كم علاوة المرتبة الرابعة 1444
كم علاوة المرتبة الرابعة 1444، هو ما هي مكافأة الدرجة الرابعة بما أن الاستحقاقات الإضافية للراتب الأساسي تشجع الموظف على القيام بالمزيد من العمل والمثابرة لتسلق سلم الشركة والحصول على المكافأة السنوية، فإن لكل مرحلة مكافأتها الخاصة، والتي تحددها لوائح الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لذلك يقدم لك الموقع مقدار المكافأة التي سيحصل عليها الموظف إذا حصل على المرتبة الرابعة.
كم علاوة المرتبة الرابعة 1444
- رابع زيادة في المرتبة 230 ريال سعودي سنويا تضاف إلى الراتب الثابت للموظف.
- قيمة الزيادة في المرتبة الرابعة هي نفسها لجميع الموظفين من نفس الرتبة، بغض النظر عما إذا كانت الدرجة الأولى أو الخامسة عشرة.
- المكافأة السنوية لها قيمة معينة لا تتغير ما لم تتغير رتبة الترقية في مكان العمل.
- وينطبق هذا على الفئة الرابعة حيث يبدأ سلم الرواتب بقيمة 4530 ريال سعودي للعاملين من الدرجة الأولى.
- ثم ترتفع قيمة الرواتب حتى تصل إلى 7750 ريالاً للعاملين في الدرجة الخامسة عشرة.
- لذلك، يأخذ الموظف قيمة أساسية، وهي راتبه الشهري، وفقًا لترتيبه في سلم الشركة، ثم تضاف المكافأة السنوية القياسية.
- سيختلف راتبه الإجمالي عن باقي العمال بسبب الحوافز التي يقدمها له صاحب العمل.
كم تبلغ رواتب المرتبة الرابعة للشركات
يختلف إجمالي رواتب الموظفين بناءً على رتبهم في سلم الشركة والحوافز والبدلات التي يتلقونها بناءً على مثابرتهم وأقدميتهم.
- راتب الموظف من المرتبة الرابعة في أول خطوة من السلم الوظيفي 4530 ريالاً.
- راتب الموظف من الدرجة الرابعة من الدرجة الثانية على سلم الشركة 4760 ريال.
- يبلغ دخل العامل المصنف الرابع بالصف الثالث في سلم الشركات 4990 ريالا.
- موظف بالدرجة الرابعة في سلم الشركات براتب 5220 ريال.
- الدرجة الخامسة من السلم الوظيفي للصف الرابع يشمل راتب 5450 ريال.
- راتب العامل الذي يحتل المرتبة الرابعة في الدرجة السادسة في سلم الشركات 5680 ريالاً.
- إذا وصل الموظف إلى الدرجة السابعة من الدرجة الرابعة فيكون راتبه 5910 ريالاً.
- إذا بلغ الموظف الدرجة الثامنة من الدرجة الرابعة فيكون راتبه 6140 ريالاً.
- راتب العامل بالدرجة التاسعة من الدرجة الرابعة من السلم الوظيفي 6،370 ريال.
- راتب الموظف عند بلوغه الدرجة العاشرة على سلم الشركة للرتبة الرابعة 6600 ريال.
- الدرجة (11) الدرجة الرابعة من السلم الوظيفي للموظفين براتب 6830 ريال.
- الدرجة (12) الدرجة الرابعة من السلم الوظيفي للموظفين براتب 7060 ريال.
- قيمة راتب الدرجة (13) للرتبة الرابعة 7،290 ريال.
- يتقاضى الموظف راتباً قدره 7520 إذا وصل إلى الدرجة 14 من المرتبة الرابعة من السلم الوظيفي العام.
- عندما يصل الموظف أخيرًا إلى الدرجة (15) الرابعة في السلم الوظيفي، يكون راتبه الأساسي 7750 ريالًا.
رواتب المرتبة الرابع للمواقع التدريسية
في سياق الإجابة على السؤال ما هي مكافأة الدرجة الرابعة تختلف رواتب ما أشارت إليه الأوامر الملكية لعام 1444هـ في السلم الوظيفي للعاملين في المؤسسات التعليمية اختلافاً طفيفاً عن رواتب القطاعات الأخرى، ورواتب الطبقة الرابعة كالتالي
- راتب العامل في مهنة التدريس الفئة (1) 7570 ريال.
- وراتب الدفعة (2) بالمؤسسات التعليمية 8080 ريالاً.
- ثم راتب الدرجة (3) بالصف الرابع للمهن التربوية 8590 ريالاً.
- – راتب الدرجة (4) للصف الرابع التعليمي للصف الرابع 9،100 ريال.
- راتب فئة (5) للعامل في المؤسسة التعليمية هو 9،610 ريال.
- قيمة راتب الدرجة (6) من مهنة تربوية 10625 ريالاً.
