نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 السعودية
نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 السعودية، تقدم المملكة العربية هيكل اداري دقيق ومنظم لكل ما يتعلق بمؤسساتها الفاعلة من فعاليات واداء وعطل رسمية، والتي تعتبر جزء رئيسي وهام من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة العامة في المملكة العربية السعودية وبفضل عمليات البحث العديدة للائحة 1443 في أيام إجازات الخدمة العامة، سنبحث في هذا المقال المقدم من M، وسنتحدث أيضًا عن تصنيف الإجازات.
ما هي لائحة إجازة الخدمة العامة 1443
قبل أن نتحدث عن نظام ترخيص الخدمة العامة 1443، نحتاج إلى معرفة المقصود من لائحة ترخيص الخدمة العامة، وهي اللائحة أو القوانين المنظمة للعملية الوظيفية في مقار الجهات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية شبه الجزيرة العربية ، وهي لائحة إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي بقيادة خادم الحرمين الشريفين، ويصدر الأمر الملكي بالموافقة عليها بداية كل عام هجري الحقوق المالية للعمال مكفولة خلال فترة الإجازة الرسمية والمعتمدة تشمل هذه اللائحة 29 مادة وهي كالتالي
- أيام العطل العادية وملحقاتها.
- اجمع بين الإجازات المنتظمة.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- يوم المملكة.
- التعويض عن الإجازة العادية.
- المقبولية لاحتساب مدة الحبس التي لا تتطلب العزل.
- عطلة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تعتبر إجازة عادية.
- إجازة دراسية.
- مخرج طوارئ.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازة المرضية.
- اترك المريض مع المريض.
- إذن لأخذ إجازة منتظمة.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- لقد منح وفيات متعددة.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازة الرياضيين.
- إجازات الكتاب.
- جدول العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- خصم أيام الإجازة من رصيد إجازة الموظف.
- تنظيم رصيد إجازة الموظف عند التبديل من نظام إلى آخر.
- يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 السعودية
بمجرد أن نعرف المقصود بنظام إجازة الخدمة العامة 1443، ننتقل الآن إلى توضيح أنواع وتصنيف الإجازات بموجب اللائحة التنفيذية للمملكة، وهي كما يلي
- إجازة عادية.
- إجازة دراسية.
- إجازة دراسية.
- مخرج طوارئ.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافقة المريض.
- إجازة استثنائية.
- منحة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- تعويض ترك.
لائحة الإجازة الطبية في الخدمة العامة 1443
يستحق العامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية إجازة مرضية أثناء خدمته، وفقاً للأحكام والاعتبارات التالية
- للعامل أو الموظف الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين لمدة أربع سنوات في الخدمة.
- للموظف الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين في مدة خدمة أربع سنوات، إذا أصيب بجروح خطيرة أقرتها الهيئة الطبية التي تعالجها (ستة أشهر إلى ربع الراتب).
- يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بشكل مؤقت بسبب ذلك إجازة مرضية لمدة أقصاها سنة ونصف براتب كامل ويثبت ذلك بتقرير طبي على الهيئة الطبية العامة أن تقرر ما إذا كان عاجزًا أو تمدد إجازته لمدة لا تزيد عن عام ونصف براتب عام ونصف.
- للموظف المصاب بفشل كلوي أو مرض يستدعي جلسات علاجية منتظمة الحق في إجازة بأجر كامل عن أيام الاغتسال أو حضور جلسات علاجية منتظمة بشرط ألا يتجاوز الستين.
- يتم أخذ طول فترة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات في الاعتبار كجزء من الإجازة الطبية.
يمكنك عرض جميع مقالات الإجازة الطبية في لائحة إجازة الخدمة العامة 1443 عبر هذا الرابط المباشر .
ما هي لائحة العطل الرسمية رقم 1443 بشأن إجازة الخدمة العامة
تشمل الركائز الأساسية للائحة 1443 بشأن عطلات الخدمة العامة أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية، والتي تُدفع بالكامل لجميع موظفي الدولة، ويتم تعويض الموظف إذا كان يعمل في هذه الإجازات، على النحو التالي
- الإجازات وأيام نهاية الأسبوع والتي تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- العطلة وعطلة العيد الوطني التي تصادف سنويًا ذكرى اتحاد المملكة على يد الملك المؤسس، في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي، ويتم فصل الموظف إذا وافق على عطلة رسمية أخرى.
