هل يمكن العمل عند غير الكفيل

هل يمكن العمل عند غير الكفيل، حددت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية قرارات المخالفات للوافدين وغير السعوديين، بما في ذلك العمل مع غير كفيل، والتي يسأل عنها كثير من الأشخاص خارج المملكة لمعرفة فرصة السفر وبدء العمل فإذا لم يكن الكفيل متوفراً فمن الضروري معرفة كل القوانين حيث أن الانتهاكات تجعل المواطن لك على حسابه الشخصي أو مع شخص غير كفيل.

هل يمكن العمل عند غير الكفيل

بدأت العديد من الدول العربية في جذب عمال من دول أخرى، ولكن في ظل شروط وأنظمة معينة، بما في ذلك نظام الكفالة القانونية الذي تستخدمه بعض دول الخليج ودول أخرى مثل العراق والأردن ولبنان، وهو نظام يقوم على تحديد العلاقة بين الرئيس أو صاحب العمل والوافد الأجنبي.

  • وركزت وزارة العمل على اتخاذ قرارات بشأن ثلاثة أنواع من النشاط غير المشروع وفرضت عقوبات شديدة على أهميتها.
  • المخالفات الثلاث هي العمل لغير الكفيل، وخرق الوظيفة، وعمل الوافد على حسابه الخاص.
  • يعتبر العمل لدى شخص آخر غير الكفيل جريمة قانونية خطيرة تم توقيع عقوبة شديدة عليها.
  • عقوبة العمل لدى غير الكفيل هي الإبعاد على نفقة الشخص الذي عمل الوافد لديه دون إذن.
  • بالإضافة إلى ذلك، سيتم رفض دخول الوافد مرة أخرى إلى المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
  • كلا الطرفين المخالفين لهما عقوبة محددة ؛ صاحب العمل الذي لا يكفل وافداً ويسمح له بالعمل دون ضمان يعاقب بغرامة.
  • بالإضافة إلى السماح للموظفين بالعمل لصالح الشخص أو نيابة عنه، يفرض أصحاب العمل غرامات شديدة وسجنًا، والتي تختلف من حالة إلى أخرى.

عقوبة تشغيل العامل بدون كفيل

تسعى المملكة العربية السعودية إلى وضع ضوابط لدخول ومغادرة البلاد يجب أن يكون هناك إشراف وحدود لا تسمح بالانحرافات عن النظام والمسار الصحيح والعقوبة التي يحكم بها صاحب العمل على تشغيل العمالة الوافدة دون إعانات هي كما يلي

  • تبلغ الغرامة المفروضة على صاحب العمل غير المدعوم قرابة خمسة آلاف ريال سعودي عن المخالفة الأولى.
  • وإذا تكررت المخالفة وتكرر الأمر تزداد الغرامة إلى عشرة آلاف ريال.
  • ثم إذا تكرر الحادث للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل المخالف بغرامة خمسة عشر ألف ريال والحبس لمدة شهر.
  • تعتمد شدة العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف على عدد الموظفين ؛ فكلما زاد العدد، زادت الغرامة.

عقوبة العمل الحر بدون كفيل

كجزء من التعرف على الشروط والضوابط الرئيسية للعمل مع غير الكفيل، نناقش العقوبات التي يتم فرضها على الوافد للعمل لحسابه الخاص، وهو أمر غير مسموح به لأنه غير مشمول بنظام الترحيل أو خدمة نقل الوظيفة الجديدة ومن المتوقع أن تكون العقوبات التالية على نفقتك الخاصة

  • إذا تم اكتشاف موظف أجنبي يعمل لحسابه الخاص، فإنه سيتعرض لعقوبات شديدة.
  • وتتمثل في إبعاد حساب الوافد أو صاحب العمل، ويتوقف الأمر على ظروف المخالفة.
  • سيتم أيضًا سحب الشخص المصاب من العمل لغرض العمل في المملكة العربية السعودية، وسيستمر الانسحاب لمدة تصل إلى عام واحد.
  • إذا تكررت المخالفة بعد سنة من العقوبة يوقف الوافد عن العمل لمدة عامين.
  • وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة تصل العقوبة إلى ثلاث سنوات.

