هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت
هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت، يتسائل الكثيرين من الناس في الكويت حول إن كان سيتم تطبيق الدوام المرن في مدارس الكويت أم لا، وهي من الأنظمة التي تعمل على تحسين إنتاجية الأعمال في المؤسسات والقطاعات الحكومية، حيث أفادت المصادر أنه تم اعتماد ساعات عمل مرنة في المؤسسات عالية الكثافة، ومن خلال سنشرح ما إذا كانت ساعات العمل مرنة سيتم تنفيذ ساعات العمل في الكويت، مع ذكر جميع التفاصيل الأخرى ذات الصلة.
الدوام المرن في الكويت
جدول العمل المرن هو أحد الأنظمة الإدارية لضمان بيئة عمل محفزة للموظفين مما يساهم في زيادة إنتاجيتهم وعليه، أفاد “مجلس الخدمة المدنية الكويتي” بأن دولة الكويت تبنت قرار “جدول العمل المرن” لتخفيف عبء الموظفين العاملين في المؤسسات ذات الكثافة العالية، ووافق هذا المجلس على تنفيذ جدول العمل المنصوص عليه في اللوائح و القوانين، وهي 7 ساعات ونصف في اليوم، لمدة 5 أيام في الأسبوع، مع ضرورة احترام أوقات الحضور والانصراف، لأن تطبيق هذا النظام سينعكس إيجاباً على تطور النظام وفيما يتعلق بالقرارات التنظيمية ومعالجة مشاكل العمل.
الغرض من ساعات العمل المرنة في الكويت
تتمثل أهداف برنامج العمل المرن في دولة الكويت فيما يلي
- استقطاب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بها.
- تقديم الخدمات الحكومية خارج أوقات الدوام الرسمي.
- تنظيم العمل المرن “عن بُعد”، مما يوفر المزيد من خيارات العمل للموظفين.
- تنمية أصحاب العمل من خلال الموازنة بين الحياة المهنية والشخصية.
- تخفيض تكاليف تشغيل الوحدة.
- خلق فرص عمل جديدة غير تقليدية.
- تحقيق نظام التدفق في نظام العمل.
- التقليل من معاناة الازدحام المروري.
هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت
نعم؛ وذكرت مصادر حكومية أنه سيتم تطبيق نظام العمل المرن في عدد من الجهات الحكومية عالية الكثافة، وذلك لتحقيق الانسجام في آليات العمل لإرساء أسس المصلحة العامة في جميع مؤسسات الدولة، 7 ساعات في اليوم “ابتداء من الأحد حتى الخميس، بحيث لا تزيد ساعات العمل عن خمس وثلاثين (35) ساعة في الأسبوع، مع اعتبار يومي الجمعة والسبت عطلة أسبوعية، الجدير بالذكر أن الموظف يستحق استراحة يومية مدتها 30 دقيقة يوميًا، تستخدم خلال ساعات العمل الرسمية، ويتيح هذا النظام للأفراد إتمام معاملاتهم اليومية في أي وقت خارج أوقات الدوام الرسمي.
كيفية تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت
فيما يلي بيان آليات تطبيق ساعات العمل المرنة في دولة الكويت
- يتم إصدار تصريح العمل المرن للموظف من قبل رئيس الوحدة.
- يتم اختيار الوظائف المرنة بناءً على المعايير والآليات الخاصة بكل منظمة.
- يجب أن تتطلب الوظائف مدخلات معينة وفقًا لعدد من الأنظمة الإلكترونية.
- يجب أن تكون هناك آليات شاملة لقياس الكفاءة والجدارة وتحديد المعايير والأطر الزمنية لكل عمل فردي.
- الحفاظ على سرية وخصوصية بيانات الشركات والمكاتب المختلفة.
- التأكد من أداء وإنجاز الأفراد ونتائج العمل وأي أمور أخرى تقررها الوحدة
أهم شروط تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت
يتم اختيار الأفراد في نظام “ساعات العمل المرنة” وفق 4 معايير رئيسية للعمل عن بعد من خلالها، وتبرز هذه الشروط على النحو التالي
- يجب أن يشغل الموظف وظيفة تتوفر فيها آليات العمل عن بُعد.
- يجب ألا يكون الموظف قد عوقب بأي عقوبة إدارية.
- يجب أن يكون الموظف صادقًا وحسن السيرة والسلوك.
- يجب على الموظف عدم الإفصاح عن أي معلومات تتعلق بسرية المعلومات.
- الموظف في المستوى المطلوب لتلبية التوقعات في مكان العمل.
