اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي

إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي، تبقي المملكة العربية السعودية واحد من أهم البلدان في الوطن العربي التي تحرص على الاهتمام بجميع العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، وذلك وفق نظام العمل السعودي وبما يتطابقُ مع للوائح والقوانين التي توضح آلية العمل والحقوق والواجبات الخاصة بصاحب العمل أو الموظف، ويذكر أن إجازة الوضع بالسعودية هي من أهم الأمور التي نص عليها قانون العمل السعودي التي ستحدثُ عنها بين ثنايا الفقرات الحالية.

إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي

إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يكفل جميع حقوق العاملين في القطاع الحكومي، وخاصة الحصول على إجازات في حالات الطوارئ مع العامل السعودي، ولكن يختلف نظام الإجازات في القطاع الحكومي وذلك وفق مدة الإجازة التي يرغب على الحصول بها العامل السعودي، وأيضاً حسب طبيعة العمل ومنصب العامل في القطاع.

ومن الجدير بالذكر بأن العاملة في قطاع الحكومة بالمملكة العربية السعودية، والتي تضع مولوده لا بد لها من أخذ إجازة وذلك لمدة عشرة أسابيع والتي يُمكن تقسمهم الى أربعة الأسابيع  قبل تاريخ الولادة، وأيضاً تقسم ستة أسابيع بعد تاريخ الوضع، وذلك وفق ما يُحدده الطبيب المشرف على حالة المرأة الحامل، حيث أن السيدة التي تضع مولوده يمكن أن تحصل على راتب كامل كما التي كانت تتقاضاه قبل الولادة، ولا يٌمكن لصاحب العمل الانقاص من أجر السيدة التي تضع حملها.

حِرص صاحب المنشأة على توفير الرعاية الصحية و النفسية والطبية للعاملة التي وضعت مولودها أثناء فترة الحمل وبعد فترة الحمل، ومن حق أي مواطنة سعودية في القطاع الخاصة أو القطاع العام الحوصل على استراحة عمل من أجل إرضاع المولود.

كم إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالسعودية

يُمكن للمرأة العاملة في القطاع الخاص بالسعودية الحصول على إجازة عند الوضع مع الحصول على راتب كامل  لمدة عشرة أسابيع بما يتناسب مع الوضع العام مع الحالة الصحية للمرأة التي وضعت حملها، حيث أن الإجازة تبدأ من أربع أسابيع  قبل الوضع وحتي ستة أسابيع من الوضع، ولا يحق لأى مؤسسة أن تبدأ في تشغيل المرأة التي وضعت حملها قبل انتهاء ستة أسابيع،  كما ويُمكن للعاملة المطالبة بالحصول على إجازة رسمية بعد الولادة، وكما ويُمكنها تمديد فترة الإجازة في حالة تدهور وضعها الصحي.

كم الراتب إجازة الأمومة بالسعودية

يحق للمرأة التي وضعت حملها أن تنال على إجازة خاصة من أجل أخذ قسط من الراحلة قبل وبعد الانتهاء من الولادة، أو القيام في تمديد الإجازة في حالة عدم استقرار الوضع الصحي لها، ولكن يبقي أمر الراتب مهم للمرأة الحامل وكما ستتقاضى في إجازة  الأمومة، ولكن نقول للمرأة السعودية العاملة في القطاع الخاصة لا داعي للقلق بشأن هذا الأمر حيث وذلك لان المرأة العاملة ستنال على راتب كامل خلال فترة إجازة الأمومة أو عند وضع مولودها.

هل يحق للعاملة السعودية ساعة رضاعة ؟

نعم، حيث يكفل قانون العمل في المملكة العربية السعودية، السيدات المرضعات وذلك من أجل حصول السيدة على فترات استراحة متفاوتة من أجل إرضاع المولود، كما وأن عدد ساعات فترة الاستراحة لا تتجاوز الساعة، وأيضاً  يمكن احتساب فترة الرضاعة من ضمن ساعة العمل، ولكن لا يؤثر ذلك على الراتب التي تتقاضه الموظفة في القطاع الخاص بالسعودية.