هل هناك عقوبات على صاحب العمل إذا سمح لموظفيه بالاعتراض

لا تنطبق عقوبات قانون العمل على العمال الذين يعيشون في الخارج فحسب، بل يلعب صاحب العمل دورًا مهمًا في هذا الأمر، وهو ما يلزمه في بعض الحالات بدفع غرامة وسجن من المملكة العربية السعودية.

  • إذا سمح صاحب العمل لموظفه بالعمل لدى شخص آخر ولحساب الآخرين أو لحساب الموظف نفسه، فإنه ملزم بدفع غرامة كبيرة.
  • بالإضافة إلى الترحيل النهائي للعامل، غرامة قدرها خمسة آلاف ريال لصاحب العمل وسجن لمدة شهر.
  • في حالة تكرار المخالفة يدفع صاحب العمل غرامة مقدارها عشرين ألف ريال ويسجن لمدة شهرين.
  • وفي حال تكرر الأمر للمرة الثالثة، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 50 ألف ريال وسجن ثلاثة أشهر.
  • بشكل عام، تتضاعف العقوبة على صاحب العمل حسب عدد مرات تكرار المخالفة وعدد العمال المسموح لهم بالعمل لدى غير الكفيل أو لحسابهم الخاص.

ظروف العمل بدون كفيل

وضعت السلطات الوزارية بعض المعايير والأحكام في حالة العمل لغير الكفيل، والتي يجب على كل من الوافد وصاحب العمل الخضوع لها حتى لا يتم معاقبتهم وغرامة العلاقة التعاقدية لموظفي القطاع الخاص القطاع في المملكة العربية السعودية.

  • تم تصميم نظام إلغاء الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية لتوفير ثلاث خدمات أساسية ؛ هي خدمة المغادرة والعودة للوافدين والخروج الدائم والتنقل المهني.
  • تم تقديم هذه الخدمات عبر منصتي الحكومة الإلكترونية أبشر وقوى.
  • كما أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة أن هذه المبادرة لا تشمل خمس مهن حارس أمن، سائق خاص، راعي، خادم منزلي، بستاني.
  • تشبه خدمة التنقل الوظيفي العمل مع غير كفيل أو نقل وافد من منشأة عمل إلى أخرى باستخدام الشروط والضوابط.

شروط وأحكام عامة لتأسيس الأعمال

  • لا يسمح للوافد بالعمل في الفئات المهنية الخمس المستبعدة.
  • وتصريح العمل ساري في الشركات برقم موحد.
  • ثم يجب أن يكون النبات في وسط المنطقة الخضراء وما فوقها.
  • يجب أن تكون عقود العمل بالمنشأة موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
  • ويلتزم الطرفان ببرنامج حماية الأجور الذي يجب ألا يقل عن 80٪ في الأشهر الثلاثة الماضية.
  • ثم يجب أن تكون هناك قائمة منظمة للعمل الداخلي ويجب الموافقة على ذلك.

شروط وضوابط متعلقة بالعامل الأجنبي

  • أن العامل الأجنبي يحب أن يكون في العمل.
  • وأن يخضع العامل لنظام العمل المعمول به في المملكة.
  • ثم مضى العامل اثني عشر شهرًا منذ دخوله المملكة العربية السعودية وبدأ العمل لدى المدير.
  • يجب على الوافد الوفاء بالموعد النهائي في عقد العمل الموثق طوال مدة صلاحيته.
  • وفيما يتعلق بالشروط الخاصة لفئات العمال المستبعدين في الخارج
    • لا يوجد عقد عمل موثق للموظف.
    • ولا يتم دفع أجور لمدة 3 أشهر متتالية.
    • ثم لا يمكن إصدار تصريح العمل في غضون التسعين يومًا الأولى بعد دخول المملكة العربية السعودية.
    • أن يوافق صاحب العمل الحالي على نقله.
    • وامتلاك حساب إلكتروني للموظف لكل من أصحاب العمل الجدد والحاليين وأن يكون على منصة قوى.

مقالات ذات صلة