كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، يعتبر قانون العمل السعودي المرجع والفيصل الذي يبين للموظفين والعمال الحقوق الخاصة بهم والتامينات التي يستحقونها بعد قضاء الخدمة وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية احتساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي الصادر عام 2005 م  بما أن بدل الإجازة هو الراتب المالي الذي يتقاضاه العامل في المملكة العربية السعودية إذا لم يستخدم هذه الإجازة وعلاقته بصاحب العمل الذي يعمل لديه، نتعلم كيفية حساب رصيد الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية بعملية حسابية بسيطة.

معلومات عن نظام العمل السعودي

صدر هذا النظام بموجب المرسوم السلطاني رقم (م / 51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219). ويشمل هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، بالإضافة إلى مسائل التدريب والتأهيل والعلاقات وظروف العمل، كما يشمل هذا النظام القوانين المنظمة لعمل المرأة، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة لقوانين قانون العمل السعودي، كما تضمنت تشريعات العمل السعودية المادة 109 التي تمنح العامل الحق في الحصول على بدل إجازة إذا لم يستفيد منها عند إنهاء علاقته بصاحب العمل.

أجر الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، حيث لا يجوز استلام راتب مالي مقابل ذلك طالما أن العامل لا يزال في الخدمة، ولكن يحق للعامل الحصول على راتب مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يأخذ هذا إذا ترك العمل.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

لذلك يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية احتساب أجر إجازتهم إذا تركوا عملهم ولم يستمتعوا بأيام إجازتهم، وطريقة الحساب هي بقسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر ثم النتيجة (الراتب اليومي) مضروبا في عدد أيام الإجازة المستحقة ؛ لمزيد من التوضيح، يمكنك الرجوع إلى المثال التالي

  • نفترض أن العامل يستحق 21 يومًا إجازة لم يحصل عليها.
  • هذا العام يتقاضى راتباً شهرياً قدره 6000 ريال سعودي.
  • نقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لنحصل على قيمة الراتب اليومي 6000 30 = 200 ريال سعودي.
  • نضرب قيمة الراتب اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة 200 × 21 = 4200.
  • فيكون بدل الإجازة لهذا العامل 4200 ريال.

عدد ساعات العمل في السعودية

كما حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية للقطاعين العام والخاص ؛ إذا لم يتم تجاوز عدد ساعات العمل اليومية، أو 48 ساعة في الأسبوع بالنسبة للعمال المسلمين، يجب تخفيض عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة في اليوم اسبوع ساعات العمل في اليوم، بحيث لا يضطر العامل إلى العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام، وتقدر هذه الفترة بنصف ساعة لمرة واحدة، والعامل يفعل لا يتم الاحتفاظ به في العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

أجر الإقالة هو أحد الأشياء التي يدين بها صاحب العمل للعامل وذلك وفق القانون السعودي ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حالة إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة ويتم احتساب مكافأة الإنهاء من خلال حاسبة الويب باستخدام الخطوات التالية

  • انتقل إلى الآلة الحاسبة على الإنترنت “نهاية الخدمة المجانية”.
  • حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
  • حدد سبب إنهاء الخدمة من القائمة المنسدلة.
  • أدخل مبلغ الراتب في الحقل المخصص.
  • أدخل الأقدمية بالسنوات في المجال المعين.
  • يمكنك إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام، وهذا الخيار اختياري.
  • انقر فوق رمز المساواة الخضراء (=).
  • سيظهر مبلغ المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.

مقالات ذات صلة