نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021، تحرص الكثير من البلدان على ممارسة القانون في كافة جوانب الحباة ، ويوجد في العديد من الدول هناك الكثير من المواد التي تنص على الكثير من القوانين والتي بدورها تحمي المواطن والحاكم كذلك ، ومن المواد التي ظهرت هي مادة 77 من النظام السعودي الخاص ـوالسعودية من الدول الحريصة على ممارسة القانون وتطبيقه ـ وهو قانون خاص بالعمال السعوديين ، ويذكر ان هذا القانون ممارس في العالم كله ، وهو قانون ينظم الكثير من العلاقات بين العامل وصاحب العمل وإبرام الكثير من العقود بين الطرفين ، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على نص المادة وماذا تعني هذه المادة
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هي من المواد الكثيرة التي تنظمها المملكة العربية السعودية وأصدرتها المملكة خلال العامين الماضيين ، وتم اعتماد هذا القانون نظام السعودي ، والذي تم أقراره في يوم السابع والعشرين من شهر سمبتمبر عام 2005 م وهذا القانون يخص العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، ويحفظ حقوق الطرفين ، ولا يسمح لأحد أن يتعدى على الآخر ، ويوضح حقوق الطرفين ، وكما يلزم الطرفين من خلال العقود الموقعة بينهم ، وكما يكشف الحالات الخاصة بأنهاء العقود بين الطرفين ، ويقوم الكثيرمن أصحاب العمل بفصل الكثير من العمال بشكل تعسفي ، وهذا يؤثر على دخل الفرد ويشكل خطرا على حياتهم بشكل كبير ، وكما يؤثر على أسرة العامل بشكل كبير ، ويلحق الضرر بهم
ما تضمنه نص المادة 77
أثارت هذه المادة غضب الكثير من الوسط السعودي بعد ما نصت عليه هذه المادة ، والتي تخص العامل وصاحب العمل ، وقالت مادة 77 يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل الذي يعمل عنده ، تحت أي ظرف من الظروف ، وهو ما تقوم به الكثير من الشركات بفصل الكثير من العمال دون إعطاهم أي حق من الحقوق ،وطالبت الكثير من الجهات المعنية بهذا الجانب وهو استرداج بعض حقوق العاملين ، وهذا ما حصل عندما نصت مادة 77 الجديدة أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في حالة أنهاء عقده يحق له أن يطالب بكافة الحقوق الخاصة به.
شرح نص المادة
تنص هذه المادة أنه يجب على العامل أن يحصل على تعويض في حالة تم فصله تعسفي ، وعليه يجب على العامل أن يطالب بحقوقه في حالة فصله عن العمل ، وربما تكون فرصة التعويض مكتوبة في عقد العمل ، وفي حالة عدم وجود في العقد عن مدة التعويض يجب عليك مراعاة ما يلي
- يجب أن يحصل العامل علىأجرة كحد أدنى لمدة خمسةعشرة يوما
- يجب أن لا نتخفض أجرة العامل عن مدة الزمن أفل من شهرين
- يحق للعامل أن يحصل على أجرته كاملة في حالة تم إنها العقد قبلة فترة أنتهاءه الرسمية
الفرق بين قانون مادة 77 والقوانين الآخرى
هناك الكثير من الفروق بين عدد من القوانين التي تكون في المملكة العربية السعودية ،بالنسبة لمادة 77 هي خاصة بالعامل وصاحب العمل ، أما القوانين الأخرى تكون خاصة بأحد الطرفين ولا تشمل الطرفين معا ، أما في مادة 77 يحق للعامل أن يحصل على تعويض مالي في حالة تم فصله بشكل تعسفي ، أما بالنسبة للمواد الآخرى لا يسمح بفصل العامل إلا إذا انطبقت عليه الشروط المشروعة في فصل العامل ، تشكل ماة سبعو وسبعون خطرا على المواطن تحرمه من الأستقرار في مهنته التي يعمل بها ، بخلاف القوانين الأخرى التي تعمل على استقرار الموظف.
