ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة
ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة، حددت الهيئة العامة للعمل حالات التغيب للعمال الوافدين وماهي العقوبات القانونية حيث أوضحت جميع الإجراءات والتعليمات المتبعة لتقديم بلاغ عن التغيب او هروب عامل خدمة التبليغ هي جزء من تطوير مسار تقديم الخدمة الالكترونية في الحكومة الكويتية وبالحديث عن التغيب عن مكان العمل في الكويت وماهي العقوبات.
ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة
أتاحت قائمة قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل لصاحب العمل تقديم تقرير الغياب في حالة مرور 7 أيام على غياب العامل والوافد دون عذر، وذلك تطبيقاً للمادة رقم لائحة ضوابط وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت ولم تصدر أي حالة أخرى يتم فيها إخطار الغائب حتى يتم رفض جميع البلاغات في حالات أخرى.
عقوبة حالات التغيب عن العمل في الكويت
يعاقب العامل عند التغيب عن العمل دون تقديم اعتراض بالتخلي عن الإقامة ودفع غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب، لذلك يجب على العامل الوافد مغادرة الكويت مباشرة حتى لا تترتب عليه المخالفة القانونية تم إنهاء فترة الإقامة بموجب القانون الكويتي، ويبدأ تطبيق العقوبات بعد 60 يومًا من تقديم تقرير التغيب، لإتاحة الفرصة للعامل لتقديم اعتراض على التقرير.
الاستعلام عن تقرير التغيب عن العمل في الكويت
يتم الاستعلام عن تقرير غياب العامل من خلال الخطوات التالية
- افتح رابط “Manpower Authority”.
- الوصول إلى الخدمات الإلكترونية على الصفحة.
- حدد علامة التبويب الخدمات الفردية.
- اختر رمز تفاصيل الخدمة.
- انقر فوق خيار الخدمات.
- قم بتعيين الخدمة للاستعلام عن وجود تقرير غياب.
- أضف رقم الضمان الاجتماعي في المساحة المتوفرة.
- انقر فوق رمز علامة الاستفهام.
شروط التبليغ عن التغيب عن العمل في الكويت
يشترط عند تقديم بلاغ الغياب في الكويت استيفاء بعض الشروط وهي كالتالي
- يشترط مرور 7 أيام على تغيب العامل عن العمل دون عذر.
- على صاحب العمل تقديم محضر غياب العامل للجهات المختصة بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ استلام العامل، حتى لا يعتبر باطلاً.
- نسخة من تقرير التغيب مطلوب وضعها في مكان مرئي داخل مكان العمل، من أجل التحقق من صحة التقرير.
- يجب ة الإدارة المختصة وإلغاء التقرير قبل السماح للعامل بالعمل في المبنى.
