قائمة المهن المسعودة بالمملكة 2023
قائمة المهن المسعودة بالمملكة 2023، حيث أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون التوطين بهدف زيادة نسبة العمالة السعودية من الذكور والإناث في بعض المهن للقضاء على البطالة في المملكة، وبدلاً من ذلك سمح للمغتربين الأجانب بالعمل في بعض المهن وبهذا سنراجع ونعرض لك قائمة بالمهن السعودية لعام 2022 م.
ما هي سعودة المهن في المملكة 2023
برنامج سعودة المهن أو ما يسمى ببرنامج “توطين” هو أحد البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 من خلال خلق فرص عمل للرجال والباحثات عن عمل ونتيجة لذلك الجهات المعنية مع سعودة بعض المهن في المملكة العربية السعودية، لا يمكن لغير السعوديين العمل فيها، لكنها فتحت المجال أمام الوافدين العمل في بعض المجالات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين في المملكة تم سعودة أربعة قطاعات رئيسية في المملكة وهي
- قطاع المولات التجارية.
- وقطاع الاتصالات.
- ثم قطاع الذهب والمعادن.
- قطاع السياحة.
قائمة المهن المسعودة بالمملكة 2023
يأتي مصطلح المهن السعودية، وهي المهن التي يحظر على غير السعوديين العمل فيها بسبب عدم تمكن الوافدين من العمل في هذه المهن، وتشمل هذه المهن ما يلي
- مسؤول أول للموارد البشرية.
- مدير شؤون العمل والعمل.
- كاتب شكاوي.
- موظف الإستقبال.
- مدير علاقات الموظفين.
- كاتب شؤون الموظفين.
- كاتب فريق.
- مدير شؤون الموظفين.
- أخصائي شؤون الموظفين.
- كاتب الوقت.
- موظف استقبال عام.
- أمين صندوق.
- كاتب توظيف.
- موظف استقبال المريض.
- حراسة خاصة.
- مسؤول العلاقات الحكومية.
- ناسخة.
- عمال متجر النساء.
- المخلص الجمركي.
المهن التي تم إلغاؤها في السعودية
أعلنت المملكة العربية السعودية عن بعض المهن التي ألغيت سعادتها والتي يمكن للأجانب توظيفها للاستفادة من خبراتهم العلمية والعملية يتم إبراز هذه المهن في ما يلي
- وكيل المشروبات.
- الصيادلة والأطباء.
- السائقين.
- المشرف.
- المهندسين.
- محاسب قانوني.
- محاسب شركات.
المهن المسموح بها في السعودية 2023 للأجانب
هناك العديد من المهن التي يُسمح للأجانب بالعمل فيها في المملكة العربية السعودية، ومن هذه المهن ما يلي
- مهنة الصيدلة.
- ومهنة البائع.
- ثم مهنة المساعد الطبي.
- مهنة أمين المخزن.
- ومهنة مدير المبيعات.
- ثم مهنة سكرتير طبي.
- مهنة مدير الحساب.
- ومهنة مندوب الشراء.
- ثم مهنة المحاسبة عامة.
- سكرتير تنفيذي للمهنة.
- ومهنة المحاسبة.
المهن المحظورة في السعودية 2023 للأجانب
تنص أنظمة وقوانين المملكة العربية السعودية على حظر بعض الوظائف بشكل دائم للأجانب الوافدين، وهذه المهن هي كما يلي
- مهنة مدير شؤون الموظفين
- ومهنة الاختصاصي الشخصي
- ثم مهنة مدير العمل وشؤون العمال
- مهنة مدير العلاقات الشخصية
- والمهنة مدير موارد بشرية أول
- ثم مهنة كاتب التوظيف
- مهنة موظف خدمة الطعام
- ومهنة الموظف المركزي
- ثم مدير الموارد البشرية أو مدير التسويق والمبيعات
- مهنة مدير خدمة العملاء
- ومهنة المدير العام
- ثم مهنة كاتب إدخال البيانات
- مهنة كاتب إداري
- ومهنة مشرف الصيانة
- ثم مشرف خدمات عامة
- وظيفة المشرف المركزي
- وكاتب شؤون الموظفين المهنة
- ثم مهنة الضابط
- مهنة الكتابة بدوام جزئي
- ومهنة الكاتب.
- ثم مهنة أمين الصندوق
- مهنة حارس أمن خاص.
- وعمل محرر شكوى
- ثم مهنة العاملات بالمتجر النسائي
- مهنة الوكيل الجمركي
- ومهنة كمسؤول علاقات حكومية
- ثم مهنة مدير المكتب الأمامي
- مهنة مدير علاقات الموظفين
- واستقبال مهنة الخدمة المدنية
- ثم إستقبال الفندق
- وظيفة كاتب استقبال مرضية
عقوبة مخالفات قرارات السعودة في المملكة
تم الإعلان عن العقوبات المفروضة على من يخالف الأحكام السعودية في المملكة العربية السعودية أو أي أجنبي في أي مهنة تم تسعيدها، وهذه العقوبات هي على النحو التالي
- في حال عمل أي وافد أجنبي غير سعودي في أي مهنة مخصصة للسعوديين يجب عليه دفع غرامة تبدأ من 20000 ريال سعودي للفرد.
- وإذا كان أي عامل يعمل في مهنة السعودة وتحمل صاحب العمل جميع التكاليف التي يتحملها يجب عليه دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- ثم فرض غرامة مالية على المؤسسة التي تستخدم السعودة الوهمية – أي تسجيل السعوديين وغير السعوديين العاملين في هذا المكان – بمبلغ 25 ألف ريال.
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف رجال في وظائف خاصة بالنساء فسيخضع لغرامة تصل إلى 10000 ريال سعودي عن كل فرد على حدة.
- وإذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المحددة في عقد التأهيل والتدريب، فإنه سيدفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي عن كل عامل على حدة.
- ثم تسري غرامة قدرها 5000 ريال سعودي في الحالات التالية
- إذا حجزت المنشأة راتب العامل أو جزء منه.
- عدم الاحتفاظ بقوائم بأسماء العمال وبيانات الرواتب وبيانات الحضور والمغادرة.
- إذا لم يتم تدريب العامل من قبل المنشأة.
- – الاستعانة بعامل في الوحدة بدون عقد عمل
- إذا لم يكن العامل متعاقدًا بعقد مسجل رسميًا.
- إذا استخدم صاحب العمل عمالة قسرية أو احتكارًا، يجب دفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي عن كل شخص.
- فرض غرامة قدرها 5000 ريال إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة جميع الشهادات ذات الصلة إلى العامل بعد انتهاء مدة عقد العمل.
