شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية
شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية، تهم جميع العاملين في المملكة العربية السعودية، وذلك لضرورة قراءة هذه الشروط ومعرفتها جيداً قبل أخذ إجازة من العمل، وفيما يلي يقدم كافة المعلومات حول تصاريح العمل وشروطها كما هو وارد في نظام العمل المعتمد في المملكة والذي يتضمن مادة تفصيلية تهدف إلى توضيح كافة نقاط الاهتمام للموظفين.
قانون العمل في السعودية
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/9/2005 م، ونشر النظام بتاريخ 25/09/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م، مع صكوك الإصدار التي تضمنت المرسوم الملكي لا م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ، بالإضافة إلى قرار مجلس الوزراء رقم الضوابط والشروط والحالات المختلفة لضمان سير العمل بشكل يضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء في المملكة.
أنواع الإجازات والعطل في السعودية
هناك العديد من الإجازات التي يمكن لموظفي المملكة الحصول عليها بموجب أحكام قانون العمل ووفق الضوابط والشروط التي يحددها القانون وفيما يلي أهم أنواع هذه الأوراق
- عطلة سنوية.
- أجازة مرضية.
- الأعياد والاحتفالات.
- الحج يغادر.
- إجازة الامتحان لأعضاء المؤسسات التعليمية.
- وإجازة زواج.
- ثم إجازة الأمومة
شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية
أوضح نظام العمل في المملكة شروط الحصول على إجازة بدون معاش في المملكة العربية السعودية وحالات حصول الموظف على هذه الإجازات، وهي كالتالي
- عندما يرفض صاحب العمل تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية فيحق له إجازة لأداء الامتحان بشرط أن تحسب من إجازته السنوية، وإذا تعذر ذلك فيحق له إجازة بدون معاش تقاعدي لمدة عدد أيام الامتحان الفعلي.
- يجب على العامل طلب الإجازة قبل 15 يومًا من التاريخ المطلوب للإجازة.
- تقديم المستندات والأوراق التي تؤكد لصاحب العمل أن الموظف قد خضع للاختبار.
- للموظف الحق في إجازة بدون راتب تقاعدي بالاتفاق المتبادل بينه وبين صاحب العمل، على أن تحدد مدة هذه الإجازة، ويعتبر عقد العمل موقوفاً إذا تجاوزت الإجازة عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شروط الحصول على إجازة للموظفين في السعودية
توضح مواد قانون العمل السعودي كل ما يتعلق بإجازات الموظفين في المملكة والشروط التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها فيما يتعلق بتصاريح العمل هذه الشروط هي كما يلي
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا أو أكثر إذا كان العامل قد أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- ويجب دفع أجر الإجازة السنوية للعمال مقدما.
- ثم يجب أن يأخذ العامل إجازة سنوية في سنة الاستحقاق ولا يمكن التنازل عنها أو يمكن الحصول على تعويض مالي مقابلها طوال مدة خدمته.
- يمكن تحديد تواريخ الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل وفقًا لمصلحة العمل ويمكن أيضًا منحها للعمال المتناوبين حتى لا يعطل تدفق العمل.
- ويجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بتاريخ إجازته السنوية خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- ثم يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية بموافقة صاحب العمل أو بعض أيامه.
- يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بتأجيل الإجازة السنوية للعامل متى اقتضت ذلك مصلحة العمل، بشرط عدم تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يوماً بعد سنة الاستحقاق.
- وللعامل الحق في الحصول على راتب عن أيام الإجازة المستحقة إذا غادر محل العمل قبل استخدام الإجازة.
- ثم يحق لكل عامل إجازة بأجر كامل خلال الإجازات وفي المناسبات المختلفة التي تحددها اللوائح.
- يحق للعامل إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل في حالة الوفاة إذا كانت المتوفى زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، كما يحق للعامل إجازة لمدة 5 أيام عند الزواج.
- ويحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وصول مولود جديد، ويحق لصاحب العمل طلب مستندات لإثبات ذلك.
- ثم يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى المهمة مسبقًا.
- لكي يستحق العامل إجازة الحج، يجب أن يقضي سنتين متتاليتين على الأقل في خدمة صاحب العمل، ولصاحب العمل الحق في تحديد عدد العمال الذين سيتم منحهم إجازة الحج بناءً على متطلبات العمل.
- ويحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لإجراء امتحان لمدة عام غير مكرر إذا التحق بمؤسسة تعليمية ووافق صاحب العمل على الالتحاق بها.
- ثم إذا كان الامتحان لمدة عام متكرر فيحق للعامل إجازة بدون أجر، ويحرم من هذه الإجازة إذا ثبت عدم تقدمه للامتحان، ولصاحب العمل الحق في اصطحابه إلى المسؤولية التأديبية.
- في حالة عدم حصول العامل على موافقة على انتسابه للمؤسسة التعليمية، يستحق إجازة تحسب من إجازة الراحة السنوية، وفي حالة عدم تمكنه من ذلك يستحق إجازة بدون معاش، من حيث العدد هو عدد أيام الامتحان الفعلي.
- ويجب على العامل أن يطلب الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
- ثم يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفه تقديم مستندات تثبت طلب الإجازة ومستندات تؤكد تقديمه للاختبار.
- للعامل الحق في الحصول على موافقة صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط أن يتفق الطرفان على مدتها، ويوقف العقد إذا تجاوزت المدة عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- ويحق للعامل الذي ثبت مرضه أن يحصل على إجازة مرضية براتب كامل عن أول 30 يومًا وراتب يساوي ثلاثة أرباع الراتب الرئيسي لمدة 60 يومًا التالية وإجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا القادمة، بغض النظر عن ذلك عما إذا كانت إجازة العامل متقطعة أو مستمرة.
- ثم لا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة المقررة، إذا ثبت ذلك، خالف العامل القانون، ولصاحب العمل الحق في حرمانه من راتبه أثناء الإجازة أو استرداد الأجور المدفوعة له.
معايير ترك الوظيفة دون إذن أو إشعار
وفي المملكة العربية السعودية للعامل الحق في مغادرة مكان العمل في عدة حالات دون مطالبة صاحب العمل بإخطار، بينما يحتفظ العامل بحقوق نظامية مختلفة، في الحالات التالية
- إذا فشل صاحب العمل في الامتثال للالتزامات التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- وإذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه أو من ينوب عنه قد ارتكب الغش خلال مدة العقد في أمور تتعلق بشروط وأحكام العمل.
- ثم إذا ثبت أن صاحب العمل قد كلف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة أو موافقة العامل ويتعارض مع أحكام المادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا تعرض العامل لاعتداء عنيف من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المشرف المسؤول، أو أي سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
- وإذا تعرض العامل لمعاملة غير عادلة وغير عادلة ومهينة وقاسية من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- ثم إذا كانت هناك مخاطر جسيمة في مكان العمل تهدد سلامة وصحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذه الأشياء، ومع ذلك، لا يتخذ أي إجراءات تقع ضمن مسؤوليته في العمل لإزالتها من مكان العمل.
- أن يكون صاحب العمل أو من ينوب عنه هو السبب الرئيسي لدفع العامل لإنهاء العقد، وذلك بإصدار إجراءات غير عادلة تنتهك شروط نظام العمل، مما يجعل العامل يظهر على أنه الشخص الذي أنهى العقد.
جدول الأعياد الجديدة 1444 pdf
ثم يمكن الاطلاع على جميع اللوائح والمواد الواردة في نظام العمل السعودي لتوضيح تصاريح العمل وشروطها وضوابطها من خلال قائمة التصاريح في نظام pdf والتي يمكن الحصول عليها مباشرة “”.
