حقيقة اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي
حقيقة اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي ، حيث أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية قرارات جديدة تفيد بإنهاء التعويض المالي لصاحب العمل عند انتقال عامل جديد إليه من خلال له حقوق مالية لـ صاحب العمل القديم ومن خلاله سنكشف كل التفاصيل حول إعفاء صاحب العمل الجديد من دفع الضرائب مقابل المقابل المالي والعديد من المعلومات المهمة الأخرى المتعلقة به.
برنامج وزارة العمل للسعودة المهنية ويكيبيديا
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج التوظيف لتشجيع مؤسسات القطاع الخاص على تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين وتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وكذلك وضع حد لـ مشكلة البطالة الأخيرة بين الشباب السعودي عام 2022، حيث تمت الموافقة على القرار الوزاري المتضمن نسب السعودة في التطبيقات الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51٪ فأكثر وبالتالي شركات القطاع الخاص التي قاموا بتسعيد بعض المهن فيها، المملكة العربية السعودية حتى لا يتمكن غير السعوديين من العمل فيها، لكنها مهدت الطريق أمام الوافدين للعمل في بعض المجالات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
حقيقة اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي
في تطوير وتطوير الخدمات التي يقدمها قطاع ووحدات الأعمال، واهتمامها بمصلحة أصحاب الأعمال في المملكة، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديث نظام المكافآت المالية لنقل موظف يعمل عبر منصة قوى، في هذا التحديث، سيتم إعفاء صاحب العمل الجديد من ديون العامل لصاحب العمل السابق، ومع ذلك، يجب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم تجديد الترخيص لموظفه فقط، لهذا القرار أهداف عديدة منها
- زيادة كفاءة الخدمات التي يقدمها سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وكذلك تلبية احتياجاته الأساسية.
- إعفاء صاحب العمل من واجبات وديون الموظف لصاحب العمل السابق.
- العمل على مساعدة العامل في نقل الإجراءات من وحدة إلى أخرى.
أبرز شروط الإعفاء من المقابل المالي
لم تعترف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأي شروط مفروضة على صاحب العمل أو العامل للاستفادة من القرار الجديد بشأن الإعفاء من التعويض المالي، ومع ذلك، حددت الوزارة أنه يتعين على صاحب العمل فقط دفع رسوم تجديد رخصة العامل، هذا قرار من شأنه توسيع العمل وزيادة كفاءة خدمات القطاع الخاص في السوق السعودي.
اقرا ايضا…
قرار تأميم أربع مهن في السعودية 2022
أعلنت الحكومة السعودية، ممثلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار يُنفذ اعتبارًا من يوم الأحد 8 مايو 2022 م الموافق 18 الحاخام الأول 1443 هـ، ينص على أن أربعة (4) أن تكون المهن مقصورة على السعوديين فقط وهي السكرتارية، إدخال البيانات، الترجمة، الإيداع، ونتيجة لذلك، حددت الوزارة الحد الأدنى للأجور لمهن المترجمين والايداع وهو خمسة آلاف ريال سعودي، يشار إلى أن هذا القرار ساعد في توفير 20 ألف فرصة عمل للسعوديين من الجنسين، وتوسيع بيئة العمل لكلا الجنسين في العديد من الوظائف المطلوبة.
اقرا ايضا…سبب اغلاق مطعم باجاتيل جدة في السعودية
رابط منصة قوى الرسمي
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة قوى في 23 أبريل 2022 م لتكون منصة موحدة ومتكاملة تتيح الوصول إلى جميع الخدمات في قطاع العمل من خلال الوصول الموحد بحيث تعمل منصة قوى على تحسين تقديم الخدمات وتسريع الإجراءات، لتكون نقطة التقاء للعديد من الوحدات والعاملين في القطاع الخاص، يقدم العديد من الخدمات الإلكترونية وخاصة خدمة الموقع والتي تهدف إلى توفير أداة تفاعلية لمالك الوحدة لتتبع تقدم وحدته في زيادة الموقع قبل نهاية فترة سماح نطاقات، يمكن الوصول إلى منصة QUI مباشرة.