شروط نظام الترقيات الجديد 1443
شروط نظام الترقيات الجديد 1443، اطلقت حكومة المملكة العربية السعودية النظام الجديد الخاص بالترقيات للوظائف الحكومية، شروط نظام الترقيات الجديد، يعتبر نظام ترقية الخدمة العامة الجديد من الأنظمة التي تم إصدارها وإعلانها رسمياً من قبل حكومة المملكة العربية السعودية من أجل تحقيق العدالة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على حقوقهم الوظيفية، يضمن لهم قانون الدولة، ويتم ذلك وفقًا لمجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على ترقيات للموظفين السعوديين، من خلال سنتعرف على ترقيات المكاتب العامة وسنتعرف أيضًا على إضافة رابط إلى تنزيل النظام الجديد لترقيات ملف PDF.
لائحة ترقيات الخدمة المدنية السعودية
لعلك تعلم قائمة الترقية في الخدمة المدنية السعودية أنها مجموعة من الأنظمة والتعليمات التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، لضمان حصوله على الحقوق التي حصل عليها لديه تستحق، وكذلك اللوائح تقطع أي وساطة وفساد إداري يعمل على تمييز موظف واحد عن الآخرين من خلال تفضيل أو تفضيل أحدهم، لأنه يشكل مجموعة من القواعد التي تستند إلى مواد خاصة معينة، وكذلك قائمة الترقيات، يتم تحديثها باستمرار لتجنب الجوانب السلبية والعمل على تعزيز نزاهة المهنة/1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك الوقت يخضع نظام الخدمة لمجموعة من التحديثات المقابلة، لكل مرحلة لان النظام يقوم على اربع مواد تعمل على انظمة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتضعها في الاطار الصحيح وتعمل ايضا على تحديد قيمة اجازات المكافأة والمكافآت المالية المختلفة ضوابط.
شروط نظام الترقيات الجديد 1443
بناءً على التحديث الأخير الذي تم بشأن أنظمة الترقية في المملكة العربية السعودية، تم وضع مجموعة من الشروط الحاكمة لقبول ترقية الموظف، هذه الشروط هي كما يلي
- أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي تم التقدم لها، بناءً على دليل الوظيفة.
- يجب أن تكون درجة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مباشرة بجوار رتبته الحالية، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف، سواء كانت أمامية أو متخلفة.
- يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف فيه.
- يجب على الموظف تقديم تعهد خطي لمواصلة ممارسة العمل الفعلي للوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
- يجب أن يكون للموظف أقدمية في الوظيفة الحالية، بحيث يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في الوظيفة الحالية، وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى، مع مراعاة الحسابات التالية
- لا تؤخذ فترات الإجازة الاستثنائية في الاعتبار.
- لا يتضمن جدول العمل فترة إعارة الموظف لمنظمات إقليمية ودولية أخرى.
- تعتبر فترة الابتعاث أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
- إذا لم يحقق الغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
- لا تؤخذ فترة الدراسة بعين الاعتبار إذا لم يحقق الطالب هدفه الأساسي.
- لا تحسب أيام غياب الموظف كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
- تعتبر مدة تقييد الأيدي من المدد التي لا تؤخذ في الحسبان في جدول عمل الموظف إذا صدر بحق الموظف عقوبة خلال السنوات التي عمل فيها.
ما هو نظام الترقيات في الوظيفة العامة 1443
نظام ترقية الوظيفة العامة تابع لوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث تم العمل على الموافقة على نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 / ربيع الأول / 1421 هـ، الموافق 17 / حزيران / 2000 م، وجاءت وفق الشكل الأصلي الذي نصت عليه لائحة الترقية ومواد العمل وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقية في الخدمة المدنية 1443
- كانت الانطلاقة الأولى لنظام الترقية في بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ، حيث خضع النظام الحالي لمجموعة من التغييرات المناسبة لجميع المراحل والتي تهدف إلى تحقيق أهداف العمل إلى حدٍ أفضل طريق.
- كانت آخر التغييرات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) حيث استندت إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
- تم إجراء التغييرات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المختصين الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
- يمكن لكل موظف الاطلاع على جميع قوانين العمل، بالإضافة إلى تحديثات الخدمة، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- جاري العمل على فرض لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
أبرز معايير الترقيات الجديدة في الوظيفة العامة 1443
يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية باستمرار، حيث يعمل وزير العمل على إصدار قرار بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية، من المؤسسات العامة، يتم المقارنة معها على معيارين أساسيين
- أقدمية الموظف في وظيفته إن أقدمية الموظف في وظيفته لها عامل مهم في قطاعات الحكومة السعودية لأنها تزيد من فرصته في الترقية مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل دوامًا، وذلك لأن القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والنعومة، وهو أحد الأشياء المهمة التي يجب أن تتوفر في الدعم الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف يعتبر معيار تقييم أداء الموظف بشكل منفصل بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.
أهم القضايا التي لم يتم النظر في ترقيتها بموجب نظام الترقية الجديد 1443
تحتوي مواد النظام الجديد على مجموعة من العروض الترويجية في المملكة العربية السعودية، وفق مجموعة من المعايير، يمكن بعدها استبعاد العرض الترويجي، هذه العناصر هي كما يلي
- إذا كان الموظف في بعثة دراسية، أو تم إعارته للدراسة أو التحق بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
- ستتوقف جميع معايير الترقية إذا تم تقييد يدي الموظف أو تقديمه للمحاكمة أو قيد التحقيق فيما يتعلق بالوظيفة أو القضايا التي تنتهك الشرف أو الثقة.
- إذا حُكم على الموظف بالحرمان من العلاوة أو تم الخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا، أو إذا تم تفريقهم خلال العام السابق لتاريخ مقابل ترقيته.
- يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام السابق وكانت النتيجة التي توصل إليها غير مرضية.
قم بتحميل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf
وبحسب خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والأمانة العملية، فقد تم العمل على اقتراح قانون خاص بالترقية السنوية للموظفين، والذي يتضمن عددًا من المزايا، والتي تختلف باختلاف المنشور وأهمها زيادة الراتب والصلاحيات الممنوحة له، لذلك حاول اقتراح مواد اللائحة المنظمة لعملية الترقية المتاحة على موقعه على الإنترنت، حيث يمكن للموظفين تنزيل الملف المدني الجديد، نظام ترويج الخدمة بصيغة pdf من الرابط التالي.
