الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، كما أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية حيث يتم تقديم هذه الخدمة لأصحاب العمل في المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية لتمكينهم من تقديم تقرير للجهات ذات العلاقة في المملكة عن الأشخاص الذين هربوا أو تغيبوا عن العمل، وهذه المادة تحدد كلا من تقرير الهروب ويتم عرض تقرير الغياب عن العمل حتى نتمكن من التعرف على الفرق بينهما بالإضافة إلى شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الغياب.
خدمة التبليغ عن الهروب أو التغيب عن العمل
تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال، ومنها خدمة الإبلاغ عن العمال الذين يغادرون مكان العمل دون إبلاغ أصحاب الأعمال أو الكفلاء، كما تتيح الخدمة إمكانية الاستفسار عن التقارير السابقة المقدمة ضدهم هؤلاء العمال ، والغرض من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الشركات والمنشآت حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ، كجزء من رؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث تسعى المملكة إلى تحويل جميع الخدمات الحكومية في الخدمات الإلكترونية.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
في بعض الأحيان، يقدم أصحاب الأعمال بلاغًا عن تغيب عامل عن العمل، وفي أحيان أخرى يكون التقرير عن هروب العامل من صاحب العمل، عندما يكون صاحب العمل متأكدًا من أن العامل قد هرب بالفعل ؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين نستعرض تعريفات كل من تقرير الهروب وتقرير الغياب عن العمل لتوضيح الفرق بينهما.
تقرير عن بلاغ الهروب من العمل
هو اتصال يرسله الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت عليه أن يبلغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه وكذلك ليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ يتم قبول هذا الإشعار إذا كان العامل قد خرق العقد بينه وبين الكفيل ويجب على الكفيل أيضًا إثبات أن العامل قد هرب بالفعل دون إشعار مسبق.
إنذار بالتغيب عن العمل
يمكن القول أن الإشعارين متشابهان إلى حد ما، لكن الاختلاف الجوهري بينهما هو أن تقرير التغيب يقدم عند تغيب العامل فجأة ولمدة محددة دون إبداء أي سبب لصاحب العمل، ولكن هذا التقرير يمكن أن يكون مرفوض إذا لم يكن لدى العامل تصريح إقامة ساري المفعول أو كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية أو انتهت رخصته وكذلك في حالته إذا رفع العامل دعوى ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها لأي سبب من الأسباب.
الاستعلام عن عدم وجود هروب وافد برقم الإقامة
بعد أن تعرفنا على الفرق بين تقرير الهروب والغياب عن مكان العمل، نأتي الآن لشرح خدمة المعلومات الخاصة بغياب عامل والمتوفرة إلكترونياً عبر موقع وزارة الموارد البشرية يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”
- اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر “طلب معلومات عن موظف وافد”.
- املأ جميع المعلومات المطلوبة، ثم انقر فوق رمز “بحث”.
- ثم ستظهر جميع بيانات العامل المطلوب الاستعلام عنه.
الاستعلام عن تقرير الهروب على منصة أبشر
هناك طريقة أخرى يمكن لأصحاب المنشآت من خلالها الاستعلام عن تفاصيل تقارير هروب عمالهم باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى موقع منصة أبشر مباشرة “”
- اختر “أبشر الناس”، ثم أكمل تسجيل الدخول إلى المنصة.
- انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
- اختر خدمة استعلام العمالة الوافدة، ثم املأ جميع المعلومات المطلوبة.
- انقر فوق “عرض” عند الانتهاء. حيث تظهر كافة تفاصيل العامل الهارب أو الغائب.
طريقة التبليغ عن تغيب العامل
بعد أن انتهينا من شرح طريقتين للتعرف على العامل الهارب أو الغائب، نصل الآن إلى شرح لكيفية تقديم بلاغ الهارب أو التغيب، عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية، باتباع الخطوات التالية
- الدخول على خدمة تقديم البلاغات عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “”.
- أكمل تسجيل الدخول، ثم حدد التثبيت.
- انقر فوق خيار الإبلاغ عن التغيب.
- اختر العامل المراد الإبلاغ عنه برقم إقامته أو رقم الحدود.
