المادة 107 من نظام العمل السعودي
المادة 107 من نظام العمل السعودي، حيث يعتبر قانون العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يتضمن النظام تعاريف وأحكام عامة وتنظيم الاستقدام العمليات وأكثر من ذلك بكثير بين العامل وصاحب العمل ومن خلالك سنراجع المادة 107 من قانون العمل السعودي، أهم التغييرات في نظام العمل والعديد من المعلومات المهمة الأخرى.
ما هو نظام العمل السعودي
ونظام العمل السعودي عبارة عن سلسلة من التشريعات المتعلقة بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية لغير السعوديين، وتشمل أيضًا التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروط وأحكام التوظيف والعمل بدوام جزئي باعتباره القاعدة والوقاية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات الكبيرة والخدمات الصحية والاجتماعية وفض المنازعات وغيرها صدر قانون العمل في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 هـ تحت مسمى قانون العمل والعمال وشهدت تحديثات وتغييرات شملت إضافة فئات وظيفية لم تكن مدرجة في النظام السابق رسوم الإقامة وتصريح العمل والتجديد، ورفع معدل توظيف الإعاقة إلى 4٪ وتغييرات أخرى.
المادة 107 من نظام العمل السعودي
ثم أوضحت المادة 107 من قانون العمل السعودي أنه في حالة العمل الإضافي لعامل الوحدة في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية، يتم القيام بما يلي
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن العمل الإضافي يساوي أجر الساعة مضافًا إليه 50٪ من أجره الأساسي.
- وإذا كانت العملية في الوحدة تستند إلى المعيار الأسبوعي لجدول العمل، فإن الساعات التي تتجاوز الساعات التي يتم إجراؤها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- ثم تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ساعات عمل إضافية.
وجدير بالذكر أن الحد الأقصى للعمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة يمكن زيادتها بموافقة العامل ويحسب راتب العمل الإضافي براتب يعادل أجر الساعة (العمل الإضافي شاملاً البدلات) مضافاً إليه 50٪ من الأساسي الراتب، وفقا للمادة 107 من قانون العمل، دون انتهاك العقوبات الأشد التي ينص عليها قانون آخر، وفقًا للفقرة 31 من الإطار الأول للعقوبات، يُعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ليو بالريال السعودي ويضرب في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر من المنصوص عليها في المادة (98) دون تخصيص عمل إضافي.
نص المادة 59 من نظام العمل السعودي
ثم تنص المادة التاسعة والخمسون (59) من قانون العمل السعودي على ما يلي
- لا يمكن تصنيف العامل بأجر شهري كعامل بأجر يومي أو عامل أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة ما لم يوافق العامل على ذلك كتابة ودون المساس بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال الفترة التي قضاها براتب شهري.
ملخص التغيرات التي طرأت على نظام العمل السعودي
وبناء على المرسوم السلطاني رقم (م / 134) وتاريخ 27/1/1443 هـ، أمر القاضي بالموافقة على تعديل قانون العمل، وتم تعديل خمس مواد من قانون العمل على النحو التالي
- تنص المادة الثانية (2)، المخصصة لتعريف العامل، على ما يلي “كل شخص طبيعي، ذكرا كان أو أنثى، يعمل لصالح صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، حتى لو كان بعيدًا عن إشرافه “.
- وتنص المادة الثالثة (3) على ما يلي “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو أي نوع آخر من الفروق الأخرى سواء أثناء تأدية العمل أو عند التعيين أو الإعلان عنه.
- ثم المادة 74 (74) فقرة 4 بلوغ سن التقاعد وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن كما تم تعديل المادة (38) من قانون التأمينات الاجتماعية لجعل سن التقاعد متساوياً للرجال والنساء (ستين عاماً).
- والمادة 155 (155) لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من الفصل وهي حامل أو في إجازة الولادة، ويشمل ذلك مدة مرضها الناجم عن أي منهما، بشرط ثبوت المرض من قبل مخول فعل شهادة طبية، ولا تزيد مدة غيابها عن (180) يوماً في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
- ثم ألغيت المادة 156 (156).
نظام العمل السعودي pdf
ثم يمكن اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية “”.
- وانقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- ثم اختر أيقونة تحميل الملف.
- عليك الانتظار حتى يتم تحميل نظام التشغيل من المتصفح.
- وانقر بزر الماوس الأيمن في مستند النظام.
- ثم اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختر دورة التنزيل الخاصة بك.
- وانقر فوق زر حفظ لتنزيل المستند المطلوب.
