متى ساعة الرضاعة في رمضان في القانون السعودي 1444

متى ساعة الرضاعة في رمضان في القانون السعودي 1444، في كل قوانين العمل يتم منح المرأة العاملة ساعة لإرضاع طفلها في الأيام العادية تكون بالانصراف من العمل ساعة أبكر من المعتاد، أما في شهر رمضان فإنها تختلف وفقًا لقوانين العمل في كل بلد فالبعض قد يبقي عليها بالانصراف مبكرًا، والبعض الآخر يُحددها في  وقت الدوام الرسمي ويُجيز للعاملة الذهاب والعودة لاستكمال ساعات الدوام الخاص بها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، ويدور التساؤل هنا عن القانون السعودي، فـ متى ساعة الرضاعة في رمضان في القانون السعودي 1444..

الرضاعة في قانون العمل السعودي

ينص قانون العمل السعودي الصادر عن وزارة التنمية والموارد البشرية وفقًا للائحة التنفيذية للشئون المدنية على أنه من حق كل امرأة عاملة أن تحظى بفترة استراحة لمدة ساعة وذلك لإرضاع وليدها ويتم احتساب هذه الساعة ضمن ساعات العمل اليومي ولا يتم خصم قيمتها المادية من الراتب الشهري.

كما ضمن القانون السعودي للمرأة العاملة العديد من الحقوق التي تمكنها من المحافظة على نفسها وعلى مولودها بعد عملية الوضع حيث قرر لها فترة راحة تصل إلى 60 يومًا وأحيانًا تزيد عن ذلك لمدة تسعين يومًا ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفلها أو انذارها بالفصل وقت تمتعها بإجازة الوضع، فضلًا عن إجبار صاحب العمل على توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة خلال فترة الحمل والوضع.

متى ساعة الرضاعة في القانون السعودي

توضح المادة 32 من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على أن المرأة العاملة من حقها أن تحصل على ساعة راحة من أجل ارضاع مولودها وأن هذه الساعة يتم احتسابها من ساعات العمل اليومي ولا يتم خفض قيمتها المالية من الراتب الشهري وتستمر بالتمتع بهذا الحق على مدار أربعٍ وعشرين شهرًا حين يبلغ مولودها العامين وفقًا للقاعدة الشرعية في الفطام والتي تُؤكد :” وفطامه في عامين”.

ويزيد القانون من حفظ حق المرأة العاملة بأن يُفرق بين ساعة الراحة بقصد الرضاعة وساعة الراحة التي يجب أن تتمتع بها المرأة العاملة كغيرها من العاملين في المنشأة، وبحسب القانون السعودي فإن الحصول على ساعة الرضاعة يتم اختيارها من قبل العاملة وفقًا لمحددات معينة تتراوح بين وجود حاضنة داخل المؤسسة التي تعمل بها أو تكون في بداية الدوام أو نهايته وفقًا لما تتطلبه مصلحة العمل إن كانت الحضانة خارج المنشأة فإما أن يكون الانصراف مبكرًا ساعة أو القدوم إلى العمل متأخرًا ساعة.

متى ساعة الرضاعة في رمضان في القانون السعودي 1444

إن من يُحدد ساعة الرضاعة في القانون السعودي هي المرأة العمل فبعد أن تعود إلى العمل من إجازة الوضع تقوم بتقديم طلب لصاحب العمل وتحدد فيه الوقت المناسب لها للحصول على فترة الاستراحة بقصد ارضاع وليدها وعليها أن تقوم بإشعاره حال حدوث أي تطورات أو أي تعديل على وقت الاستراحة.

ولكن هل يختلف الأمر في شهر رمضان، الحقيقة أننا بحثنا على موقع وزارة التنمية والموارد البشرية السعودية حول تعديل ساعة الرضاعة في رمضان وفق القانون السعودي 1444 فوجدنا أنها لا تختلف فالمرأة العاملة تحصل على ساعة الرضاعة في الوقت الذي تُحدده ويكون متناسبًا معها ومع مصلحة العمل إذ تكون ساعة الرضاعة اما في بداية الدوام الرسمي أو في نهايته.