- انقر فوق “إرسال” بعد اختيار الوكيل
- من خلال هذه الخطوات البسيطة، تم تقديم البلاغ وستنظر فيه السلطات المختصة.
الشروط اللازمة للإبلاغ عن هروب أو التغيب عن العمل
بعد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل وة طريقة تقديم التقرير، نقدم الآن الشروط اللازمة لتقديم هذا التقرير
- يجب على المخبر أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
- المنشأة أو المؤسسة التي يجب أن يكون فيها العامل الغائب أو الهارب موجودًا في وقت تقديم البلاغ وألا تكون متقادمة أو مفككة.
- يجب أن تكون حالة العامل الغائب أو الهارب المراد الإبلاغ عنه “في العمل”، أي أنه لم يترك هذه المؤسسة أو الكيان الخاص الذي يعمل فيه.
- ألا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو مالكها في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون رخصة العامل المحضر سارية المفعول.
- هذا يتطلب تقديم المرفقات وتحميل جميع الوثائق المتعلقة بتقديم البلاغ.
عقوبة بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي يمكن فرضها على العمال المتهربين من العمل إذا طبق بعد القبض عليه مباشرة، وفيما يلي العقوبات التي يخضع لها العامل الهارب
- – تغريم الهارب لأول مرة 50 ألف ريال ويمكن أن تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال إذا خالف العامل قوانين المملكة العربية السعودية.
- يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
- ومن بين العقوبات التي تم إقرارها ترحيل العامل المهاجر إلى موطنه الأصلي الذي جاء منه.
- وقد ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من العودة إلى المملكة العربية السعودية.
خطوات إلغاء تقرير التغيب عن العمل
في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل، سنراجع الآن طريقة إلغاء تقرير الهروب من قبل المدعي ؛ إذا تم ذلك خلال مدة لا تزيد عن 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير من خلال الخطوات التالية
- انتقل إلى المنصة الإلكترونية “أبشر”.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم الخاص بك.
- حدد “الطلبات الإلكترونية”.
- اضغط على الخدمة لإلغاء تقرير الهروب.
- اعرض تفاصيل التقرير، ثم اختر التقرير المراد إلغاءه، ثم قم بتأكيد الإلغاء.
شروط إلغاء بلاغ هروب من مكتب العمل
لن يتم إلغاء تقرير الهروب في أي وقت وبأي شكل ما لم يتم استيفاء الشروط المطلوبة والمحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي كالتالي
- يجب التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم تقرير الهروب أو التغيب.
- خلال هذه الفترة (15 يومًا) يمكن للمؤلف إلغاءها دون دفع أي رسوم مقابل هذه الخدمة.
- يجب على صاحب العمل أو كاتب البلاغ إرسال خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
- يجب أن يتعهد الكفيل أو المدعي بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل في غضون 90 يومًا من عودة العامل الغائب أو الهارب إلى العمل في المنشأة التي يملكها الكفيل الجديد.
طريقة تقديم طلب لإثبات حقد تقرير التغيب عن العمل
تقارير الغياب أو التغيب عن العمل يمكن أن تكون تقارير خبيثة يرفعها صاحب العمل ضد العامل المظلوم في هذه الحالة، ومن ثم يمكن للعامل تقديم مطالبة لإثبات أن هذا التقرير كان ضارًا من الكفيل، ويمكن للعامل تقديم ذلك اطلب من خلال الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- حدد “الخدمات الفردية”.
- اختيار خدمة رفع دعوى لإثبات غدر محضر الغياب عن العمل.
- املأ جميع البيانات المطلوبة.
- انقر فوق رمز “حفظ” لإرسال الطلب.
- وبالتالي، سيتم تقديم طلب لإثبات الخبث في تقرير التغيب، والذي سيتم أخذه بعين الاعتبار من قبل الجهات المختصة.
طرق ووسائل التواصل مع مكتب العمل
مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويمكن للمرتبطين بهذه الوزارة التواصل معها لطرح الأسئلة أو تقديم الشكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة بالطرق التالية
- اتصل 19911 وهو الرقم الموحد للتحدث مع موظفي مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- يتوافق مع البريد الإلكتروني [email protected] لمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للاستعلام عن أي معلومات تتعلق بتقارير التهرب أو التغيب عن العمل.
- التواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر “”.
