نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، قدمت حكومة المملكة العربية السعودية النظام الجديد الخاص بالعمال في المملكة، ما نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يكون فيها للعامل أو الموظف الحق في مغادرة مكان العمل دون إخطار صاحب العمل، حفاظاً على حقوقهم وضمان عدم استغلالهم من قبل أصحاب الأعمال، يريد الإشارة إلى نص المادة المذكورة من قانون العمل المعمول به حاليا إضافة إلى ذكر العديد من المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل.

ما هو نظام العمل السعودي

أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل المعمول به في الوقت الحالي الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م، ونشر يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ الموافق بتاريخ 28 أكتوبر 2005 م، ويتناول هذا القانون كافة الجوانب المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق للعامل أو صاحب العمل الإنهاء فيها العقد، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والعطلات وغيرها من الأمور.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على حق العامل في مغادرة مكان العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بجميع الحقوق القانونية في أي من الحالات التالية

  • إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
  • إذا ثبت وقوع غش ضد العامل وقت التعاقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
  • إذا كلف صاحب العمل العامل، دون موافقته، بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد وذلك إذا كانت المادة 60 غير قابلة للتطبيق في المملكة.
  • إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيفا أو سلوكا غير أخلاقي تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظاهر من مظاهر القسوة أو الإهانة أو الظلم.
  • عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل داخل مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات الكفيلة بإزالته.
  • حيث يتخذ صاحب العمل أو من ينوب عنه إجراءات تؤدي بالعامل إلى الظهور على أنه الشخص الذي أنهى العقد، والمعاملة غير العادلة وخرق شروط العقد من أهم هذه الإجراءات.

نص المادة 60 من قانون العمل

تنص المادة 60 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة خطية من العامل، إلا في حالات الضرورة التي تفرضها ظروف مؤقتة، بشرط أن تكون المدة، لا تتجاوز ثلاثين يومًا، مع عدم الإخلال بالمادة 8 ثلاثون، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز للعامل أن يعمل في مهنة غير تلك المسجلة في تصريح عمله، ويحظر على العامل العمل في مهنة أخرى، من المهنة قبل اتباع الإجراءات القانونية لتغيير المهنة.

المادة 80 من قانون العمل السعودي على ماذا تنص

تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه، إلا في الحالات التالية، بشرط أن تتاح له الفرصة لإبداء أسباب معارضته للإنهاء

  • إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو القائد المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو خالف الأوامر المشروعة، أو خالف التعليمات عمداً بعد إيقافه عن العمل في مكان ظاهر، على أن تكون هذه التعليمات متعلقة بسلامة العامل والعاملين، بعد تحذير كتابي.
  • عندما يتبع العامل أي سلوك سيء أو أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
  • إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
  • إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
  • إذا كان تعيين العامل تحت الاختبار.
  • عند تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال سنة العقد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل، لمدة عشرين يومًا في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن العامل قد استغل وظيفته بشكل غير قانوني للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
  • إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.

نص المادة 84 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 48 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مقابل إنهاء الخدمة مجانًا، على أساس راتب نصف عام لأول خمس سنوات، بالإضافة إلى أجر شهري عن كل سنة من السنوات التالية، على أن يؤخذ في حساب هذه المكافأة آخر أجر، ويستحق العامل أجرًا عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه هو أيضًا في عمله.

ما هي المادة 77 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 77 (77) من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه الطرف المتأثر بإنهاء العقد إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء أحد الطرفين، فيما يلي تفاصيل البدل، المنصوص عليها في هذا المقال

  • أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للعامل إذا لم يكن العقد لمدة محددة.
  • إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان عقدًا محدد المدة.
  • لا يجوز أن يكون التعويض المنصوص عليه في الفقرتين السابقتين أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

متى ينتهي العقد حسب قانون العمل السعودي 2022

يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقًا للفن 74 من قانون العمل النافذ حاليا

  • إذا اتفق طرفا العقد على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد خطية.
  • إذا انتهت المدة المحددة في العقد، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل، يستمر لولايته في هذه الحالة.
  • يتم إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين إذا كان العقد لفترة غير محددة، بعد تقديم سبب وجيه يجب الإعلان عنه بموجب إشعار خطي موجه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة محددة في العقد على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كان راتب العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
  • بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، وينتهي العقد بانتهاء مدة محددة إذا كانت محددة المدة وتنتهي بعد بلوغ سن التقاعد دون انقطاع عن بلوغ سن التقاعد في هذه الحالة.
  • وجود قوة قاهرة تحتم إنهاء العقد.
  • إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
  • في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

كيفية تحميل نظام العمل السعودي 2022

فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي اعتبارًا من 2022

  • انتقل مباشرة إلى نظام “العمل”.
  • انقر فوق طباعة في علامة التبويب نص النظام.
  • اختر Microsoft إلى PDF من قائمة Print Destination.
  • اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
  • اختر تنزيل الدورة التدريبية، ثم انقر فوق حفظ.

مقالات ذات صلة