الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد، هناك فرق بين الاستقالة وعدم التجديد للعقود لكون الاستقالة انهاء العمل من طرف العاما او الموظف بينما عدم تجديد العقد من طرف المؤسسة والتي تعتبر من الأمور المهمة التي تربك الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية، ويتم مناقشة هذا الموضوع عبر مواقع التواصل الاجتماعي، حيث يحق للموظف لتقديم استقالته بشكل طوعي دون أي ضغوط، وبناءً عليه نقوم بإدراج حديث متكامل يناقش الاستقالة في قانون العمل السعودي والفرق بين عدم تجديد العقد والاستقالة.

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

توجد فروق كبيرة بين الاستقالة وعدم تجديد العقد بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، رغم أنني أوافق على أن كلا الجانبين يشملان إنهاء نشاط العامل في المؤسسة، والاختلافات تشمل كل منهما نتيجة لذلك.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

تُعرَّف الاستقالة بأنها الفعل الرسمي للتنازل الطوعي عن المنصب أو الخدمة دون أي ضغط، وقد تحدث الاستقالة من الوظيفة عندما يستقيل الشخص من المنصب في حالة شغل منصب مكتسب عن طريق الانتخاب أو التعيين، ولا تعتبر استقالة إذا كانت الفترة المحددة لتلك الوظيفة التي يشغلها الموظف، فهذا يختلف حتمًا عن الإنهاء القسري للتوظيف، والموظف الذي قدم استقالته غالبًا ما يكون غير مؤهل للحصول على جميع الحقوق والتعويضات الناتجة عن سنوات عمله إذا لم يكن هناك تقاضي أو إنهاء العقد، ويتميز بالخصائص التالية

• يحق لصاحب العمل النظر في الاستقالة ومناقشة قبولها أو رفضها.
• قد يفقد الموظف الذي تمت الموافقة على طلب استقالته جميع حقوق إنهاء الخدمة والمكافآت وما إلى ذلك.

معنى عدم تجديد العقد

وهي من الجوانب التي تؤدي إلى إنهاء العمل وتتوافق مع الاستقالة من حيث أنها طريقة لإنهاء الوظيفة والخروج من إطارها العام وتختلف في أنها قد تنشأ عن نزاع أو تكون في كوادر طبيعية مفتوحة عقود منتهية، ويذكر قانون العمل السعودي عددا كبيرا منها ومن فقرات هذه الحالة، إذا اتفق الطرفان على وقف العمل، فلا يتم تجديد العقد بشرط موافقة العامل ويتم كتابته رسميًا بناءً على إرادة أحد طرفي العقد وله الخصائص التالية

• وتتميز بأنها مرحلة عمل متفق عليها تمامًا، يتم فيها إبلاغ العامل بأن المعرفة ستكون في العقد حتى انتهاء المدة المحددة فيه.
• يتم إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء النشاط قبل 30 يومًا من الموعد النهائي لترك الخدمة.

استمارة استقالة عمل سعودي جاهزة للطباعة

سمحت القواعد التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية بإمكانية تقديم طلب استقالة وتقديمه إلى الجهات المسؤولة لفحصه وإبداء الرأي، حتى يتمكنوا من قبول الطلب أو رفضه، بشرط أن يحتوي على مجموعة من المعايير الأساس، مثل المثال التالي

