الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري
الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري، يتم اصدار كل من وثيقة العمل الحر والسجل التجاري من جهتان مختلفتان في المملكة حيث فتحت المملكة العربية السعودية الفرصة للمواطنين والمقيمين للعمل إلكترونياً، وبذلك أصدرت وثيقة العمل الحر التي تسمح لأي شخص بممارسة أي مهنة يختارها في قائمة المهن التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وسنتعرف على الفرق بين وثيقة العمل لحساب صاحب العمل الخاص والسجل التجاري، وهل وثيقة العمل الحر تحل محل السجل التجاري الحصول على وثيقة العمل الحر.
الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري
يتمثل الاختلاف بين قانون العمل الحر والسجل التجاري في النقاط التالية
- يتم الحصول على السجل التجاري من وزارة التجارة والاستثمار، بينما يتم الحصول على وثيقة العمل الحر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- هناك رسوم اشتراك سنوية لوثيقة تسجيل الأعمال التجارية، بينما وثيقة التوظيف الذاتي مجانية.
- لا يمكن للموظف الحكومي الحصول على مستند السجل التجاري، بينما يمكنه الحصول على مستند العمل الحر.
- يتم إصدار شهادة السجل التجاري للعديد من المهن التجارية، في حين أن عدد المهن التجارية التي تم إصدار شهادة العمل الحر لها يقتصر على 80 مهنة تقريبًا.
- يسمح السجل التجاري بفتح محل تجاري، بينما لا يمكن لوثيقة العمل الحر فتح محل تجاري.
هل وثيقة العمل الحر تغني عن السجل التجاري
لا ينتمي عمل العمل الحر إلى السجل التجاري، لأن الغرض من العمل الحر هو السماح للأشخاص المستقلين أو حتى الموظفين بممارسة المهن الحرة حيث لا يتوفر كيان معين مثل مركز أو متجر وتجدر الإشارة إلى أن السجل التجاري يمكن الشخص من مزاولة أي نشاط تجاري يريده باستثناء المستند الخاص بالعمل الحر الذي يقتصر على بعض المهن في الوزارة.
شروط الحصول على وثيقة العمل الحر 1444
هناك بعض الشروط اللازمة للحصول على وثيقة العمل الحر وهي كالتالي
- يجب أن يكون المتقدم للوثيقة سعودي الجنسية.
- أن يكون بين الثامنة عشرة والستون من العمر.
- يجب أن يكون لدى مقدم الطلب حساب نشط على منصة أبشر الإلكترونية، مما يسمح بالحصول على المستند من خلاله.
- يجب أن يكون لدى مقدم الطلب ما يثبت أهليته لممارسة المهنة المختارة.
