نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 جاهز للطباعة والتعديل
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 جاهز للطباعة والتعديل، وهو أحد الأشكال المهمة التي تتم بين صاحب العمل والموظف العامل في المملكة العربية السعودية لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل العامل في جميع المؤسسات العامة والخاصة، في حدود القوانين المعمول بها في المملكة، ويحرص على إرفاقها بالحديث عن معلومات مهمة تتعلق بهذا الجانب.
عقد العمل الموحد لوزارة العمل
يعتبر عقد العمل السعودي الموحد وثيقة قانونية تنظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل في قطاعات النشاط المختلفة، وفق مجموعة من الأحكام القانونية المعتمدة من وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية والتي يجب الالتزام بها إلى النظام الوارد فيه، ليتم اعتماد العقد وقبوله من قبل الجهات الحكومية داخل المملكة، حيث يتضمن عقد العمل القياسي مجموعة من البنود، والتي تظهر على النحو التالي
- المعلومات والبيانات الأساسية للطرفين، ويمثلها الطرف الأول، وهو صاحب العمل، والطرف الثاني وهو الموظف.
- واسم الوظيفة في عقد العمل.
- ثم وضح تاريخ بدء عقد العمل وما إذا كان عقدًا محدد المدة أم عقدًا مفتوح المدة.
- توضيح الوظيفة وطبيعتها.
- وتحديد الفترة الزمنية التي يتابع فيها الموظف الدورة التدريبية قبل الموافقة النهائية على عمله في المؤسسة.
- ثم حدد مقدار الراتب الذي سيحصل عليه الموظف شهريًا.
- توضيح جميع التزامات كل من الموظف والعامل.
- وتوضيح أهم شروط وأحكام التوظيف التي يجب على الطرفين الالتزام بها.
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2023 جاهز للطباعة والتعديل
يرغب العديد من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على نموذج عقد عمل سعودي محدد صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مؤقت في ملف Microsoft Word مباشرة “”، ويمكن تنزيل عقد عمل بتنسيق ملف pdf “” نعرض لكم أدناه نموذج عقد العمل القياسي في المملكة العربية السعودية لعام 2023
يوم واحد / / 14 هـ الموافق… / / 20 م تم الاتفاق بين
- أولاً شركة / وحدة ………………… رقم السجل التجاري ……… وعنوانه ……… يصب …… الرمز البريدي ………… – الهاتف ……… – فاكس ……………، بريد الكتروني …………… @ ……………… يمثله التوقيع على هذا العقد من قبل ………………………… بصفته ……………… فيما بعد بالجزء الأول
- الجنسية الثانية …………… بطاقة الهوية …………… (جواز السفر) رقم …………
صادر عن …………… من تاريخ
… /…/………… عنوانه
…………………
هاتف ……………… صندوق بريد
……
الرمز البريدي …………
بريد
………… @ ………………
الله يبارك …
الطرف الأول الطرف الثاني
اسم………………………… اسم…………………………
التوقيع ……………………… التوقيع ………………………………
الختم
بنود عقد العمل الموحد في السعودية
يتضمن عقد العمل سلسلة من البنود التي يجب الاعتراف بشرعيتها، ويوافق العامل وصاحب العمل على أهلية الفقرات والبنود الواردة فيه تتضمن هذه البنود ما يلي
- البند الأول بموجب هذا العقد يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول لمدة 24 شهرًا، تبدأ من اليوم الأول للانضمام إلى العمل، تحت الإشراف الكامل لصاحب هذا العقد.
- والنقطة الثانية الأشهر الثلاثة الأولى من مدة العقد هي فترة تدريب وخبرة للموظف، وبعد ذلك تتم الموافقة النهائية على إتمام مدة العقد، وفي غضون ذلك إذا لم يثبت الاختصاص من قبل الطرف الثاني فيحق للطرف الأول فسخ العقد المبرم بين الطرفين.
- ثم البند الثالث يسري هذا العقد رسمياً من تاريخ مباشرة العمل على أن لا يجدد العقد ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- البند الرابع يجب على الطرف الأول أن يدفع للطرف الأول راتباً شهرياً تحدد قيمته بالريال السعودي طوال مدة عقد العمل، بالإضافة إلى صرف بدل الإقامة والمواصلات.
- والنقطة الخامسة يجب على الطرف الأول أن يمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً على أن يحدد الطرف الأول موعد الإجازة حسب ظروف العمل في المؤسسة.
- ثم المادة 6 يتعهد الطرف الثاني بتنفيذ العمل على أكمل وجه كما يجب عليه الحفاظ على أي غرض عمل منصوص عليه.
- البند السابع لصاحب العمل (الجزء الأول) الحق في ممارسة واجبات منصب الموظف (الجزء الثاني) في أي فرع من فروع وحدة العمل.
- والبند الثامن على الطرف الثاني احترام الأسرار التجارية للطرف الأول والحفاظ عليها في جميع الأحوال.
