مميزات قانون العمل الجديد 2022 في مصر
مميزات قانون العمل الجديد 2022 في مصر، اشتعلت محركات البحث في جمهورية مصر العربية، من قبل الموظفين في كافة الشركات، للتساؤل على ما هي مميزات قانون العمل الجديد 2022 في مصر، بعد أن أعلنت الحكومة المصرية، عن بدء مشروع قانون العمل الجديد، والذي يتم مناقشته حاليا في مجلس النواب المصري، ونطلعكم في مقالنا عبر منصة شبكة الصحراء على مميزات قانون العمل الجديد 2022 في مصر
مميزات قانون العمل الجديد 2022 في مصر
قامت الحكومة المصرية، بإصدار بعض القوانين الجديدة لعام 2022 ميلادي، تتضمن مميزات العمل الجديد، التي استقبلها جميع الموظفين في جمهورية مصر العربية، ومن هذه المميزات، المتعلقة بقانون العمل الجديد 2022 في مصر، وهي كالتالي: أولا عملت الحكومة المصرية على توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، كما وعملت الحكومة على ضرورة توفير شروط السلامة والصحة المهنية لكل العاملين، كما وقدمت الحكومة المصرية لموظفيها، عدة مميزات نعرضها لكم كاملة في السطور القادمة من مقالنا عبر شبكة الصحراء
مميزات قانون العمل الجديد 2022 المصرية
أعجب الموظفين في جمهورية مصر العربية بمميزات قانون العمل الجديد 2022 المصرية، حيث يبحث عنها الكثيرين، ومن هذه المميزات التي قامت بوضعها جمهورية مصر العربية، وهي كالتالي:
- العمل على تدريب العاملين في مصر
- العمل على تنمية مهارات الموظفين
- العمل توفير الأدوات الخاصة بالعمل لهم.
- تحرص الحكومة المصرية على دعم النفقات العلاجية المختلفة الخاصة بالعاملين وتقديم الخدمات الطبية بما تحدده اللائحة.
- ضرورة تقديم المنح الاجتماعية للموظفين في الأعياد والمناسبات بحسب ما هو موضح في اللائحة.
- أصرت الحكومة على أنه يجب أن تلتزم كل شركة في القطاع الخاص بتنظيم البرامج الثقافية والترفيهية والرياضية، وكذلك المسابقات المختلفة التي تساعد في صقل مهارات العاملين.
ما مميزات العمل في القطاع الخاص لعام 2022
بعد أن أسلفنا ذكر ما هي مميزات العمل التي أعلنت عنها الحكومة المصرية، حيث أنها حملت في طياتها عدة مميزات، وأوصت الحكومة الصرية أنه على الجميع الالتزام بها، و من لم يلتزم سيعاقب، وبدورها قامت مؤسسات القطاع الخاص، في جمهورية مصر العربية لعام 2022 ميلادي، بوضع بعض مميزات العمل الجديدة، ومنها: ومن هذه المميزات التي وضعها القطاع الخاص هي أنه يحق للعامل في القطاع الخاص، الحصول على المعاش ومكافأة في نهاية الخدمة، كما وتم تحديد سن الـستين عام كسن للتقاعد ولا يجوز أن يقل عن هذا العمر، كما و يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص إنهاء العقد بعد تعدي الـستين عاما من عمره إذا لم يتم تحديد المدة في العقد أو يمتد حتى بعد سن الـستين
