حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وفرت حكومة المملكة موقعا الكترونيا لحساب مكافاة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، تساعدنا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على معرفة المبلغ التقريبي للمكافأة التي يحق لنا الحصول عليها عند ترك الخدمة لأي سبب وفقًا للنظام المعمول به حاليًا في المملكة، وتحرص على تزويد القارئ بطريقة لاستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على الإنترنت، بالإضافة إلى بيان ضوابط احتساب هذه المكافأة للقطاعين العام والخاص.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنص قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية على أن الأجر من الحقوق التي يجب منحها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، مع اختلاف ضوابط احتساب الأجر لكل قطاع من هذه القطاعات، وهناك حالات كثيرة، حيث يسقط حق الموظف في مكافأة إنهاء الخدمة وفقًا لنظام العمل، بما في ذلك وقوع هجوم من قبل العامل على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
فيما يلي كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة القيمة التقريبية للإكرامية بموجب قانون العمل
- انتقل إلى “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- اختر نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- اكتب الراتب، ثم أدخل الأقدمية بالسنوات.
- أدخل عدد الأيام وعدد الأشهر في الخدمة.
- انقر على أيقونة يساوي الخضراء.
- انظر قيمة المكافأة التقريبية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
يتم القيام بما يلي لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية
- يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتبه لمدة 6 أشهر في الحالات التالية
- التقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفق المادة 16 (16) من لائحة إنهاء خدمة الموظف.
- إحالة الموظف على التقاعد لعدم قدرته على العمل.
- التقاعد لبلوغ السن القانوني للموظف.
- في حالة توظيف الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية.
- سيحصل الموظف على مكافأة تساوي راتب أربعة أشهر عند إحالته إلى التقاعد المبكر.
طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على أساس نصف الراتب لكل من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة لاحقة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله، وفيما يلي ضوابط منح المكافأة المذكورة
- يتلقى الموظف المكافأة الكاملة إذا انتهت علاقة العمل لسبب ما من قبل صاحب العمل أو نتيجة لإنهاء العقد، كما يحق له الحصول على المكافأة الكاملة إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة أو لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل بانتهاء فترة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يُمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة المجانية للعامل إذا استقال بعد عامين على الأقل من الخدمة، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات ؛ ثم يستحق ثلثي الأجر كما كان من قبل.
- لا يستحق العامل أي شيء من إنهاء الخدمة المجانية إذا استقال قبل عامين من الخدمة أو إذا انتهت علاقة العمل لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
حالات إنهاء الخدمة عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل
للعامل الحق في إنهاء الخدمة المجانية عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية
- إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لالتزاماته التعاقدية أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب الغش وقت إبرام العقد فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
- عند تكليف عامل، دون موافقته، بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، بشرط ألا يتماشى مع المادة 60 من قانون العمل.
- الاعتداء العنيف أو غير الأخلاقي على العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول للعامل بأية مظاهر من مظاهر الظلم أو القسوة أو الإذلال.
- عند وجود أخطار جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ إجراءات تدل على إزالة هذا الخطر.
- دفع أجر للعامل هو الذي أنهى عقد العمل، سواء بسبب المعاملة غير العادلة، أو مخالفة شروط العقد، أو بأي طريقة من الطرق الأخرى.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك الخدمة
يسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية، وفقًا لنظام العمل السعودي
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- إذا فشل العامل في الوفاء بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو خالف الأوامر الشرعية.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المتعلقة بالعمل أو سلامة العامل بعد إنذاره كتابةً بشرط أن تكون التعليمات معلّقة في مكان ظاهر.
- إذا ثبت إقدام العامل على سلوك سيئ أو ارتكاب أي فعل من الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل فعلًا أو امتناعًا عن العمل بقصد التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، شريطة أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة في هذه الحالة في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بهذا الفعل ؛ أو إغفال.
- إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على فرصة عمل مع إثبات التزوير.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة التجربة.
- يتغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين (30) يوماً خلال سنة العقد دون سبب وجيه بشرط إخطاره بعد عشرين يوماً من الغياب.
- التغيب عن العمل لأكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا بشرط الإخطار بعد عشرة أيام من التغيب عن العمل.
- دليل على الاستغلال غير المشروع للوظيفة من قبل العامل لأي مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا تبين أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية المتعلقة بالعمل.
رابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية Calc-web.com
يمكننا الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت من خلال الرابط المباشر، ومن الضروري معرفة تفاصيل نهاية الخدمة ومدة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب للزائر للاستفادة من هذه الأداة.
