كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، يتوجب تجديد عقد العمل فور انتهائه بالسعودية، وذلك لحفظ حقوق طرفي العقد، كم مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، لكلا طرفي العقد تخضع عقود العمل، سواء للمواطنين أو الأجانب، في القطاعين العام والخاص، للأنظمة الواردة في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23/8/1426 هـ، لتنظيم جميع العلاقات بين العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، ومن خلاله ستتعرف على عقد العمل محدد المدة من حيث انتهاء صلاحيته والمواعيد النهائية لإشعارات عدم التجديد.
كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
لا يحتاج عقد العمل محدد المدة إلى إخطار العامل لأن العقد ينتهي بنهاية مدته، لأنه وفقًا للمادة 55 من قانون العمل، تنتهي جميع عقود العمل المحددة لفترة معينة بانتهاء صلاحيتها، وإذا استمر الطرفان في تنفيذها حتى بعد انتهاء الصلاحية، يُنظر مرة أخرى في العقد لفترة غير محددة، والتي لم ينص العقد على تجديدها لفترة محددة أو فترة مماثلة، مع مراعاة الأحكام السابقة من القانون الذي ينص على أن العقد يجب أن يكون مكتوبًا ومصدقًا ومحددًا للعمال المفوضين، وإلا فإن مدة العقد هي مدة تصريح العمل الموجود في ملفات العامل.
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة
تنص المادة 74 من نظام العمل في المملكة على حالات إنهاء عقد العمل وهي
- اتفاق الإنهاء بين الطرفين بموافقة خطية من العامل.
- انتهاء مدة العقد محدد المدة، ما لم يتم تجديده تلقائيًا بالطرق المحددة أعلاه.
- وفقا لرغبات طرفي العقد لعقود لأجل غير مسمى.
- إذا بلغ العامل سن الستين أثناء عمله للرجال و 55 عامًا للنساء، “وإذا نص القانون على التقاعد المبكر، يُفصل العامل ويتقاضى تعويضه كاملاً”.
- في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المذكور سابقاً بعقود محددة المدة، يتم تمديد ذلك حتى إنهاء العقد.
- حالة قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأطراف المتعاقدة.
أهم حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد
ينص القانون على أن يحصل العامل على حقوقه من صاحب العمل بعد إنهاء العقد دون تجديد، وهي
- الحصول على الراتب الكامل المتفق عليه في العقد.
- تصفية حقوق العامل في مدة أقصاها أسبوع واحد فقط من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل، وجب أن تتم تصفية حقوقه خلال أسبوعين.
- سيخصم صاحب العمل من حقوق العامل الديون التي تعاقد عليها خلال عقد العمل من تعويضاته أو حقوقه.
- العمل على تسوية أي ديون مستحقة له ؛ بسبب عمل المبالغ المستحقة للعامل.
