الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي في السعودية

جولدن تيمآخر تحديث: 20 مارس، 2022

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي في السعودية، تعد المملكة العربية السعودية منضبطة في الاجراءات والمعاملات مع العامة، تحاول المملكة العربية السعودية دائمًا تحديث وتطوير قواعد وأنظمة العمل في الوزارات بما يتماشى مع المصلحة العامة ودعم المواطن السعودي، وكذلك لتحقيق المملكة، رؤية عام 2030 م سنتحدث فيها عن نظام الانضباط المهني والأهداف التي يسعى النظام إلى تحقيقها بالإضافة إلى العقوبات التي وضعها النظام والحالات المستبعدة من القرارات والجزاءات.

ما هو نظام الانضباط المهني في السعودية

هو نظام متخصص في تحديد بعض الوظائف في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الوظيفة العامة والموظف العام، وكذلك الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها، والتي تم الإعلان عنها من قبل الجهات الرسمية في المملكة، ممثلة بوزارة الموارد البشرية، بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء السعودي، وبالتالي تحقيق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع وتجنب المواقف الصعبة التي تحول دون سير العمل وتطوير الجودة.

تفاصيل مخالفة نظام الانضباط المهني

أنشأت الجهات التي تتعامل مع نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية عددًا من العقوبات التي سيتم توقيعها على العامل إذا ارتكب جريمة، ومن بين هذه الحالات ما يلي

لا تسري العقوبة في حالة وفاة قريب الموظف من الدرجة الأولى.
إذا كان العامل يعاني من مرض مزمن يتسبب بناء على التقارير الصحية في إصابته بإعاقة كاملة.
مضى عامان على اكتشاف الخرق دون علمه.
مرت سنتان على الخرق.

ما هي الفئات المستبعدة من الانضباط المهني السعودي

أشارت مواد نظام العمل السعودي، ومنها نظام العمل، إلى عدد من الفئات المستبعدة من القرارات وهي كالتالي

من بين الفئات المستبعدة من انضباط العمل أفراد أسرة صاحب العمل.
لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
فئة العمالة المنزلية.
عمال المزارع.
العمال في البحر والسفن والبواخر الكبيرة.
غير السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية.

ما هي عقوبات نظام الانضباط المهني

أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى عدد من العقوبات المفروضة على الموظف في حالة المخالفة، ومنها ما يلي

يجوز سحب المكافأة السنوية من الموظف إذا خالف أحد اللوائح.
قد يؤدي الانتهاك إلى تأخير ترقية الموظف لمدة عامين.
يمكن أن تؤدي العقوبة إلى طرد الموظف من الوظيفة التي يعمل بها.
تحذير مبكر، نقاط سوداء في ملف تعريف الوظيفة.
حسم الراتب.

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي في السعودية

يسعى نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق عدد من الأهداف المختلفة سواء على مستوى الخدمة أو مستوى الإنتاج، ومن هذه الأهداف ما يلي

تحقيق الانضباط في العمل.
زيادة الطاقة الإنتاجية.
معرفة الحقوق والالتزامات التي يجب على العامل الامتثال لها في سياق العمل.
تعريف الوظائف العامة بالدولة وتشمل الآتي
- تعريف الوظيفة العامة.
- يقدم الضابط نفسه.
- المخالفات التأديبية.
حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
الأداء الجيد للموظف في الوظائف الحكومية.

أهمية انضباط العمل في المؤسسة

يعتبر نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية في غاية الأهمية لأنه يسعى إلى إنجاز عدد من المهام منها ما يلي

معرفة العامل بحقوقه وواجباته، وهذا يساعد على تحقيق أكبر قدر ممكن من الكفاءة في إنتاج العمل، وكذلك الإنصاف.
يوفر نظام الانضباط الوظيفي الحماية الكاملة لكل من الموظف وصاحب العمل.
يحقق المساواة والعدالة من خلال معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
اخلق بيئة عمل مريحة.
زيادة الإنتاج.
المحافظة على الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.

مبادئ نظام الانضباط المهني في العمل

هناك عدد من المبادئ التي يحققها انضباط العمل على مستوى كل من الموظف وصاحب العمل، ومن بين هذه المبادئ التي يسعى النظام إلى تحقيقها

يلتزم نظام انضباط العمل بالحفاظ على الموظف ولا يسعى إلى إنهاء حياته المهنية.
من أهم مبادئ نظام التحكم في الوظائف عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
يجب على رؤساء المؤسسات الاعتراف عند ارتكابهم مخالفات وأخطاء، وهو أهم مبدأ لتحقيق الانضباط في العمل.
اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظفين والإدارة من خلال الاستماع إلى مشاكلهم واحتياجاتهم.
تنمية الشعور بالانتماء إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف من خلال تضمينهم في جميع الأعمال.
خلق روح التعاون والمشاركة بين الموظفين.

ما هي الضوابط العامة لنظام الانضباط المهني

يحاول نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية التقيد بعدد من الضوابط، من أهمها ما يلي

ومن أهم الضوابط التي يحاول النظام تحقيقها هي فرز العامل قبل توقيع العقوبة عليه، كما نصت عليه المادة الرابعة من لائحة النظام.
إبلاغ الموظف بالمخالفة المرتكبة بحقه وسماع مبرراته والدفاع عن نفسه.
تأكد من كتابة السجل وأنه يتوافق مع القوانين واللوائح المنصوص عليها في النظام.
يسري النظام على جميع الموظفين باستثناء الحالات المذكورة سابقاً.
تظل الرتبة شاغرة ويعاقب الشخص بالعزل حتى صدور الحكم النهائي.

تاريخ تنفيذ قرار الانضباط المهني في السعودية

حددت الجهات ذات العلاقة في وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية أن موعد تنفيذ قرارات الانضباط المهني سيدخل حيز التنفيذ يوم الأحد 2022/3 / م، حيث يذكر نظام العمل حوالي 25 مادة، لقد تحدثت بإسهاب عن كل ما يتعلق بالوظيفة العامة والواجبات والحقوق التي يجب أن يلتزم بها العاملون في المملكة العربية السعودية، كما حددت الوزارة مجموعة من العقوبات المفروضة على العمال في حال حدوث مخالفة معينة.