شروط بدل التميز وكيفية الحصول عليه بعد تحديث الشروط 1444
شروط بدل التميز وكيفية الحصول عليه بعد تحديث الشروط 1444، قامت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية باطلاق العديد من الخدمات المختلفة من اجل الحصول علي بدل التميز في المؤسسات الصحية وذلك عبر العديد من الشرو الخاصة لعام 1444 هجري، من الموضوعات الهامة التي يتوق الكثير من الأطباء والعاملين الصحيين للبحث وة لمعرفة شروطها وتحقيق مبلغ بدل التميز، الذي أعلنت عنه وزارة الصحة مؤخرًا، حيث قامت الوزارة بتغيير بعض الشروط، سنشرح القواعد التي تحكم منح البدل، بما في ذلك تقدير الامتياز الذي كان في العام الماضي، بالإضافة إلى الجوانب والمعايير الأخرى التي ستتيح التعرف على بدل التمييز والشروط الجديدة التي تحكم بدل امتياز 1444.
شروط بدل التميز الجديدة للعام 1444
علاوة التميز جائزة مهمة تُمنح للممارسين الصحيين التابعين لوزارة الصحة، وفق قواعد وشروط مهمة ترغب الوزارة في تحديثها باستمرار لضمان تحسين خدماتها، آخر التحديثات هي كما يلي
- الشرط الأساسي لمنح علاوة التميز هو أن يتأكد الموظف في القطاع الصحي من عدم صدور حكم إداري أو عقوبة فنية بحقه في السنوات الثلاث الماضية على الأقل.
- من الضروري أن يحصل الممارس الصحي على مؤهل ممتاز في آخر تقييم لأداء الوظيفة في العامين الأخيرين من حياته المهنية، بشرط أن يكمل الانضباط اللازم الذي يتم تقييمه بإتمامه دون جزاءات بالإضافة إلى تقييم الإنتاجية.
- يجب أن يحقق الممارس الصحي ما يكفي من الانضباط في عمله بحيث يتم تقديره من قبل الإدارة كموظف مثالي في السنوات اللاحقة.
- يلتزم الموظف باستيفاء أي من العناصر التالية لضمان حصوله على (10٪) من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يعمل فيه، أو عنصرين للحصول على (20٪)، أو ثلاثة عناصر للحصول على حصة تصل إلى (30٪) ضمن الحدود القصوى للمخصص، حيث تشتمل العناصر المئوية التي تحدد مقدار بدل التمييز على ما يلي
- مطلوب الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من قبل جهات رسمية ومعتمدة، بالإضافة إلى القيام بسلسلة من الأنشطة التطوعية الهادفة إلى تحقيق خدمة مميزة للمجتمع، وكذلك المشاركة في الندوات والمنتديات الطبية من بينها، الإيجابيات التي يتم أخذها في حسابات الهيئات الإدارية.
- العمل على تأليف كتب عملية أو تعليمية في مجال العمل، أو العمل على نشر أوراق علمية في إحدى المجلات المحكمة.
- التقدم بطلب للحصول على براءة اختراع لأي جهاز طبي أو العمل على ابتكار صيغة علاجية مميزة أو المساهمة في إيجاد طريقة جديدة لتطوير المجال الطبي والنهوض به.
طريقة تقديم طلب الحصول على بدل التميز
تم تحديث شروط منح مكافأة التميز للموظف في المؤسسات الصحية، بشرط تحقيق الامتياز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للعامين الأخيرين، واستيفاء الشروط الأخرى التي شرحتها، وفق ما يلي
- يقدم الموظف طلبًا رسميًا إلى مديره ورئيسه في العمل، يطلب منه دفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها.
- على أن يتم تقديم الطلب من خلال تعبئة النموذج الخاص الذي يحتوي على كافة المعلومات الأساسية عن الموظف ومدى أهليته لبدل التميز.
- إرفاق جميع المستندات والمستندات الداعمة التي يستند إليها استيفاء الشروط بدلاً من الجائزة.
- واحتفظت الوزارة بآلية الموافقة على صرف علاوة التميز، من خلال مجموعة فئات، وفق الآتي
- مديري المنطقة الصحية المؤهلين لمنحة التميز.
- الموظفون المكلفون بالعمل في مكتب المديرية.
- موظفي الوزارة.
- عمال المركز الصحي.
- العاملون في المراكز المتخصصة.
- عمال المستشفيات والرؤساء التنفيذيين.
العناصر الأساسية في الحصول على بدل التميز
يتطلب الحق في مكافأة المكافأة من الموظف تحقيق مجموعة من العناصر المهمة التي تلعب الدور الرئيسي في زيادة حصص الموظف واستحقاقه للمبلغ وتشمل كل مما يلي
- يجب أن يكون الموظف قد حصل على جوائز أو تكريم من الجهات المعتمدة لإنجازه المهني خلال سنوات عمله.