- الإجازات والأعياد هي عطلة عيد الفطر التي تبدأ في الخامس والعشرين من رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وتبدأ إجازة عيد الأضحى في اليوم الخامس من شهر رمضان الشهر شهر ذو الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
ما هي اعتبارات العطلات الرسمية في قائمة العطلات
هناك عدد من الاعتبارات التي تؤخذ في الاعتبار خلال أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية في المملكة، بموجب اللائحة 1443 الخاصة بإجازة الخدمة العامة وهي كالتالي
- إذا صادف يوم عمل بين عطلتين عامتين، يعتبر هذا اليوم عطلة رسمية.
- يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية بإجازة عوضا عن أجر العمل الإضافي وفقا للقواعد الآتية 1 – التعويض عن يوم عمل مقابل يوم عطلة باستثناء أيام العطل واليومان التاليان، ويستند التعويض إلى يومين (2) يجب أن يحصل الموظف المعين على إجازة تعويضية خلال سنة واحدة من نهاية المهمة، ولا يؤثر ذلك على إجازته العادية بإبلاغ الموظف المعين بذلك.
- يجوز للموظف التنازل عن المكافأة المالية، لكنه يكتبها كتابة لأنه لم يعد بإمكانه المطالبة بها.
أيام العطل الرسمية للمعلمين في لائحة الخدمة العامة
بعد أن أوضحنا نظام الإجازات والعطلات الرسمية في قائمة الإجازات، نذكرك بالإجازات الرسمية للمعلمين داخل المملكة وهي كالتالي
- تعتبر الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم إجازة اعتيادية تنص عليها اللائحة، وللوزير تكليف من يعمل في مجال التعليم بمهام تتعلق بعمله أثناء الإجازة بشرط أن يستمتع بها لا تقل عن (ستة وثلاثون يومًا).
- للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعليم بالتغيب عن العمل في الأيام المحددة للإجازة بين الفصلين، باستثناء من يراه مستمراً في العمل.
- تحدد وزارة التربية والتعليم فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في مجال التعليم وفترات إجازتهم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إجازة استثنائية في لائحة الخدمة العامة
ينص النظام 1443 الخاص بإجازة الخدمة العامة على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية، على النحو التالي
- الإجازة الدراسية التي يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان مؤهله الأكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة، وذلك بالشروط التالية
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- يجب ألا يقل تقييم وظيفة الموظف عن جيد.
- أن يرتبط مجال دراسته بعمله.
إذا لم يدرس الموظف أثناء الإجازة، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة ويمكن للموظف أيضًا مقاطعة الإجازة والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة كل خمس سنوات متتالية أو مفصلة، ويجوز بقرار من الوزير تمديد الإجازة لمدة مماثلة.
- يُمنح الموظف الذي يرافق زوجته أو أسرته في الخارج إجازة استثنائية تصل إلى عشر سنوات خلال حياته المهنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة أقصاها عشر سنوات متتالية أو منفصلة أثناء عمله.
- يمنح الموظف إجازة بدوام كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج.
- يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كاملة لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة زوجها، تمنح الموظفة إجازة بأجر كامل خلال فترة العدة.
- يُمنح الموظف 60 يومًا إجازة مدفوعة الأجر عند الولادة.
- يجوز منح الموظفة إجازة ولادة، ويجب أن تكون في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها، بربع الراتب ولا تقل عن 1500 ريال سعودي.
المدد التي لم تؤخذ بعين الاعتبار في إجازة الخدمة العامة
هناك بعض الإجازات أو الفترات التي لم يتم أخذها في الاعتبار في رصيد الإجازات العادية، في اللائحة 1443 بشأن عطلات الخدمة العامة وهي كما يلي
- المدة التي تشملها الإجازة بدون راتب.
- طول الكف ونحوها في حالة الإدانة.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة القرض للجهات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن والتي لا تشمل المدة المحسومة من إجازته الاعتيادية.
- مدة البعثة للدراسة بالخارج أو للوفد للدراسة داخل المملكة.
- مدة التدريب في الدولة أو في الخارج لا تقل عن سنة.
جدول عطلات الخدمة العامة pdf
يمكن لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية الاطلاع على كافة أحكام اللائحة 1443 الخاصة بإجازة الخدمة العامة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمصادقة عليها من مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز حلقة الوصل.
طالع المزيد .. حقيقة وفاة لمى شريف بحادث سير