شروط إنهاء عقد العمل في المملكة 1443

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة 1443،  تهتم هيئة الموارد البشرية بوزارة التنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بحماية أعمال حفظ حقوقهم، تم تحديد الدخل، حيث تم وضع شروط تلزم أصحاب المنشآت والمؤسسات التي لديها عمال بإعطاء حقوق للموظف في حال رغبته في ترك العمل وإنهاء الوظيفة، كما منعت أصحاب الشركات من عدم التقليل من أجر العامل دون تخفيض ساعات العمل، كما أنه منع أصحاب الشركة من فصل أي عامل على أساس الإكراه، ويجب تحديد شروط إنهاء عقد العمل، وفي هذا المقال سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل، في المملكة العربية السعودية 1443 وبعض التفاصيل أخرى تتعلق بنفس الموضوع.

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة 1443

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443 وضعت وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط إنهاء عقد العمل للعاملين في الشركات، كما أصدرت بعض القوانين للحفاظ على العلاقة بين العامل وصاحب العمل باتفاق مسبق يمكن إبرامه بينهما، ومع ذلك، هناك شرط لعملية إنهاء العقد، وهناك العديد من الالتزامات التي يجب الالتزام بها، والتي تأتي على النحو التالي:

التعويض:

  • يدفع للعامل نصف أجره الشهري عن السنوات الخمس الأولى من عمله، ثم يحسب له راتب شهر كامل.
  • يجب أن يأخذ العامل آخر أجر شهري كان يتقاضاه قبل انتهاء عقده، وذلك لاحتساب الأجر المستحق للعامل، وذلك بإضافة بدل سكن أو بدل مواصلات أو عمولات أو مزايا أخرى حصل عليها خلال فترة عمله.
  • في حالة إنهاء العقد محدد المدة، يحق للعامل الحصول على مكافأة كاملة، بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
  • لا يجوز للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله أقل من سنتين.

شهادة خبرة عامل:

  • يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل شهادة خبرة تبين المدة التي قضاها العامل في العمل، وفق ما هو وارد في نظام العمل السعودي أثناء العمل، مثل الترقيات والعلاوات.
  • إذا لم يكتف صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الشهادة، فيمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل في المملكة، وهو إلزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة، والمطالبة بالتعويض عن رفضه ذلك، خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.

ما اسباب إنهاء عقد العمل

هناك عدة أسباب تؤدي إلى الإنهاء المشروع لعقد العمل، ومن هذه الأسباب ما يلي:

  • اتفاق بين الطرفين.
  • انتهاء مدته في الأعمال العرضية أو المؤقتة أو الموسمية.
  • رغبة أحد الطرفين خلال فترة التجربة.
  • رغبة العامل على أن يتم إخطار صاحب العمل خطياً قبل شهر من مغادرته إذا كان يتقاضى أجره شهرياً.

استقالة العامل بعد فترة معينة من العمل في المملكة

إذا قرر العامل الاستقالة وإنهاء عقد العمل بعد سنتين من خدمته، وهذه المدة لا تزيد عن 5 سنوات وفق القانون وطبقاً لنظام العمل السعودي، يحق للعامل أخذ ثلث الأجر المنصوص عليها في القانون، ولكن إذا امتدت لأكثر من 5 سنوات في هذه الحالة يحصل العامل على ثلثي الأجر، وإذا استمرت فترة عمله لأكثر من 10 سنوات، فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة وجميع تشمل المستحقات ما يلي:

  • بدل الإجازات التي قضاها داخل عمله ولم يستخدمها، وتحسب من خلال آخر بدل حصل عليه خلال فترة عمله.
  • عودة العامل إلى الجهة المتفق عليها مع صاحب العمل ليتمكن العامل من الحضور للعمل لديه.
  • إذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل تحمل نفقات عودة العامل ومغادرته.
  • إذا فصل العامل بسبب أحد أحكام المادة، يحق لصاحب العمل ألا يكون ملزماً مالياً تجاه العامل.

مقالات ذات صلة