طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

وسام أبو مسلمآخر تحديث: 2 فبراير، 2023

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت، بموجب قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات ببيان حقوق وواجبات كل طرف من أطراف عقد العمل قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

قانون العمل في الكويت

ثم صدر قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي يتضمن هذا القانون سبعة أبواب، يحتوي كل منها على عدة أبواب، على النحو التالي

الجزء الأول يعرف الجزء الأول بالأحكام العامة ويحتوي على تعريفات بالإضافة إلى بعض التفاصيل الأخرى، ويستمر هذا الجزء من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
والفصل الثاني يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني بالمادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرون.
ثم الفصل الثالث يتحدث الفصل الرابع عن عقد العمل الفردي، ويتضمن ثلاثة فصول هي باب تكوين عقد العمل، وباب التزامات العامل وصاحب العمل والعقوبات التأديبية، بالإضافة إلى الفصل الخاص إنهاء عقد العمل ومكافأة إنهاء الخدمة.
الفصل الرابع يتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تتحدث عن النظام وظروف العمل، وتنظم هذه الفصول الأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والسلامة والصحة المهنية.
والفصل الخامس الفصل الخامس بعنوان “علاقة العمل الجماعية” يبدأ بالفصل الخاص بمنظمات العمال وأصحاب العمل وقانون النقابات العمالية وينتهي بالفصل الخاص بنزاعات العمل الجماعية، ويمر عبر الفصل الخاص باتفاقية العمل الجماعية.
ثم الفصل السادس يتضمن الفصل السادس تفاصيل تفتيش العمل والعقوبات ويتضمن فصلين، ويبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
والفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام ويحتوي على ثمانية مواد فقط ويعرف باسم فصل الأحكام النهائية.

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

وتنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق العامل للإجازة السنوية يحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية، باستثناء أيام الراحة الأسبوعية، رغم أنها إجازة يستحقها العامل بأجر كامل سبعين من نفس القانون.

الإجازة السنوية في حال الموافقة عليها هي إجازة العيد

ثم لا تحسب إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر من رصيد الإجازة السنوية للعامل وفق نص المادة 70 من قانون العمل لأن هذه المادة تنص على عدم احتساب أيام العطل الرسمية من رصيد الإجازة السنوية للعامل، وتنص المادة 68 من القانون على أن إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى هي إجازة رسمية.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الكويت

وينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي جميع جوانب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل، وفيما يلي قائمة بمواد هذا الباب

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ولكن يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب العمل، ولا تشمل الإجازات السنوية المذكورة الإجازات الرسمية والإجازات الطبية وعطلات نهاية الأسبوع يحق له المغادرة لأجزاء من السنة حسب ما قضاها، بما في ذلك في العمل، حتى لو كان في السنة الأولى من خدمته.
ويصرف للعامل الراتب المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
ثم يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، مع إمكانية تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى، كما يحق للعامل تجميع إجازاته لمدة أقصاها سنتان ويستطيع – بعد موافقة صاحب العمل – أن يأخذها دفعة واحدة، ويمكن إضافة الإجازة السنوية إلى أكثر من عامين بموافقة طرفي عقد العمل.
للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل.
ولا يجوز للعامل أن يتخلى عن الإجازة السنوية بتعويض أو بدون تعويض، ويمكن لصاحب العمل استرداد الأجر المدفوع عنها إذا ثبت أنه عمل خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل.
ثم يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال نشاطه، على أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، بحد أقصى خمس سنوات صرفه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون العامل قد أدى الواجب قبل ذلك.
وللعامل الحق في إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
ثم تمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحد وعشرين يومًا في حالة وفاة زوجها.
يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات الدورية واجتماعات العمل الاجتماعي بالشروط والضوابط التي يضعها الوزير.
ويجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة بدون أجر إذا طلب ذلك بخلاف الإجازات المذكورة سابقاً إنها إجازات يستحقها العمال براتب كامل.

إجازة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

ثم يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة بأجر كامل إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات اجتماعية وعمل دورية مع مراعاة الضوابط التالية

يقدم العامل طلب إجازة يحدد فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
وتقديم بطاقة توضح دعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع، بشرط إحضار البطاقة من المنظم، ويجب تضمين تفاصيل موضوع المؤتمر والتاريخ والمدة والمكان في هذه البطاقة.
ثم إرسال خطاب من الجهة المعينة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام في الكويت

ثم يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية

قم بزيارة بوابة “الخدمة المدنية” مباشرة.
وأكمل خطوات تسجيل الدخول.
ثم اختر الخدمات الآلية، ثم انقر فوق الإجازة السنوية.
انظر رصيدك المتبقي في العطلة.

جدول العطلات الرسمية في الكويت

والجدول التالي يتضمن تفاصيل أيام العطل الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

العطل	عدد الأيام	الموعد
عيد ميلاد النبي	يوم واحد	اليوم الثاني والعشرون من شهر ربيع الأول حسب التقويم الهجري
رأس السنة الهجرية	يوم واحد	اليوم الأول من شهر محرم حسب التقويم الهجري
عيد الأضحى	ثلاثة ايام	يستمر الاحتفال بعيد الأضحى من اليوم العاشر من شهر ذي الحجة إلى الثاني عشر من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
يوم عرفة	يوم واحد	اليوم التاسع من شهر ذي الحجة حسب التقويم الهجري
عيد الفطر	ثلاثة ايام	يستمر الاحتفال بعيد الفطر من أول يوم من شهر شوال إلى اليوم الثالث من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
إسراء ومعراج	يوم واحد	اليوم السابع والعشرون من شهر رجب حسب التقويم الهجري
الافراج اليوم	يوم واحد	اليوم السادس والعشرون من شهر شباط حسب التقويم الغريغوري
	يوم واحد	الخامس والعشرون من فبراير، حسب التقويم الميلادي
سنه جديده	يوم واحد	اليوم الأول من شهر يناير حسب التقويم الغريغوري