“إلى السيد / _______ مدير القسم ___________ في وزارة ______________ وزارة ____________ وزارة ________ أبعث لك تحية طيبة وبعد _____________ أريد أن أبدأ بالإعراب عن شكري وتقديري لدعمك المستمر والمستمر لي منذ أن بدأت التحق بالخدمة منذ عام، من الآن إلى عصرنا هذا، بالإضافة إلى معاملتك اللطيفة والرائعة، تضع دائمًا مصالح العمل والعاملين أولاً، كنت سعيدًا جدًا لكوني في بيئة عمل ناجحة مثل هذه، لكن الرياح تأتي مع السفن التي لا تحبها دائمًا حيث أنني تعرضت مؤخرًا لبعض المضايقات من فئة اللامسؤولية داخل المنظمة مما أدى إلى عدم قدرتي على أداء واجباتي إلى أقصى حد من واجبات عملي، وانخفض مستوى العمل بشكل كبير، ولم يعد بإمكاني الاستمرار في ذلك  م العمل لذلك، أتطلع إلى الحصول على موافقة سعادتكم بخصوص استقالتي من العمل اعتبارًا من ____ الموافق ____ وأيضًا أطلب منك الموافقة على منحني شهادة خبرة عن الفترة التي عملت فيها في الشركة مع خالص الشكر والتقدير لك ولصبرك دائمًا … مقدمة لسعادة صاحب السعادة __________________________________________________________________________________________ الموظف الحالي في القسم _____ المنصب __________ رقم الجوال _____، البريد الإلكتروني _____ التوقيع _____ تاريخ كتابة الرسالة وإرسالها _____ / ___ / ___ ”

بنود الاستقالة في قانون العمل السعودي

قدم نظام العمل في المملكة العربية السعودية عددا من المواد الهامة التي نظمت أحكام الاستقالة وأوضح جميع الفقرات ذات الصلة ومن أهم الفقرات التي أشارت إلى الاستقالة ما يلي

• مادة (74) ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية 1- إذا اتفق الطرفان على فسخه بشرط أن يكون عقد العامل مكتوباً 2- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة … إلخ شرح المقال من خلال تلك المادة يمكن الاستدلال على أن الجهات الرقابية قد منحت الموظف حق إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل حسب إرادته الحرة ولا توجد قوانين أو المواد التي تلزم العامل بمواصلة العمل لأي فترة زمنية، بشرط التمييز بين عقود العمل محددة المدة والعقود غير المحددة المدة، بسبب اختلاف نوع العقد بين صاحب العمل والعامل.
• مادة (75) إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه فسخه لسبب مشروع يجب التصريح به بموجب إخطار يرسل للطرف الآخر خطياً قبل ثلاثين يوماً على الأقل قبل الإنهاء إذا كان راتب العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشر يوما  يوم لآخر شرح المقال هو مقال خاص بالعقود غير المحددة المدة، في حالة رغبة الموظف في إنهاء العمل من قبله، في حالة عدم تحديد العقد لمدة معينة، حيث يتعين على العامل إرسال إشعار إلى صاحب العمل رغبته في إنهاء العقد وسبب الرغبة خلال مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان راتب الموظف شهريًا وإذا كان الراتب ليس شهريًا فلا تقل المدة عن 15 يومًا.

المعايير التي تحكم إنهاء عقد العمل

تم توضيح عدد من الجوانب والمعايير المتميزة المرتبطة بإنهاء عقد عمل الموظف في المملكة العربية السعودية، حيث تتضمن كلًا من النقاط التالية

• يمكن للعامل الحصول على شهادة الخبرة الخاصة بسنوات العمل في تلك الوحدة وله الحق في استرداد كافة المستندات التي قدمها لصاحب العمل وفق أحكام المادة (64) والتي تنص على الآتي
  • يجب على صاحب العمل، بناءً على طلبه، أن يُصدر للعامل “شهادة خدمة مجانية، يوضح فيها تاريخ بدء العمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي يؤديه، ومهنته، والمبلغ من راتبه الأخير ويجب أن تكون هذه الشهادة مدفوعة إذا كانت تتضمن أي شيء قد يضر بسمعة العامل أو يقلل من قابليته للتوظيف “.
  • يجب أن يعيد للعامل جميع المستندات التي قدمها للوحدة أثناء العمل.
• يلتزم صاحب العمل بدفع بدل يُعرف باسم بدل الإجازة السنوية للعامل إذا لم يستخدمه.
• يجب على صاحب العمل أخذ زمام المبادرة لدفع الراتب الذي يستحقه الموظف.
• يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف إذا تعرض لإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل.
• تعتبر المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف بعد ترك الوظيفة.