كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023

كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023، هناك العديد من القوانين المختلفة التي اقرتها الحكومة الكويتية لكافة الموظفين والعالمين في المؤسسات الدولة الكويتية، والتي اقرتها هذه العقوبات في السنة الميلادية الجديدة لعام 2023 ميلادي، وذلك من اجل التخلص من الامور السلبية التي تتواجد في البلاد، وفقا لقانون العمل الكويتي وتلك الصادرة عن وزارة الداخلية وهيئة القوى العاملة الكويتية، فإن غياب العامل عن مكان العمل دون إشعار مسبق لصاحب العمل يؤدي إلى مخالفة قانونية رسمية كما سنناقش عند الحديث عن عقوبة التغيب عن مكان العمل، وبحسب القانون الكويتي سوف نشرح حالات التغيب عن العمل في الكويت حيث سنرفق اهمها.

التغيب في قانون العمل الكويتي

وفقًا لقانون العمل الكويتي، إذا تغيب العامل عن العمل دون إذن مسبق أو إنذار، يحق لصاحب العمل تقديم إخطار رسمي بالتغيب وفقًا للإجراءات المعتمدة، بعد تقديم تقرير الغياب من قبل صاحب العمل الأصلي.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

تم تطبيق غرامة مالية في حالات التغيب في الكويت حيث يدفع العامل دينارين كويتيين عن كل يوم غياب حيث تلغى إقامته تلقائيا ويتعين عليه التوجه لبلده حتى لا تتراكم الغرامة المالية ويتم تدوينه، أن العقوبة ستطبق بعد 60 يومًا من تقديم التقرير، وذلك للسماح للعامل، خلال هذه الفترة، بالاعتراض على التقرير.

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

بناءً على الآلية الجديدة، فإن فترة الإخطار بالتغيب تصل إلى 60 يومًا، وفقًا لهيئة القوى العاملة الكويتية، بحيث يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير رسمي عن الغياب بعد 7 أيام من انتهاء غياب العامل دون عذر مسبق، وبعدها تصدر القرارات والعقوبات التي تسري عليه رسميا، مخالفة قانون التغيب في الكويت.

حالات التغيب عن العمل في الكويت

حالات تقديم تقرير التغيب بعد مضي سبعة أيام على غياب العامل دون سابق إنذار لصاحب العمل، وفق المادة رقم، المادة 48 من لائحة تنظيم وإجراءات منح تصاريح العمل في الكويت بحيث لا توجد حالات أخرى يتم فيها تقديم بلاغ بالتغيب بحق العامل، كما يتم رفض الإقرارات بالتغيب في حالات أخرى.