- الراتب للصف السابع من الصف الرابع للمهن التربوية 11 35 ريالاً.
- الصف (8) القيادات التربوية براتب 11.645 ريال.
- – راتب الدرجة (9) للمهن التعليمية بالصف الرابع 12،155 ريال.
- الدرجة رقم (10) من الدرجة الرابعة لوظائف التدريس يتضمن راتب 12665 ريال.
- راتب الدرجة (11) من المسيرة التربوية 13175 ريال.
- راتب الدرجة (12) على سلم المهن التربوية 13685 ريال.
- – يبلغ الدخل المصرح به لعامل المؤسسة التعليمية للصف (13) من الصف الرابع 14195 ريالا.
- – قيمة راتب الصف الرابع عشر للمهن التربوية للصف الرابع 14705 ريال.
- الراتب للصف الخامس عشر للصف الرابع للمهن التربوية 15.215 ريال.
- – الدخل المصرح به للموظف في مؤسسة تعليمية بدرجة (16) المستوى الرابع 15.725 ريالا.
- الصف (17) مسيرته التعليمية براتب 16.235 ريال.
- قيمة الدرجة (18) على الدرجة الرابعة 16745 ريال.
- الراتب للصف التاسع عشر من المرحلة الرابعة من المسيرة التعليمية 17255 ريالا.
- الأربع درجات التالية من (20) إلى (24) لها رواتب تتراوح بين 17.765 و 19.805 ريال سعودي.
المكافأة السنوية للموظفين مع العلاوات
عملت الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية على تلبية الاحتياجات الكاملة للعمال والعاملين في القطاعين العام والخاص، وكذلك جميع المتطلبات والإجراءات التي ستمكنهم من العيش بأمان وتحقيق مدخرات جيدة.
- المكافأة السنوية هي نسبة مالية تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف حسب رتبته.
- تزداد المكافأة المحددة للموظف عندما يصل إلى مرتبة أعلى في سلم الشركة، والتي تصف الجوانب المختلفة لعملهم.
- تستمر المكافأة، التي تضاف إلى راتب الموظف، طوال مدة علاقة العمل الخاصة به حتى يتقاعد ويترك العمل.
- تدفع المكافأة السنوية للقطاع الخاص بانتظام للموظفين في الدولة أو القطاع الخاص.
- تهدف المكافأة السنوية إلى تحفيز الموظفين وتشجيعهم، وهو ما ينعكس في عملهم الجاد ومثابرتهم وطموحهم للتقدم إلى مستويات أعلى.
- تنقسم المكافأة السنوية إلى ستة مستويات على النحو التالي
- القسط السنوي للدرجة الأولى ما بين ثلاثمائة وستمائة ريال.
- والمكافأة السنوية للفئة الثانية ما بين 320 و 620 ريالا.
- ثم مكافأة المستوى الثالث تبدأ ما بين 340 و 640 ريال سعودي.
- مكافأة المستوى الرابع تبدأ من ثلاثمائة إلى خمسمائة وثمانين ريالا.
- ومكافأة المستوى الخامس تتراوح بين 380-510 ريال.
- ثم المكافأة السنوية للمستوى السادس أربعمائة ريال.
ما الفرق بين الرتبة والدرجة في الوظيفة
في الحياة المهنية، لتجنب الالتباس، يجب أن يكون الموظف على دراية بالمصطلحات الأساسية، بما في ذلك التمييز بين الرتبة والدرجة، والتي نستمدها من الجدول التالي
| مرتبة | الدرجة العلمية |
| هو المستوى الذي يحصل عليه العامل من سلسلة وظائف رأسية مرتبة حسب أهميتها، وتشير الرتبة إلى الارتباط المالي أو الدخل أو الراتب للعامل، أي الراتب الأساسي الذي يُعطى حسب صعوبة مسؤوليته، و يحدد المصنف رتبة الوظيفة وليس الموظف. | هي سلسلة من التقسيمات الأفقية للرتب التي تمثل العلاوات المضافة إلى قيم الرتب، وتتكون الدرجات من الأقساط المستخدمة الدورية أو السنوية، وتخضع الدرجة لتقديرات الهيئة الإدارية والهيئة. |
| عدد الرتب 15 حسب نظام الخدمة المدنية وعدد المستويات 6 حسب اللوائح التعليمية | عدد الدرجات هو 10 للمراتب العشر الأولى حسب نظام الخدمة العامة، ثم ينخفض عددها في السلم الوظيفي تدريجياً ويصل إلى 5 درجات في الخدمة الخامسة عشرة. |
السلم الوظيفي العام في السعودية
كجزء من تحديد المكافأة السنوية للرتبة الرابعة، تم تحديث السلم الوظيفي الجديد وفقًا لرواتب ودرجات العام الحالي، والتي تم تحديدها في المادة 17 من قانون موظفي الخدمة المدنية، والتي يمكن رؤيتها في الجدول التالي
