شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم، تفرض وزارة التربية والتعليم السعودية بعض الشروط للترقيات للمعلمين، ما شروط الترقية من معلم ممارس الى معلم متقدم، تعتبر شروط الترقية من مدرس متدرب إلى مدرس متقدم من الأمور التي يهتم المعلمون بمعرفتها في المملكة العربية السعودية، حيث أقرت وزارة التربية والتعليم السعودية شروطًا معينة للترقية من رتبة وظيفية إلى أخرى، وفي ستوضح لك سطور هذه المقالة شروط ترقية مدرس متقدم وجميع المهام المتعلقة بالمعلومات.

ما الفرق بين معلم ممارس ومعلم متقدم

أنشأت وزارة التربية والتعليم السعودية السلم الوظيفي والترقيات التي يتلقاها المعلم في المملكة العربية السعودية، تختلف الوظائف والمهام حسب السلم الوظيفي الذي يحتوي على الدرجات (أستاذ مساعد، أستاذ، أستاذ ممارس، أستاذ متقدم وأستاذ خبير)، سيذكر ما يلي الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم

  • المعلم الممارس المعلم الحاصل على درجة أعلى من درجة الدراسات العليا، والمرخص له بشكل كامل بمزاولة مهنة الطالب المعلم داخل الجهات المسؤولة ومع ذلك، فهو يعمل بجد لاكتساب العديد من الخبرات أثناء تدريس الطلاب ويسعى جاهداً لفهم المناهج الجديدة بمساعدة الخبرات السابقة من المعلمين الآخرين مثل المتقدم والخبير، بالإضافة إلى أنه يبحث عن العديد من طرق التدريس المختلفة، لاستخدامها لمساعدة الطلاب على فهم المنهج بطريقة سهلة وبسيطة.
  • المعلم المتقدم يعتبر المعلم المتقدم أحد تصنيفات السلم الوظيفي، فهو يسبق المعلم الممارس ويعرف بأنه المعلم الأكثر خبرة في العملية التعليمية والأكثر فهماً للمناهج الدراسية لأنه يعرف كيفية التعامل مع الطلاب في الفصل الدراسي باستخدام طرق التدريس الجديدة، كما أنه يساعد العديد من المعلمين على تحسين العملية التعليمية.

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

أقرت وزارة التربية والتعليم السعودية بعض الشروط لترقية مدرس من متدرب إلى متقدم، وهذه الشروط كالتالي

  • يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في المواد التعليمية.
  • يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
  • يجب أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
  • يجب ألا يقل تقييم أداء المعلم عن جيد جدًا أو ما يعادله في السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.
  • يشترط أن يكون قد أمضى في الدرجة التي تشغلها الفترة اللازمة للترقية وهي
    • ست سنوات إذا كنت حاصلاً على مؤهل جامعي.
    • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
    • أربع سنوات لإكمال الدكتوراه.
  • أن هناك نقص وحاجة إلى تخصص معلم بدرجة مدرس ممارس.

أبرز الحالات التي تتطلب إيقاف المعلم عن مزاولة المهنة

وهناك بعض الحالات التي أدت إلى إيقاف المعلم عن ممارسة مهنة التدريس، ومن تلك الحالات ما يلي

  • إذا أهان المعلم الدين الإسلامي أو الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم أو أحد الصحابة والتابعين رضي الله عنهم.
  • ممارسة الأعمال المخالفة لآداب أو تعاليم الدين الإسلامي.
  • تعاطي المدرسين للمخدرات أو المواد التي تغير العقل.
  • في حالة اتهام المعلم من قبل الجهات الأمنية المختصة بقضايا فكرية وأمنية متطرفة.
  • قول كلمات لا تتناسب مع أخلاق المعلم.
  • التأثير سلبًا على معتقدات الطلاب وتقديم أفكار منحرفة وخاطئة للمدرس عن المادة العلمية التي يدرسها.
  • إذا ثبت أنه غير مؤهل عقليا ونفسيا لتدريس الطلاب، أو كان يعاني من مرض عقلي أو عقلي.
  • التغيب عن المدرسة لأكثر من 10 أيام متواصلة دون عذر مناسب.
    • أو غيابه عن المدرسة لمدة 20 يومًا على حدة دون إجازة أو إبداء سبب مقبول ومناسب.