- ثم المادة التاسعة لا يجوز للطرف الثاني العمل بأجر أو بغير أجر لدى أي جهة أخرى إلا بموافقة الطرف الأول.
- البند العاشر يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني من الخدمة دون إنذار مسبق أو تعويض إذا ارتكب أخطاء تضر بالمؤسسة أو يكشف أسرار المؤسسة أو أي فعل من أفعال الإخلال بواجبات المهنة المقررة.
- والمادة الحادية عشرة يجب على الطرف الثاني إعادة جميع المواد المتعلقة بمحل العمل، إذا لم يكن هناك اتفاق على التجديد في نهاية عقد العمل.
تعليمات مهمة عند استخدام نموذج عقد العمل الموحد
بعض الإرشادات التي يجب وضعها في الاعتبار عند استخدام نموذج العمل الموحد
- يتم تحديد الشروط الاختيارية التي يتم الاتفاق عليها من قبل الطرفين.
- ويجب توضيح البنود الإلزامية في العقد المبرم.
- ثم إذا كان الطرف الثاني سعودي الجنسية، فيجب توضيح الأحكام الخاصة بالعامل السعودي وإدراجها في شروط العقد.
- إذا كان العامل غير سعودي، يجب على الطرف الثاني وضع جميع البنود في تصنيف خاص بالعامل غير العربي.
- وعملية الترتيب والترقيم في العقد أو النموذج ليست إلزامية.
- يمكن الترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة.
- ثم يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول إنشاء أي شروط أو شروط أخرى للعقد.
- شريطة ألا تتعارض الأحكام المعمول بها والتي أقرتها وزارة العمل.
- إذا كان الطرف الثاني امرأة، فيجب توضيح البنود في فئة خاصة بالمرأة في العقد.
أنواع عقود العمل في السعودية
ينقسم عقد العمل السعودي إلى 7 أنواع، يتم إبرازها في الأسطر التالية
- عقد العمل محدد المدة في هذا العقد، تم الاتفاق بين طرفي العقد على إكمال عمل أو مهمة خلال فترة زمنية محددة تنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة ويسمح بتجديده إذا اتفق الطرفان على ذلك، ولا يمكن للطرف الثاني إنهاء العقد إلا في ظروف قاهرة تمنع إتمام العقد المتفق عليه فترة كما لا يحق للطرف الأول إنهاء العقد إلا إذا ثبت عدم صلاحية العامل لأداء المهام الموكلة إليه، وللمصاب الحق في المطالبة بحقه بخلاف ذلك.
- وعقد العمل غير محدد المدة هو عقد غير محدد المدة أو تاريخ محدد بحيث ينتهي العقد باتفاق متبادل بين الطرفين، مع توضيح سبب إنهاء العقد لاحظ أن هذا النوع ينطبق فقط على العمال السعوديين بينما يجب أن تكون عقود العمال غير العرب محددة المدة.
- ثم عقد موسمي عقد مؤقت ويتعلق بالعمل الموسمي حيث يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بنهايته مثل العقود التجارية المتعلقة بموسم الحج.
- عقد العمل لمهمة محددة ينص عقد العمل هذا على أن يقوم العامل بمهمة محددة دون تحديد فترة زمنية محددة وينتهي بإكمال تلك المهمة وإذا خالف أحد الطرفين المتعاقدين شروط العقد، ثم يخضع الطرف المخالف للمسؤولية القانونية مع العلم أن تجديد العقد لنفس المهمة مسموح به شريطة أن يتم تجديد العقد تلقائيًا إذا استمر الطرفان في تنفيذ شروط العقد المتفق عليها، ويتحول إلى عقد عمل لفترة غير محددة.
- وعقد العمل بدوام جزئي وهو يحدد عددًا معينًا من الساعات يتم تكليف العامل بها لأداء العمل بالطريقة المتفق عليها بين الطرفين شريطة أن تكون ساعات العمل بموجب هذه الاتفاقية أقل من ساعات الدوام الكامل العادية ؛ يجب أن يوضح العقد عدد ساعات وأيام العمل بشرط أن تكون محددة المدة يمكن تجديد العقد لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان.
- ثم عقد التأهيل والتدريب هذا العقد مخصص للطلاب والخريجين الجدد الراغبين في التدريب والتأهيل للمشاركة في سوق العمل إذا كان العقد يحدد مدة التدريب والأجور والمكافآت يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت دون تحمل المسؤولية أو الأضرار للطرف الآخر يمكن للطرف الأول (صاحب العمل) أيضًا توظيف (الطرف الثاني) العامل ووضع عقد عمل مطابق يتفق عليه الطرفان.
- عقد عمل مرن نظام يسمح للباحث عن العمل وصاحب العمل السعودي بالتعاقد بمرونة، حيث يكون الأجر بالساعة (أقل وحدة أجر) دون الالتزام بالمزايا الأخرى، حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، نهاية الخدمة المجانية، و نظام العمل الإضافي لا ينطبق عليها)
