مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، يساعدنا على فهم الطريقة الصحيحة لاستخراج مبلغ المكافأة التي يستحقها الموظفون في المملكة العربية السعودية عند الاستقالة من العمل أو إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب، وفقًا لأحكام نظام العمل المعمول به حاليًا ويساعدنا في معرفة العديد من التفاصيل حول المكافأة المذكورة أعلاه مع إعطاء القارئ ومثال على حساب هذه المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

المكافأة من الحقوق التي يجب أن تُمنح للعامل في المملكة العربية السعودية حسب نظام العمل، ويختلف مقدار هذه المكافأة باختلاف عوامل كثيرة، على وجه الخصوص نوع العقد ومدة الخدمة للعامل، ويجب تقديم مكافأة العامل بعد إبرام العقد خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

• يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال وينتهي عمله بسبب إنهاء العقد بعد مضي 5 سنوات كم يستحق مكافأة نهاية الخدمة
  • يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل خمس سنوات.
  • مكافأة نهاية الخدمة للعامل = (5000 × 0.5) × 5 = 12500 ريال سعودي.
• إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريالا عند تركه العمل بعد 4 سنوات ما مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد، إلا في الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل
  • لا يستحق العامل أي أجر إذا ترك العمل قبل نهاية المدة، بخلاف الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.

شروط استحقاق مزايا نهاية الخدمة

يجب استيفاء أحد الشروط التالية ليحق للعامل إنهاء الخدمة المجانية في المملكة العربية السعودية

• إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه العامل.
• عندما يثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب غشاً على العامل وقت إبرام العقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
• إذا كان في مكان العمل خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل، بعد استيفاء الشرطين التاليين
  • يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالمخاطر.
  • عدم اتخاذ أي إجراء للإشارة إلى إزالة الخطر من قبل صاحب العمل.
• حيث يتصرف صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي شكل من الأشكال بهدف جعل العامل يبدو أنه أنهى العقد، ومن أهم هذه الإجراءات المعاملة غير العادلة أو الإخلال بشروط العقد.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق الدائم للوحدة.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول سلوكاً غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
• وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق الدائم للوحدة.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
• إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول باعتداء عنيف على العامل.
• وإذا كلف صاحب العمل العامل – دون موافقته – بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين (30) يوماً.
• ثم إذا وافق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل بشرط موافقة العامل كتابة.
• في نهاية المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ إذا استمر العقد مدته في هذه الحالة، بحيث يستحق العامل الأجر.
• إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، عندما يكون هناك سبب مشروع يُشار إليه في إشعار مُرسَل إلى الطرف الآخر خطيًا قبل الإنهاء خلال فترة محددة في العقد، بشرط أن يكون ذلك مدة لا تقل عن ستين (60) يومًا إذا كان راتب العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا للغير.
• حيث تتسم طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو الإهانة تجاه العامل.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يعتمد حساب مكافأة الإنهاء على القطاع الذي يعمل فيه الموظف بالإضافة إلى الفترة التي يقضيها في العمل ونوع العقد أدناه طريقة حساب المكافأة لكل من موظفي القطاعين العام والخاص.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب راتب الإقالة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل، ولكن يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في بعض الحالات دون غيرها، على النحو التالي

• الحق في الأجر الكامل يستحق العامل أجرًا كاملاً إذا انتهت مدة العقد أو أنهى قبل ذلك من قبل صاحب العمل، وكذلك إذا استقال العامل بعد إتمام فترة عشر سنوات أو أكثر.
• استحقاق أجر الثلث يستحق العامل ثلث أجر إنهاء الخدمة إذا انتهى العقد بسبب استقالته بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
• استحقاق أجر الثلثين على صاحب العمل أن يمنح العامل ثلثي أجر إنهاء الخدمة إذا قدم استقالته بعد انقضاء مدة تزيد على خمس سنوات وتقل عن عشر سنوات.
• لا يستحق أي شيء لا يستحق العامل أي شيء من انتهاء الخدمة المجانية إذا قدم استقالته قبل انتهاء عامين من الخدمة في الخدمة وفقًا للمادتين 85 و 85 من قانون العمل.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

تنص المادة 9 من لائحة الحقوق والمزايا المالية السارية في المملكة العربية السعودية على أن موظفي الخدمة العامة يستحقون مكافأة إنهاء الخدمة على النحو التالي

• راتب ستة أشهر يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب ستة أشهر في الحالات التالية
  • عند الإشارة إلى التقاعد بسبب العجز عن العمل.
  • إذا وجه العامل للتقاعد بسبب بلوغه السن القانوني.
  • عندما يعتبر العامل منسقاً طبقاً لأحكام المادة 16 من إنهاء الخدمة اللائحة.
  • في حالة وفاة العامل.
• راتب ستة 4 أشهر يحق للعامل الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة لمدة أربعة أشهر من الراتب عند إرساله للتقاعد المبكر.

طريقة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

تناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء علاقة العمل، وهي تنشأ بين العامل وصاحب العمل في طريقة احتسابها.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة قبل استحقاق التقاعد

تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي بالمملكة العربية السعودية مكافأة للعامل عند انتهاء خدمته دون أي من حالات استحقاق المعاش التقاعدي يتم تحديد هذا الراتب على النحو التالي

• إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات تحسب هذه الأجر بضرب عُشر آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة، وفق الصيغة التالية
  • المكافأة = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
• إذا بلغت الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفق الصيغة التالية
  • المكافأة = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
• في حالة انتهاء خدمة الموظفة بسبب الزواج يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة للموظفة في هذه الحالة على أساس 0.11 من الراتب الأساسي، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار، ولا يستحق الموظف هذا الراتب إذا حصل على معاش التقاعد.
• إنهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 عامًا يستحق الموظف مكافأة تساوي آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل مرور خمسة عشر (15) عامًا لأحد الإجراءات التالية الأسباب
  • إلغاء مقر العمل الذي يعمل فيه الموظف.
  • العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
  • – فصل الموظف بأمر سامي لأسباب غير تأديبية.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أرادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقديم العديد من الخدمات للموظفين عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، وعلى وجه الخصوص خدمة الحساب التقريبي للمكافآت عند نهاية الخدمة، وفقًا لقانون العمل المعمول به، وفيما يلي خطوات الاستفادة من هذه الآلة الحاسبة

• انتقل مباشرة إلى حاسبة مخصصات المعاشات التقاعدية “”.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختر سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
• أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المخصص لذلك.
• اكتب عدد سنوات الخدمة للعامل، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
• انقر فوق أيقونة المساواة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.