هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله
هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله، يتقاضى العامل لمبلغ معين من المال عند قيامه بعمل ما، ومبلغ المال يكون متفق عليه، يحرص الإسلام على إعطاء الموظف حقه قبل أن يجف عرقه، وينصح أصحاب الأعمال بعدم التأخير في دفع أجور العمال، من خلال هذا المقال، سنتحدث عن مفهوم الراتب اضافة الى الفرق بين الراتب والراتب الفعلي للعامل.
تعريف الراتب
يُعرّف الراتب بأنه الراتب الذي يتقاضاه العامل عن عمله، سواء كان يعمل في جهات حكومية أو خاصة، ويلعب اقتصاد الدولة دورًا رئيسيًا في مدى زيادة أو انخفاض قيمة الأجور، حيث تختلف أجور كل دولة عن الأثرياء يدفعون لعمالهم مبالغ كبيرة، وعادة ما يُدفع الراتب بعد ثلاثين يومًا أي بعد انتهاء الشهر، وفي بعض البلدان يتبين أن راتب الموظف يزداد كل عام بسبب الترقيات و المكافآت التي يحصل عليها من عمله.
هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله
يستحق العامل راتباً يتقاضاه بعد كل عمل يقوم به بأقصى طاقته، حيث عمل بجد وتعب مقابل الحصول على هذا المال لسد احتياجاته واحتياجات أسرته، وكذلك المال الذي سيحصل العامل عوضًا عن ذلك، لأداء واجبات عمله، يُدعى على النحو التالي
- الراتب الفعلي.
ما الفرق بين الراتب والأجر
يختلف مصطلحا الأجر والراتب اختلافًا طفيفًا لأن كلاهما يعني المال الذي يتقاضاه الشخص العامل مقابل عمله وأداء واجباته، لكن الفرق بينهما هو أن مصطلح الراتب يُستخدم لموظف يعمل في الحكومة، أو في القطاع الخاص ويتقاضى راتبه بعد كل شهر، ويكون ثابتًا، بينما يُفهم الراتب بالمال الذي يتقاضاه العامل مقابل كل عمل يؤديه، أي أنه لا يتم تحديده كل شهر، بل هو مقابل عدد ساعات عمله.
