عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، تعد القوانين الجديدة التي تتعهلق بالانضباط الوظيفي محل اطلاع وبحث السعوديون، المملكة العربية السعودية التي تم ذكرها بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء العامل ويود توضيح وذكر العقوبات والجزاءات للموظف المخالف.

ماهو نظام الانضباط المهني الجديد 1443

نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم وضعه بهدف الحصول على أفضل أداء من الموظف وحماية وضمان سير النظام العام من أجل استيعاب عمليات التنمية الشاملة المطبقة في المملكة العربية السعودية في جميع المجالات، وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، ونتيجة لذلك يتم تعزيز التعليم، بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع وتجنب المواقف الصعبة التي تعيق تدفق العمل وتطوير الجودة، يغطي نظام الانضباط المهني جميع الفئات والعاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو وافدين من جنسيات مختلفة، ويستثنى من ذلك العمال الذين يعملون بموجب أنظمة معاقبة فئتهم. كما يشمل هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الهيئات العامة يقوم بدوره بالمهام التالية

• توحيد نظام الجزاءات للموظفين مهما كانت رتبتهم حسب مبررات النظام.
• تقييم أداء العاملين بالمنشآت العامة.
• المساعدة في توفير بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة للمعايير التنافسية.

أهمية نظام الانضباط المهني الجديد 1443

تمت الموافقة على نظام الانضباط المهني من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ورئيس مجلس الوزراء في لقائه عبر الفيديو كونفرنس يوم الثلاثاء 7 سبتمبر 2022 م، ويتكون النظام من 25 مادة بهدف تطوير العمالة، في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة والعاملين بها، يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى

• الانضباط والالتزام في العمل.
• تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
• تغيير العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
• تغيير سلوك الموظف في مكان العمل.
• تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة المتحدة.

ما هي عقوبات نظام الانضباط المهني الجديد

وفقا للمادة السادسة التي تحتوي على العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف الموضحة من قبل وزارة الموارد البشرية، حيث تم توحيد عقوبات مخالفات الموظفين بغض النظر عن رتبتهم المهنية ويمنح النظام المختص كل شيء المتاحة استخدام الخيارات لتحديد العقوبة المناسبة لضمان الامتثال يتضمن سلوك العمل وأخلاقيات العمل العامة والعقوبات المفروضة على الموظف المخالف ما يلي.

• تحذير مكتوب.
• لا يجوز أن يتجاوز الخصم من الراتب صافي راتب (ثلاثة) أشهر.
  • بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
• سحب مكافأة سنوية.
• لا يجوز ترقية الموظف في موعد لا يتجاوز سنتين بعد استحقاقه للترقية.
• تم إنهاء الخدمة بشكل دائم.
• وتجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط العمالي تنص على عدم توقيع أي عقوبة على العامل ما لم يتم التحقيق معه ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله والدفاع عن نفسه إذا ثبت ذلك كتابة في محضر، كما لا يجوز ملء شاغر لموظف صدر بحقه حكم أو قرار بفصله من العمل، عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء فترة الاستئناف ضد القرار أو بعد أن اكتسب الحكم القدرة النهائية لضمان تحصينه.
• كما نصت المادة الخامسة على أن العقوبة المنصوص عليها في النظام ستطبق على أي موظف يتبين أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية، ويعتبر ذلك إخلالًا بأي من واجباته المهنية، مع عدم الإخلال بحق الموظف العام شكوى أو تقديم حق خاص.

حالات إسقاط عقوبات الانضباط العمالي الجديد في السعودية

تنص المادة 7 من قانون الانضباط العمالي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية

• إذا ثبت أنه ارتكب المخالفة امتثالاً لأمر من مديره، بالرغم من أن الموظف أبلغ مديره بالمخالفة خطياً أو من خلال أي من القنوات المعترف بها قانوناً.
• في حالة العجز أو الوفاة.
• لا يمكن منع إنهاء عمل الموظف من اتخاذ التدابير المحددة في النظام.

وتجدر الإشارة إلى أن الغرامة يمكن أن تكون غرامة لا تتجاوز ثلاثة أضعاف آخر صافي راتب شهري يتقاضاه، مع إزالة جميع العقوبات التأديبية دون الاضطرار إلى إلغائها وتقليل الحذف من 3 سنوات إلى سنتين.

شاهد ايضا .. متى رمضان 2022 في السعودية