كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي، حيث أنشأت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ممثلة بوزارة الموارد البشرية أطرًا تنظيمية لتحديد اختصاصات العامل في دولة الإمارات العربية المتحدة وحقوقه والواجبات، ومن خلالنا سوف تشرح عدد أيام الإجازة في حكومة دبي المشمولة، والعديد من التفاصيل المذكورة بخصوص إجازة العامل في الإمارات.

قانون الموارد البشرية في حكومة دبي

وضعت حكومة الإمارات العربية المتحدة الأطر التنظيمية والتشريعية لتعزيز قانون الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة باعتباره القانون رقم قانون رقم (8) لسنة 2022 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي وهي أهم خطوة من حيث التنفيذ سياسات الموارد البشرية لخلق ثقافة تعزز الإبداع والابتكار والتميز وكذلك لتحسين الأداء الحكومي لقد أصبح هذا القانون شاملاً ويحقق مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في جميع القطاعات العاملة لحكومة دبي.

كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي

يستحق الموظف العامل في القطاع الخاص إجازة وفاة مدفوعة الأجر وفق الآتي

• في حالة وفاة الزوج / الزوجة يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام.
• في حالة وفاة الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة للموظف الحق في إجازة لمدة ثلاثة أيام العمل.

الإجازات الرسمية في قانون العمل الإماراتي

يتضمن قانون العمل الإماراتي العديد من الإجازات الممنوحة للموظف، بما في ذلك ما يلي

• إجازة دورية.
• وأجازة مرضية.
• ثم إجازة الأمومة والولادة والرعاية.
• إجازة الأبوة.
• وإجازة الفجيعة.
• ثم عدة الموت عطلة.
• عطلة الحج.
• واترك للمشاركة في الأحداث.
• ثم أجازة مرضية.
• دعها ترافق زوجها.
• وإجازة دراسية.
• ثم يغادر بدون أجر.
• المغادرة لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية.

إجازة براتب لوفاة الأقارب

للموظف الحق في إجازة وفاة براتب إجمالي تشمل خمسة (5) أيام عمل إذا كانت وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، بينما للموظف الحق براتب كامل لمدة 3 عمل أيام إذا كان المتوفى من أقارب موظف الدرجة الثانية، ويمكن الجمع بين إجازة الحداد والإجازة الدورية، عندما تتزامن إجازة الحداد مع الإجازة الدورية، وتضاف مدتها إلى الإجازة الدورية بشرط أن تكون حدادا لا يمكن منح الإجازة خلال أي إجازة أخرى.

إجازة عدة الوفاة 

تنص المادة 86 (86) من قانون الموارد البشرية على تحديد إجازة الحداد على النحو التالي

• تُمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة زوجها أو حتى الولادة.
• يجوز الجمع بين إجازة الفجيعة والإجازة الدورية، وإذا حدثت فترة الفجيعة أثناء الإجازة الدورية، تضاف فترة الفجيعة إلى الإجازة الدورية.

أحكام العطلات العامة والإجازات في قانون الإمارات 

ترد الأحكام العامة المتعلقة بالعطلات في المادة 98 (98) من قانون دولة الإمارات العربية المتحدة وتشمل

• خلال فترة الاختبار، لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة مدفوعة الأجر، باستثناء إجازة الوفاة، وإجازة الوفاة للموظف المسلم، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الأمومة، وإجازة الرعاية.
  • سيتم تمديد الفترة التجريبية لفترة مساوية لعدد الأيام لأي عطلة من هذا القبيل.
• لا يستحق الموظف الذي استقال من عمله في الدائرة أو أي موظف تنتهي خدمته لأي سبب خلال فترة الاختبار أي إجازة دورية عن المدة التي قضاها في خدمة الدائرة.
• يجب على الموظف العودة إلى العمل في نهاية إجازته، وإذا لم يفعل ذلك دون إذن مسبق أو عذر مقبول، فسيتم اتخاذ ما يلي
  • اتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه وفق أحكام هذا القانون.
  • لا يستحق ما يعادل عدد أيام العمل التي تغيب فيها عن الراتب العالمي.
  • لا يتم احتساب هذه الأيام على أنها الفترة الفعلية للخدمة في القسم.

اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الإمارات

تم عرض اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية بدولة الإمارات العربية المتحدة لتوضيح كافة التفاصيل الواردة في النظام بخصوص العامل في جميع القطاعات العاملة بالدولة، مع ذكر العديد من شروط وأشكال تنفيذ مواد هذا النظام كما يمكن الاطلاع على نصوص اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية الصادرة عام 2022 م مباشرة “”.

رابط قانون العمل في دبي الموارد البشرية

يمكنكم الاطلاع على قانون العمل في نظام الموارد البشرية المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة الصادر عام 2022 م مباشرة “”، لأن هذا الرابط يوضح كافة بنود وأحكام قانون الموارد البشرية فيما يتعلق بالاختصاصات والضوابط والشروط المفروضة على وكذلك الإجازات والغرامات والجزاءات في حالة المخالفات وغيرها من الأمور المهمة.