- من المهم أن يكون الموظف قد قام بعدد من الأنشطة التطوعية الهامة التي تساهم إلى حد ما في تقديم الخدمات للمجتمع دون تعويض مالي.
- تساهم المشاركة في الندوات والمنتديات الطبية في زيادة حصص الموظف وإظهار حقه في الحصول على البدل.
- العمل على دراسة وتقديم عدد من البحوث والخبرات العملية المتعلقة بالتخصص.
- المساهمة في الحياة العملية من خلال تأليف كتب علمية أو تعليمية.
- إذا نشر الموظف مجموعة من أوراق البحث العلمي في مجلة محكمة.
- المساهمة في اختراع جهاز طبي جديد والحصول على براءة اختراع له، أو تركيبة طبية لعلاج مرض ما، أو اكتشاف الموظف لطريقة جديدة للمساهمة في تطوير المجال الطبي بما يعود بالنفع على العالم أجمع، وبناء عليه يُمنح الموظف نسبة معينة من قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه شهريًا، وفق الآتي
- (10٪) إذا تم استيفاء شرط واحد، و (20٪) إذا تم استيفاء شرطين، و (30٪) إذا تم استيفاء ثلاثة شروط.
المعايير الأساسية التي تضمن استمرار الحصول على بدل التميز
لاحظت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية عددًا من المعايير الأساسية التي تضمن حصول الموظف على بدل التميز في جميع سنوات منح البدل، وذلك وفقًا لاستيفاء المعايير التالية
- معيار المنح اعتبرت وزارة الصحة وجميع المؤسسات الأخرى ذات الصلة أن معيار الترسية من أهم الأمور التي ترفع من أهلية الموظف للحصول على بدل التميز كل عام، بشرط أن تكون هذه الجائزة رسمية وحكومية، معترف به من قبل رئيس هيئة حكومية، على سبيل المثال، على مستوى المنطقة، أو حتى من قبل مدير عام، أو رئيس جمعية، أو مدير إقليمي، أو مدير منطقة، أو منظمة تعمل في نفس المجال الذي يعمل فيه الموظف، من المهم أن تكون الجائزة في مجال التطوع الصحي وأن تكون معتمدة بالكامل من قبل مدير المنشأة ومدير الشؤون الصحية بالمنظمة أو وكيل الوزارة.
- المعيار الاختياري وهو المعيار الثاني ومن المهم أن يكون الموظف مشاركاً في العمل التطوعي بشرط أن يكون في سياق نشاط المؤسسات الصحية وبموافقة كاملة من وزارة الصحة السعودية وفي هذه الحالة يرفق الموظف الموافقة التي تم الحصول عليها لبرنامج التطوع بالمعاملة الخاصة التي توضح التحاق الموظف بالبرنامج بالمعاملة التي يقدمها الموظف للحصول على قيمة بدل التميز بشرط اعتماده من الشخص المخول، سواء كان (وكيل وزارة بمكتب الوزارة) أو حتى (مدير عام الصحة).
- معيار البحث يعتبر معيار تقديم البحث العلمي من المعايير المهمة التي تضمن للموظف مكافأة التميز، بشرط أن يكون قائما على الامتثال الكامل للشروط والمعايير التي تم توضيحها في البحث العلمي، لن تقبل الكتب أو البحوث المصنفة على أنها تقارير إنجاز أو دليل إجراءات عمل الأقسام أو ما شابهها في نفس السياق، ولكن يجب إرفاق البحث العلمي بكتاب وأن يحتوي على اسم الباحث فيه كأحد المشاركين الرئيسيين، في الكتاب بشرط أن تكون الكتب والأبحاث علمية وليست أدبية أو في مجالات بعيدة عن سياق المهنة.
طريقة الاستعلام عن ترقية بوزارة الصحة 1444
يمكن للعامل في أحد المسارات الصحية التابعة لوزارة الصحة الاستعلام عن ترقيته خلال العام الحالي في وزارة الصحة عبر منصة المسار الحكومي، وفق مجموعة من الخطوات الإلكترونية التي نتج عنها ما يلي
- اذهب مباشرة إلى منصة مسار على الإنترنت “”.
- قم بتسجيل الدخول من خلال المنصة عن طريق إدخال كل مما يلي
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك، ثم انقر فوق تسجيل الدخول.
- تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم الخاص بك.
- بالضغط على خيار (خدمات الموظف) من خيارات الموقع الرسمي.
- اذهب مع الموقع لخدمة الترقيات.
- اضغط على خيار (اسأل عن الترقية).
- اكتب جميع البيانات الشخصية المطلوبة في الحقول المخصصة لكل منها.
- انظر نتيجة الاستعلام، حيث يمكن إدراج الموظف في الترقية أم لا.
