عامل ولا تخصم من الراتب، فتم تحديد مدة الإجازة لخمس أيام في حالة الوفاة للدرجة الأولى، اما الدرجة الثانية والثالثة فهي تستحق إجازة لمدة ثلاث أيام فقط، ويحق لصاحب العمل بأن يطالب بوثيقة رسمية لتوثيق حالة الوفاة من أجل ارفاقها في طلب الإجازة وحتى لا يتم خصمها من الراتب، أما إن كان العامل أكثر من المدة المحدد له بالغياب فهذه أيام تخصم من الراتب.

نظام العمل السعودي 2022

تسعى المملكة العربية السعودية دوما إلى التطوير المستمر في كافة القرارات والقوانين الخاصة بنظام العمل في بداية كل عام جديد، فكانت هناك مجموعة جديدة من قرارات التي تتعلق بنظام العمل السعودي الذي يعتبر الأساس المعمول به في كافة المؤسسات والقطاعات الحكومية من أجل تنظيم وترتيب العلاقات بين أصحاب العمل والعمال، حيث من خلال القانون يتعرف الإنسان على كل ما هو عليه من حقوق وواجبات وكيفية التصرف في أي خلل أو حدوث مشكلة تخالف أي قرار من القانون المعمول به.

إجازة وفاة الجد في القطاع الخاص

لقد كانت القوانين التي تتعلق بحالة الوفاة في القطاع الخاص هي محددة بثلاثة أيام فقط مهما بلغت درجة القرابة ، لأن هذه القطاعات تعمل على حصد الأرباح من عمل كل عامل بشكل يومي، فغياب أي يوم يؤثر على طبيعة العمل التي تسير به هذه القطاعات، فمن الممكن أن يطالب الموظف بتمديد أيام إجازة ولكنها في المقابل تخصم من الراتب، فلذلك نجد القوانين المعمول بها في المملكة في العام تختلف قليلا عن الخاص.