ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2023
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2023، وضحت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية ساعة الرضاعة الطبيعية، في رمضان يمنح قانون العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة بما في ذلك إجازة الأمومة وساعة الرضاعة وما إلى ذلك في هذه المقالة يتحدث عن ساعة الرضاعة بشكل عام إلى ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان، والأحكام، التي تحكمهن وأوقاتهن وطبيعتهن في نظام الخدمة المدنية السعودي وحقوق المرأة العاملة.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2023
ساعة الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة في قوانين العمل المختلفة بالدولة، حيث تسمح هذه الساعة للمرأة بإرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة في اليوم، وهي من الحقوق المهمة التي لا يجوز للمرأة أن ترضع طفلها، ليتم سحبها لأي سبب يراه، ولهذا السبب يتم تأجير هذه الساعة أيضًا ؛ وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أجر المرأة العاملة عندما تأخذها، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة، وعادة ما تكون لمدة عام واحد فقط.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
حيث سبق أن سبقت الإشارة إلى أن ساعة الرضاعة هي حق للمرأة العاملة بموجب قوانين العمل المختلفة كما في حالة المملكة العربية السعودية التي منحت المرأة السعودية العاملة الحق في هذه الإجازة، ومن الجدير بالذكر، أن الرضاعة في شهر رمضان المبارك لا تختلف عن الأيام العادية، غيرها كما نصت المادة 154 من نظام العمل السعودي
المادة 154 عند عودة المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة، يحق لها – بنية إرضاع طفلها – أن تأخذ فترة راحة أو أكثر لا تزيد على ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى الباقي، فترات الراحة الممنوحة للموظفين يتم احتساب هذه الفترة أو الفترات على أساس وقت العمل الفعلي ولا تؤدي إلى تخفيض الأجور.
وعليه يتضح من نص المادة السابقة أن الرضاعة من حقوق المرأة السعودية المهنية وأنه حق لكل أم عاملة مرضعة، وهذا الحق مصون بحكم حقيقة أن الرضاعة السعودية، يحق للمرأة المهنية الحصول على هذه الساعة بعد إجازة الأمومة، والتي من خلالها ستحصل على فترة أو فترتين خلال ساعات العمل الافتراضية في اليوم، بقصد إرضاع طفلها الصغير، بشرط ألا تتجاوز هذه الساعات ساعة واحدة فقط، و تستخدم هذه الساعة لحساب ساعات العمل الفعلية وهي صالحة لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ التسليم والجدير بالذكر أن هذه الساعة مدفوعة.
قوانين الرضاعة في قانون العمل السعودي
هناك العديد من القواعد التي تحكم الرضاعة الطبيعية الممنوحة للمرأة العاملة بموجب قانون العمل السعودي ويجب على صاحب العمل ألا يتدخل تحت أي ظرف من الظروف في هذا الحق لأنه سيشكل انتهاكًا وتشمل هذه القواعد
- يجب أن تكون مدة الرضاعة في اليوم ساعة واحدة في اليوم.
- يجب دفع ثمن هذه الساعة ولا يجوز خصمها من راتب المرأة من قبل صاحب العمل.
- يمكن للمرأة العاملة ارتداء هذه الساعة مرة واحدة خلال فترة أو خلال نوبتين في يوم العمل.
- للمرأة الحق في أخذ هذه الإجازة في أي وقت سواء في بداية العمل أو في نهايته.
- هذه الساعة ليست بديلاً عن وقت راحة العمال خلال ساعات العمل الفعلية.
ساعة الرضاعة في رمضان
لا تحدد صيغة المادة 154 من نظام العمل السعودي متى يجب أخذ ساعة الرضاعة، سواء كان ذلك في أيام العمل العادية أو خلال شهر رمضان المبارك، أو في نهاية العمل أو حتى في منتصفه، وبالتالي نص مقال المرأة العاملة يسمح بحرية اختيار تلك الساعة متى شاءت وبما يتناسب مع مصلحة مولودها الجديد وفي نفس الوقت مصلحة العمل بغض النظر عما إذا كانت ترضع أم لا، وبالتالي من العمل، القانون لم تكن المرأة العاملة ملزمة بتحديد وقت الرضاعة، لكنه تركها لها، وسواء كانت تلك الساعة قد أخذت مرة واحدة أو على فترتين مختلفتين، المهم ألا تتجاوز ساعة واحدة.
ساعة الرضاعة في الخدمة المدنية السعودية
لم ينص نظام الخدمة المدنية السعودي على ساعة إرضاع كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي، حيث لا توجد ساعة إرضاع للموظفة العاملة بقصد إرضاع طفلها الصغير وحقها في إجازة الولادة محدود، الأخيرة هي عطلة محدودة بـ 70 يومًا، ويحق للمرأة العاملة التي أنجبت حديثًا تحديد فترة بداية تلك الإجازة بالإضافة إلى مدة نهايتها، كما تحدد وزارة الخدمة العامة السعودية، أنه إذا كانت مدة خدمة المرأة العاملة أقل من خمسة وعشرين عامًا، وفي نفس الوقت كان عمر المرأة أقل من خمسين عامًا، فيحق لها أخذ إجازتها التراكمية، بشرط ألا تتجاوز هذه الإجازة مائة و ثمانية أيام في أي سنة واحدة.
حقوق المرأة العاملة فترة إجازة الرضاعة الطبيعية والأمومة
ينص قانون العمل بشكل عام على العديد من الحقوق لجميع العمال ومن بين هذه الحقوق إجازة الغياب سواء كانت مريضة أو مريضة أو حج أو تعليم، وكذلك حالة العاملات اللائي حصلن على العديد من الحقوق الإضافية وفقًا لطبيعتهن الإنسانية، ومن أهم الحقوق الممنوحة لهم هم ؛ إجازة الأمومة والرضاعة وغيرها من الحقوق لتوضيح ذلك، يمكن النظر في ما يلي
- ينص قانون العمل السعودي على أن للمرأة العاملة الحق في أخذ إجازة أمومة لمدة 10 أسابيع، مع حق المرأة العاملة في اختيار الوقت المناسب لبدء أو نهاية هذه الإجازة، لكن قانون العمل السعودي ينص على إجازة الأمومة هذه تبدأ إجازة الحمل قبل أربعة أسابيع من الولادة، وتجدر الإشارة إلى أن هذه إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- كما ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو أي جهة مسؤولة عن عمل المرأة توظيف امرأة قبل ستة أسابيع بعد الولادة، ويحق للمرأة العاملة أيضًا تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد بشرط عدم دفع أي أجر في الشهر.
- في حالة ولادة الأم لطفل وفي نفس الوقت يعاني طفلها من مرض، في هذه الحالة يحق له إقامة أطول معه، حيث قطع قانون العمل السعودي لها شهرًا من الإجازة مدفوعة الأجر.
- بموجب قانون العمل السعودي، يحق للمرأة العاملة، بعد انتهاء إجازة الوضع، ساعة واحدة من الرضاعة بقصد إرضاع طفلها لمدة ساعة واحدة خلال اليوم لمدة 24 شهرًا، مع مراعاة أن هذه الإجازة هي، الإرادة المدفوعة.
- وفقًا لقانون العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة إذا حصلت على هذه الإجازة السابقة بالإضافة إلى أي إجازة أخرى ممنوحة لها بموجب قانون العمل.
شاهد ايضا .. موعد عرض مسلسل الزاهرية في رمضان 2022