هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، وهذا النظام يوفر كافة التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل وتوضيح حقوق كل منهما منهم ببيان مهامه، ويساعدنا ذلك في معرفة ما إذا كانت البدلات محسوبة في مكافأة الإنهاء أم لا، إلى جانب ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بهذه المكافأة أيضًا.
مكافأة نهاية الخدمة
يضمن نظام العمل السعودي للموظفين الكثير من الحقوق في نهاية عقد العمل، ومن أبرزها مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُعرّف بأنها مكافأة مالية يستحقها العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مرة واحدة استقالته أو انتهاء المدة المحددة بالعقد دون الرغبة في تجديدها، ويختلف مقدار المكافأة اختلافًا كبيرًا باختلاف عدد سنوات الخدمة، كما أن هناك أسبابًا عديدة لترك الوظيفة.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الراتب الإجمالي الفعلي الأخير للعامل يستخدم كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، ويشمل هذا الراتب البدلات بالإضافة إلى العديد من الزيادات الأخرى المنصوص عليها في المادة 2 من القانون الأساسي نظام العمل المعمول به، ويجب على صاحب العمل دفع المكافأة خلال الفترة المنصوص عليها في قانون الأشغال لتجنب العقوبات.
هل العمولة تدخل في نهاية الخدمة
تنص المادة الثانية من قانون العمل المعمول به في المملكة على أن يتم احتساب العمولات في حساب الراتب الفعلي للعامل، وحددت وزارة الموارد البشرية أن يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الفعلي ، وهذا يعني أن العمولات يتم تضمينها في آخر راتب فعال للعامل عند حساب المكافأة المذكورة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس آخر راتب فعلي إجمالي للعامل وتختلف طريقة احتساب المكافأة بشكل كبير حسب عدد سنوات الخدمة في المؤسسة بالإضافة إلى اختلافها حسب سبب ترك الخدمة على النحو التالي.
حساب البدلات في نهاية الخدمة
ينص قانون العمل على وجوب اعتماد الراتب الفعلي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وتحسب البدلات على أساس جميع الأجور والمكافآت التالية، وفقًا للمادة 2 من القانون السالف الذكر
- العمولة أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للربح المدفوع مقابل ما يقوم العامل بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو زيادته أو تحسينه.
- التعويض الذي يستحقه العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله.
- الزيادات الممنوحة حسب مستوى المعيشة أو لمواجهة المسؤوليات الأسرية.
- الإعانة أو المكافأة التي يمنحها صاحب العمل للعامل وما يدفع له كمكافأة على صدقه أو كفايته وما في حكمها، إذا كانت هذه الإعانة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو في لوائح العمل بالمنظمة للمؤسسة، أو من المعتاد إعطائها حتى يعتبرها العمال جزءًا من الراتب وليس كتبرع.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بمنحها للعامل مقابل عمله من خلال اشتراطها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل، وتقدر بحد أقصى يعادل الراتب الأساسي لمدة شهرين عن كل عام ما لم يكن مقدرا في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل الزائد.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي حسب نظام التوظيف
- حساب مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
- حساب الراتب الإجمالي لشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- أضف القيمتين السابقتين للحصول على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن لموظفي القطاع الخاص حساب مزايا إنهاء الخدمة باتباع الخطوات التالية
- الوصول إلى بوابة ثقافة العمل.
- انقر فوق ارتباط الخدمة في علامة التبويب حاسبة المزايا لإنهاء الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل راتبك الفعلي مع البدلات في الحقل المخصص.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق رمز يساوي = لرؤية التفاصيل.
حساب مكفأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- تحديد نوع العقد واختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
- اكتب آخر راتب فعلي للعامل في الحقل المخصص لذلك.
- أدخل الرقم 10 في الحقل المحدد لفترة الخدمة بالسنوات.
- اكتب تفاصيل عدد الأشهر والأيام إذا أردت.
- انقر فوق أيقونة المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب آخر راتب قبل التخفيض
أكدت الحكومة السعودية على ضرورة الاعتماد على آخر راتب للموظف قبل التخفيض بسبب الظروف الوبائية الحالية عند حساب مكافأة نهاية الخدمة حفاظًا على حقوق العمال وضمان عدم استغلال أصحاب العمل للظروف الحالية عن طريق عدم دفع المقابل الكامل للمكافأة.
الحالات التي يستحق فيها الفرد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الفرد مكافأة إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية
- إذا انتهت علاقة العمل وفقًا للتاريخ المحدد في العقد، يجب على صاحب العمل دفع تعويضات نهاية الخدمة للعامل بالكامل.
- وإذا انتهت علاقة عمل العاملة خلال ستة (6) أشهر من الزواج أو ثلاثة (3) أشهر من تاريخ الميلاد ؛ أنت تستحق المكافأة الكاملة.
- ثم إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب مغادرة العامل مكان العمل نتيجة لقوة قاهرة ؛ إنه يستحق كل الأجر.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل
- يستحق العامل ثلث الأجر إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- ويستحق العامل ثلثي الأجر إذا كانت خدمته تزيد على خمس (5) سنوات وتقل عن عشر (10) سنوات.
- ثم يستحق العامل أجره كاملاً إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق العامل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالته وانقضت خدمته عن سنتين، وفق المادة 85 من قانون العمل المعمول به في المملكة حاليا، ويستحق العامل مكافأة في جميع الحالات المذكورة أعلاه.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
حرصت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية على تقديم خدمة حاسبة إنهاء الخدمة من خلال موقع الثقافة العمالية على الإنترنت بحيث يعرف جميع العاملين في المملكة مقدار المكافأة التي يستحقونها حسب نظام العمل المطبق بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليات الحسابية يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي
- انتقل إلى “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- اقرأ التفاصيل، ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل التفاصيل المطلوبة ثم انقر فوق زر المساواة.
- انظر مباشرة النتيجة التي يقدمها الموقع.