معايير ترقية المعلم المتقدم 2023

هناك العديد من المعايير التي يجب أن يستوفيها المعلم الممارس الذي يرغب في الترقية إلى مدرس متقدم، تشمل المعايير ما يلي

  • إبراز الدور الفعال للمعلم في العملية التعليمية.
  • يجب اتباع جميع طرق التدريس المتقدمة والفعالة لضمان تحسين مستوى الطلاب.
  • يجب أن يساعد الآخرين الذين هم أقل خبرة منه وقادرون على العمل الجماعي.
  • يجب أن يكون لديه فهم كامل للعملية التعليمية وأن يكون قادرًا على تحسين مهاراته.
  • جهده المستمر لتحسين وتقييم البرنامج الأكاديمي واتخاذ مبادرات مجتمعية لتحسين الأداء.
  • يجب أن يكون لديه معرفة ومعرفة كبيرة في المادة العلمية التي يدرسها.

سلم الأجور والبدلات للوظائف التعليمية 1444

الصورة أدناه توضح سلم الرواتب الجديد للمعلمين في المملكة، وكذلك العلاوات السنوية للمعلمين 1443، حيث يختلف الراتب من مدرس مساعد، مدرس، مدرس ممارس، مدرس متقدم ومعلم خبير، حسب اللائحة الجديدة المعتمدة من قبل مجلس الوزراء، وتم وضع سلم الرواتب بناءً على العوامل التالية

  • مسار مهني مسار وظيفي.
  • وظائف.
  • المؤهل العلمي.
  • عدد سنوات العمل.

اللائحة التعليمية الجديدة لعام 1444

تنص المادة 29 من اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام المكافآت عند انتهاء الخدمة على أنه عند انتهاء الخدمة، سيتم دفع مكافأة لأعضاء هيئة التدريس من أي من المستويات الوظيفية التالية مدرس، مدرس مساعد، مدرس ممارس، مدرس متقدم، وخبير مدرس، هذه المكافآت هي كما يلي تعال

سنوات من العملمكافأة نهاية الخدمة بالمقياس الحالياستاذ مساعد / استاذمدرس ممارسأستاذ متقدممدرس خبير
من 10 سنوات إلى أقل من 16 سنة700 ريال سعودي800 ريال سعودي900 ريال سعودي1000 ريال سعودي1100 ريال سعودي
16 سنة إلى أقل من 21 سنة1000 ريال سعودي1100 ريال سعودي1200 ريال سعودي1300 ريال سعودي1500 ريال سعودي
21 سنة إلى أقل من 26 سنة1500 ريال سعودي1500 ريال سعودي1600 ريال سعودي1700 ريال سعودي2000 ريال سعودي
26 سنة إلى أقل من 31 سنة2000 ريال سعودي2000 ريال سعودي2100 ريال سعودي2200 ريال سعودي2500 ريال سعودي
31 سنة فما فوق 3000 ريال3000 ريال سعودي3000 ريال سعودي3100 ريال سعودي3200 ريال سعودي3500 ريال سعودي

شروط صرف المكافآت لائحة تعليمية جديدة 1444

تُدفع المكافآت وفقًا لعدد من الشروط والضوابط، وهي كالتالي

  • أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن 10 سنوات في وظيفة أو أكثر في المهنة.
  • إنهاء خدمة الموظف بعد دخول اللوائح حيز التنفيذ.
  • يتم احتساب المكافأة بناءً على التقدم الوظيفي للمعلم وسنوات الخبرة.
  • لا تصرف أجر لمن ينتقل من وظيفة إلى أخرى إلا عند انتهاء الخدمة في الوظائف العامة، وتحسب مكافآتهم على مدة الخدمة في الوظائف التعليمية.
  • حساب فترة الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة إذا كانت أثناء الخدمة.
  • في حالة الوفاة أو العجز الطبي ؛ سيتم دفع المكافأة بغض النظر عن الفترة التي يتم فيها إنهاء الخدمة.
  • لن تُدفع الجائزة إلى الشخص المطرود من الخدمة لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة أو لأسباب تأديبية.

مقالات ذات صلة