المادة 111 من قانون العمل السعودي

المادة 111 من قانون العمل السعودي، تختلف كل دولة عن أخرى بالنسبة لقانون العمل، وذلك بحسب النظام المتبع في كل دولة، كما وأن قانون العمل له العديد من الانظمة والقوانين المعمول بها دوليا، والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، لأن نظام العمل السعودي يتضمن أهلية كل من الموظف وصاحب العمل للحصول على حقوقهما، والتي أصدرت الحكومة السعودية من أجل تحقيق مبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني الدولة ورغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 توفر جميع المعلومات المتعلقة بهذا المقال من القانون السعودي وكافة التفاصيل المتعلقة به.

قانون العمل السعودي

يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه من الأنظمة التي وضعها مجلس الوزراء في الدولة والتي أقرت نظام العمل وفقًا لموافقة المرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز، والذي استدعى تطبيق هذا النظام في جميع أنحاء المملكة، يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من المواد التي تخدم مصالح الموظف السعودي وتحافظ على حقوقه.

من أبرز مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى حصول الموظف على الإجازات السنوية التي يريدها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضا…كم تكاليف الدراسة في كلية القانون الكويتية العالمية 2022

المادة 111 من قانون العمل السعودي

وفقًا للمادة 111 من قانون العمل السعودي، يحق للموظف أخذ إجازته السنوية، وإذا لم يستغل الموظف حقه في أخذ إجازته، فلا يفقد حقه في الإجازة السنوية لأي سبب و إبرام اتفاقية يتنازل بموجبها الموظف عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا تم ذلك، يعتبر هذا العقد باطلاً تمامًا، وإذا أنهى الموظف فترة العمل مع صاحب العمل؛ ولأنه لم يحصل على إجازته بعد، يجب على صاحب العمل تعويضه عن مدة هذه الإجازة براتب مالي.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي على أنها إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف لغرض الراحة أو إذا كان يرغب في قضاء عمل شخصي ويحتاج إلى وقت معين، بشرط الموافقة على هذه الإجازة بعد تقديم طلب خاص إلى صاحب العمل لطلب الإجازة والحصول على موافقة صاحب العمل.

تتراوح المدة المخصصة للإجازة السنوية من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى للإجازة ويجب ألا تتجاوزها وتختلف المدة المخصصة للإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف 5 سنوات في هذه الحالة تزيد الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف إلى 21 يومًا كاملاً، ويحمي القانون في المملكة العربية السعودية جميع الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف والتي لا تقل عن 21 يومًا كاملاً.

شروط منح الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على إجازة سنوية في المملكة العربية السعودية وهذه الشروط هي كما يلي

• يجب طلب الإجازة لغرض الاهتمام بالعمل.
• ويجب أن يكون الحد الأدنى للإجازة السنوية للراحة 21 يومًا.
• لن يتم قبول طلب الإجازة السنوية التي تزيد عن 30 يومًا.
• يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
• إذا توقف العامل عن العمل ولم يأخذ أي إجازة، يجب أن يتقاضى راتبًا عن هذه الفترة من صاحب العمل.
• وإذا أكمل الموظف 5 سنوات من العمل في نفس مكان العمل، فيحق له أخذ إجازة من 21 يومًا إلى شهر كامل.

الإجازة التي يستحقها العامل في قانون العمل السعودي

يمكن للموظف في السعودية الحصول على مجموعة إجازات في ظل نظام العمل السعودي، ومن أهمها ما يلي

• إجازة الأعياد الوطنية والمناسبات المحلية وهي إجازة مدفوعة الأجر.
• وإجازة الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وتكون مدة هذه الأعياد ما بين 10 و 15 يوماً.
• ثم إجازة خاصة بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة الطفل، ومدة الإجازة ثلاثة أيام.
• إجازة طبية لمدة شهر كامل تقريباً، ويمكن للموظف تمديد فترة هذه الإجازة والحصول على ثلاثة أرباع الراتب لمدة شهرين فقط.
• الإجازة السنوية بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
• مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.

تفاصيل الإجازة التي يستحقها العامل في قانون العمل السعودي

كما ذكرنا سابقًا، فإن نظام العمل في المملكة العربية السعودية مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والمرضية في العمل، على النحو التالي

• يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص، بشرط أن تتراوح فترة الإجازة بين 21 و 30 يومًا.
• لا يمكن للموظف التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا لم يرغب في الإجازة يمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
• ومع ذلك، لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية للسنة التالية، وإذا ترك الموظف الوظيفة، فيجب تعويضه براتب مالي بديل عن الإجازة.
• يمكن للموظف الاستفادة من إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يوماً.
• إذا أراد الموظف تجديد الإجازة، فعليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع الراتب عن الشهرين المقبلين.
• وإذا رغب الموظف في تجديد الإجازة مرة أخرى، فسيتم دفع راتبه فقط لمدة 30 يومًا.
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة الإجازة المرضية إذا كانت المدة لا تزيد عن خمسة أشهر.
• يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية وإجازة سنوية في نفس الوقت للحصول على فترة إجازة مدتها خمسة أشهر.
• ويمكن للموظف أخذ إجازة خاصة تصل إلى ثلاثة أيام في أي مناسبة مع الموظف، مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوج.
• في حالة الرغبة في الحصول على الإجازة السابقة يجب على الموظف تقديم مستندات توضح سبب الإجازة.
• يجوز للموظف الحصول على إجازات بأجر كامل في حالة الأعياد الدينية أو الأعياد الوطنية.
• إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 و 30 يومًا.