شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، يمكن التبليغ عن المخالفين لانظمة العمل والمتغيبين في سوق العمل الكويتي وذلك لجعل المؤسسات والشركات والفطاعات تعمل بصدق واخلاص وأصدرت هيئة القوى العاملة الكويتية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لتقديم بلاغ بالتغيب عن العمل ضد العامل، وبعد التحقق من الشروط يمكن لصاحب العمل تقديم طلب شكوى من عدم وجود العامل لاتخاذ الإجراءات اللازمة بحقه، وسوف نتعرف على شروط الإبلاغ عن الغياب عن مكان العمل في الكويت، وسنعرف أيضًا ما إذا كان للعامل الحق في تقديم شكوى بعد الإبلاغ والاختلاس.
شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
هناك عدد من الشروط التي يخضع لها تقرير التغيب في دولة الكويت، وتشمل هذه الشروط ما يلي
- مرور 7 أيام على غياب العامل دون عذر ليتمكن صاحب العمل من رفع بلاغ الغياب.
- يجب على صاحب العمل تقديم نموذج يحتوي على إخطار بأن العامل قد توقف عن العمل وتقديمه إلى السلطات المختصة في وزارة الزراعة الأمريكية بعد مرور 15 يومًا من تاريخ الاستلام.
- سيعرض صاحب العمل تقرير الغياب عن مكان العمل في مكان مرئي للجميع داخل وحدة العمل، حتى يتم اتخاذ قرار بشأن صحة التقرير.
- إذا عاد العامل إلى العمل فلا يجوز له العمل مباشرة قبل التوجه إلى وزارة العمل المختصة.
الاستعلام عن تقرير الغياب عن العمل في الكويت
تتم الاستفسارات حول التغيب عن العمل في الكويت وفق الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع هيئة القوى العاملة “”.
- انقر فوق خيار الخدمات الإلكترونية.
- تحديد الخدمات الفردية.
- اضغط على خيار تفاصيل الخدمة من خيارات خدمة الوظيفة.
- انقر فوق الخدمات.
- انقر فوق الارتباط لإعلامك بوجود تقرير الغياب.
- كتابة الرقم المدني للوافد في الحقل المخصص لذلك.
- انقر فوق خيار الاستعلام الأحمر.
- تعرف على الإعلان لمعرفة تفاصيل الاتصال.
هل يحق للعامل تقديم شكوى بعد تقديم بلاغ الهروب
إذا تغيب العامل لمدة 7 أيام دون إبداء عذر، يحق لصاحب العمل تسجيل تقرير التغيب، وفي هذه الحالة لا يحق للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل إذا كانت 30 سنة يوم مضى على تسجيل المحضر، ويحق للعامل تقديم شكوى ضد التقرير في وحدة علاقات العمل خلال 15 يومًا من إصدار محضر التغيب، نحدد أنه سيتم إخطار وزارة الداخلية بعد 60 يومًا أيام تحت اسم إشعار التغيب ضد العامل.
