كم يوم عطلة الحداد في حكومة دبي
كم يوم عطلة الحداد في حكومة دبي، حيث أن حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ممثلة بوزارة الموارد البشرية قد وضعت أطرًا تنظيمية لتحديد تخصصات العامل في دولة الإمارات العربية المتحدة وحقوقه وواجباته وسنشرح من خلالنا عدد أيام العطلة في حكومة دبي عام 2022 م وتفاصيل كثيرة عن إجازة الموظف في الإمارات.
قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي
أنشأت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة أطرًا تنظيمية وتشريعية لتعزيز قانون الموارد البشرية في حكومة الإمارات العربية المتحدةـ قانون إدارة الموارد البشرية، رقم (8) لسنة 2022 وهو أهم خطوة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية لخلق ثقافة انطلقت تحفز الإبداع والابتكار والتميز، وكذلك لتحسين الأداء الحكومي، أصبح هذا القانون شاملاً ويوفر مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في جميع القطاعات العاملين في حكومة دبي.
كم يوم عطلة الحداد في حكومة دبي
يستحق الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص إجازة حداد بأجر جيد على النحو التالي
- في حالة وفاة الزوج / الزوجة يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام.
- في حالة وفاة أي من الأمهات أو الآباء أو الأبناء أو الإخوة أو الأخوات أو الأحفاد أو الأجداد يحق للموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل كاملة.
أنواع قوانين العمل في دولة الإمارات
يتضمن قانون العمل الإماراتي العديد من الإجازات الممنوحة للموظف، بما في ذلك ما يلي
- إجازة دورية.
- أجازة مرضية.
- إجازة الأمومة والأمومة والرعاية.
- إجازة الأبوة.
- إجازة حداد.
- لقد منح وفيات متعددة.
- عطلات الحج.
- إجازة للمشاركة في الأنشطة.
- إجازة المرافقة الطبية
- رحيل المرافقة للزوج.
- إجازة دراسية.
- غادر دون أن تدفع.
- تصريح لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية.
عطلات درجات الأقارب للحق في الموت مغادرة الإمارات
يستحق الموظف إجازة حداد براتب إجمالي تشمل خمسة (5) أيام عمل في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى، في حين يستحق الموظف أجرًا كاملاً لمدة 3 أيام عمل في حالة المتوفى، كان مرتبطا بموظف الدرجة الثانية، ويمكن الجمع بين إجازة الحداد والإجازة الدورية، عندما تتزامن إجازة الحداد مع وقوع الإجازة الدورية، وتضاف مدتها إلى الإجازة الدورية، بشرط أن تكون إجازة الحداد، لا يجوز منح الإجازة خلال أي إجازة أخرى.
عطلة التشريح
تنص المادة السادسة والثمانون (86) من قانون الموارد البشرية على تحديد الإجازة لفترة انتظار الوفاة، على النحو التالي
- تُمنح العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها عدة إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة زوجها أو حتى الولادة.
- يجوز الجمع بين إجازة الوفاة والإجازة الدورية، وإذا حدثت فترة انتظار الوفاة أثناء الإجازة الدورية تضاف مدة الإجازة إلى الإجازة الدورية.
أحكام العطلات العامة في قانون دولة الإمارات
ترد الأحكام العامة المتعلقة بالإجازة في المادة الثامنة والتسعين (98) من قانون دولة الإمارات العربية المتحدة وتشمل
- خلال فترة الاختبار، لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة مدفوعة الأجر، باستثناء إجازة الحداد، وإجازة الانتظار للموظف المسلم، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الأمومة والرعاية.
- سيتم تمديد فترة الاختبار لمدة تساوي عدد الأيام لأي من هذه الإجازات.
- لا يستحق الموظف الذي يستقيل من خدمة الدائرة أو أي موظف تنتهي خدمته لأي سبب خلال فترة الاختبار أي إجازة دورية عن المدة التي قضاها في خدمة الدائرة.
- سيعود الموظف إلى العمل في نهاية إجازة الراحة، وإذا لم يفعل ذلك دون إذن مسبق أو عذر مقبول، فيتم القيام بما يلي
- اتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه وفق أحكام هذا القانون.
- لا يستحق ما يعادل عدد أيام العمل التي تغيب فيها عن راتبه الإجمالي.
- لا تعتبر هذه الأيام الفترة الفعلية للخدمة في القسم.
- اقرا ايضا…كم عدد ايام الحداد في الامارات
اللائحة التنفيذية لنظام الإمارات للموارد البشرية 2022
تم عرض اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية لدولة الإمارات العربية المتحدة لتوضيح كافة التفاصيل الواردة في النظام بخصوص العامل من كافة القطاعات العاملة بالدولة، مع العديد من شروط ونماذج تنفيذ بنود هذا النظام و يمكن الاطلاع على نصوص اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية الصادرة مباشرة عام 2022.
اقرا ايضا…صور محمد بن زايد رئيس دولة الامارات باعلى جودة
رابط قانون العمل الجديد لحكومة دبي
يمكن الاطلاع على قانون العمل في نظام الموارد البشرية المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة والصادر في 2022 م مباشرة، حيث يشرح هذا الرابط جميع بنود وأحكام قانون الموارد البشرية الخاصة بالمهارات والضوابط والشروط المفروضة على وكذلك الإجازة والغرامات والغرامات والعقوبات في حالة المخالفات وغيرها شيء مهم آخر.