لائحة المهن المسعودة بالمملكة 2022

لائحة المهن المسعودة بالمملكة 2022 ، حيث أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية النظام السعودي بهدف زيادة نسبة العمالة السعودية في بعض المهن، للقضاء على البطالة في المملكة وبدلاً من السماح للمغتربين الأجانب للعمل في بعض المهن، ومن خلالنا نستعرض قائمة بمهن مسعود، وذلك لعام 2022 م.

سعودة المهن في السعودية 2022

برنامج سعودة المهن أو ما يسمى ببرنامج “توطين” هو أحد البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف ،تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، من خلال خلق فرص عمل للمواطنين الباحثين عن عمل والنساء، ونتيجة لذلك أعلنت السلطات المعنية سعودة المهن في المملكة العربية السعودية حتى لا يتمكن غير السعوديين من العمل فيها، بل مهدت الطريق أمام الوافدين للعمل، في بعض المجالات، من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين في المملكة، كانت السعودية في المملكة أربعة قطاعات رئيسية، وهي

  • قطاع المولات التجارية.
  • قطاع الاتصالات.
  • قطاع الذهب والمعادن.
  • قطاع السياحة.

لائحة المهن المسعودة بالمملكة 2022

ولفظ “مسعود” يأتي من المهن التي يحرم على غير السعوديين العمل فيها، لأن الوافدين لا يستطيعون العمل في هذه المهن، وتشمل هذه المهن ما يلي

  • مسؤول أول للموارد البشرية.
  • مدير شؤون العمل والعمل.
  • كاتب شكاوي.
  • موظف الإستقبال.
  • مدير العلاقات البشرية.
  • كاتب الموظفين.
  • كاتب الموظفين.
  • مدير الموظفين.
  • أخصائي شؤون الموظفين.
  • كاتب الوقت.
  • موظف استقبال عام.
  • أمين صندوق.
  • كاتب التوظيف.
  • مستقبل المريض.
  • حارس أمن خاص.
  • مسؤول العلاقات الحكومية.
  • الناسخ.
  • العاملون في محلات الملابس النسائية.
  • المخلص الجمركي.

المهن التي تم إلغاؤها في السعودية

أعلنت المملكة العربية السعودية عن بعض المهن التي تم إلغاؤها والتي يمكن للمغتربين مزاولتها للاستفادة من خبراتهم العلمية والعملية ونذكر هذه الوظائف أدناه

  • وكيل المشروبات.
  • الصيادلة والأطباء.
  • السائقين.
  • مراقب.
  • المهندسين.
  • محاسب قانوني.
  • محاسب شركات.

قائمة المهن المسموح بها للأجانب في السعودية 2022

هناك العديد من المهن التي يُسمح للأجانب بالعمل فيها في المملكة العربية السعودية، وهذه المهن هي كالتالي

  • مهنة الصيدلي.
  • مهنة البائع.
  • مهنة التمريض.
  • مهنة الإيداع.
  • مهنة مدير المبيعات.
  • مهنة سكرتير الطب.
  • مهنة مدير الحساب.
  • مندوب المشتريات.
  • مهنة المحاسب العام.
  • مهنة السكرتير التنفيذي.
  • مهنة المحاسبة.

الوظائف المحظورة على الأجانب في السعودية

تنص أنظمة وقوانين المملكة العربية السعودية على حظر بعض الوظائف بشكل دائم للأجانب الوافدين، وهذه المهن هي كالتالي

  • مهنة مدير شؤون الموظفين
  • مهنة أخصائي شخصي
  • مهنة مدير شؤون العمل والعمل
  • مهنة مدير العلاقات الشخصية
  • مهنة كمدير أول للموارد البشرية
  • ضابط التوظيف الوظيفي
  • موظف خدمة الطعام
  • مهنة الموظف المركزي
  • مهنة مدير الموارد البشرية أو مدير التسويق والمبيعات
  • مهنة مدير خدمة العملاء
  • مهنة المدير العام
  • مهنة كاتب إدخال البيانات
  • مهنة الكاتب الإداري
  • مهنة مشرف الصيانة
  • مهنة مشرف الخدمة العامة
  • مهنة المشرف المركزي
  • مهنة الموظف العام
  • مهنة الموظف العام
  • ضابط وظيفي
  • مهنة الكتابة.
  • مهنة أمين الصندوق
  • مهنة حارس أمن خاص.
  • مهنة كاتب الشكاوي
  • مهنة العاملات في محلات الملابس النسائية
  • مهنة الوكيل الجمركي
  • مهنة مسؤول العلاقات الحكومية
  • مهنة مدير المكتب الأمامي
  • مهنة مدير علاقات الموظفين
  • مهنة موظف استقبال الجمهور
  • مهنة كموظف استقبال فندق
  • مهنة استقبال مرضية

ابرز مخالفات القرارات السعودية في المملكة

تم إعلان عقوبات على من يخالف القرارات السعودية في المملكة العربية السعودية أو على أي أجنبي في أي مهنة سعودية، هذه العقوبات هي كما يلي

  • في حال عمل أي وافد أجنبي من غير السعوديين في أي مهنة مخصصة للسعوديين يجب عليه دفع غرامة تبدأ من 20 ألف ريال سعودي للفرد.
  • إذا عمل أي عامل في مهنة الخدمات وتحمل صاحب العمل جميع التكاليف التي يتكبدها يجب عليه دفع غرامة مقدارها 10000 ريال سعودي.
  • – فرض غرامة مالية على المؤسسة التي تستخدم السعودة الوهمية – أي تسجيل السعوديين وتوظيف العمالة الوافدة – بمبلغ 25 ألف ريال سعودي.
  • إذا قام صاحب العمل بتوظيف رجال في وظائف خاصة بالنساء فقط يتم تغريم كل شخص بما يصل إلى 10000 ريال سعودي.
  • إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المحددة في عقد التأهيل والتدريب، فإنه سيدفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي عن كل شخص يعمل.
  • يعاقب بغرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي في الحالات الآتية
    • إذا حجبت المؤسسة راتب العامل أو جزء منه.
    • إذا لم يتم الاحتفاظ باسم الموظف وكشوف المرتبات والحضور والمغادرة.
    • إذا لم يتم تدريب العامل من قبل الوحدة.
    • – الاستعانة بعامل في وحدة بدون عقد عمل
    • إذا لم يكن العامل متعاقدًا بعقد مسجل رسميًا.
  • إذا كان صاحب العمل يستخدم عمالة قسرية أو احتكارًا، فيجب دفع غرامة قدرها 15000 ريال سعودي لكل شخص.
  • فرض غرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة جميع الشهادات الخاصة بالعامل بعد انتهاء مدة عقد العمل.