سالفة هاشتاق فصل سعوديات وتعيين اجنبية

سالفة هاشتاق فصل سعوديات وتعيين اجنبية، على موقع تويتر، حيث صدرت قائمة الهاشتاغ في المملكة العربية السعودية اليوم الأحد 6-2-2022، عندما أطلق نشطاء هاشتاغ إقالة السعوديات وتعيين أجنبية، وسط دعوات لإقالة رئيس مجلس الوزراء، هاجم نشطاء التواصل الإجتماعي جمعية صحية بجازان من عائلة الراجحي بسبب فصل سعوديات على نفقة موظف أجنبي، بذل فريق دار الحياة الكثير من الجهد، يحتوي هذا المقال على تفاصيل ما حدث في أحد أعمال المملكة، أبدى فريق دار الحياة فضولهم بشأن تفاصيل إيماءة انفصال السعوديات وتعيين أجنبي، وهو الأمر الذي ظل المغردون يغردون عنه منذ ساعات الصباح الباكر، مما تسبب في حالة من الغضب الشديد من هذا السلوك الطائش الذي جعلهم يقومون بمثل هذا الفعل المشؤوم.

سالفة هاشتاق فصل سعوديات وتعيين اجنبية

كان السبب في إطلاق حملة فصل السعوديات وتعيين أجنبية، هو أن جمعية صحية في منطقة جازان بجنوب المملكة فاجأت خمسة من موظفيها بقرار الفصل الجماعي والاستغناء عن خدماتهم دون إبداء الأسباب، ثم تعيين موظف أجنبي في الجمعية مما يثير الاستياء والغضب بين صفوف المواطنين،كما صرح، د.محمد الهدلة: هذا خبر جاد وله تداعيات خطيرة، من غير المعقول استبدال السعوديات بأجنبيات مهما كانت المبررات والظروف التي لا نعلم عن هذا القرار التعسفي الذي ينتهك السعودة والتوطين الوظيفي، ودون تنظير أو تكامل لحق المواطن في البقاء في بلده وهو واحد. من أبسط الحقوق، نتيجة لذلك، أصبح الفصل بأكمله بسيطًا مثل شرب الماء !! أين هو الأمن الوظيفي لأبناء وبنات الوطن مع أسباب القيود التي تفرضها وزارة الموارد البشرية، والمفارقة أن هذه القرارات بيد الوافد الجديد أو أن الوافد الجديد وراءها،

أزمة شركة الراجحي

قامت منظمة صحية في منطقة جازان بإقالة 5 موظفات سعوديات بشكل جماعي، واستغنت عن خدماتهن دون إبداء أسباب، واستبدلتهن بموظفة أجنبية، الأمر الذي أثار حفيظة المواطنين السعوديين، رغم تذمر واستياء موظفي النقابة، وصفت الموظفات قرار الفصل بأنه تعسفي وإهدار لحقوقهن، وتقدمن بشكوى لدى ثلاث جهات حكومية، يطالبن فيها باستعادة حقوقهن وإنصافهن ، وفتح دائرة قضائية. تحقيق عاجل.

فصل خمس موظفات وتعين أجنبية

قدمت النساء المنفصلات شكوى رسمية لدى عدة جهات، زاعمين أن جمعية الصحة ارتكبت بحقهن تسعة مخالفات، منها “إجبارهن على الموافقة على إبرام عقد عمل جديد وإخضاعهن لتجربة جديدة، بالمخالفة للمادة 8 من القانون”، لوائح العمل والموارد البشرية “، مخالفة المادة (20) من نظام العمل بإساءة استعمال أحكام الأنظمة الصادرة وتعريضهم للتعسف والمضايقة والتوبيخ وإجبارهم على ترك العمل، وكذلك مخالفة المادة (26) التي تنص على العمل لاستقطاب وتوظيف السعوديين، توفير وسائل استمرارهم في العمل، ومخالفة الدوام الرسمي.

مقالات ذات صلة