الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

محمد احمدآخر تحديث: 21 ديسمبر، 2022

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، تتيح وزارة العمل السعودية العديد من الخدمات الكترونية للمواطنين، وخدمة الابلاغ عن تغيب وهروب من اهم خدماتها، ما الفرق بين التغيب عن العمل والهروب، أتاحت وزارة العمل التعرف على الفرق بين الغائب عن العمل والهروب دون سابق إنذار في المملكة العربية السعودية من خلال الموقع الرسمي للوزارة على شبكة الإنترنت قبل وعبر سنشرح الفرق بين التغيب والهروب، بجانب الاستفسارات المتعلقة بهم، إما عن طريق رقم الهوية أو رقم الإقامة.

خدمة الابلاغ عن التغيب عن العمل

قدمت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية من خلال موقعها الرسمي، ومن أبرز هذه الخدمات خدمة الإبلاغ عن التغيب والهروب دون الحصول على إذن مسبق من “كفيل” صاحب العمل، كخدمة معلوماتية حول هذه التقارير، كان السبب الرئيسي وراء تقديم هذه الخدمات هو رغبة المملكة في توفير الوقت والجهد للمواطنين بدلاً من الذهاب إلى المؤسسة نفسها، بالإضافة إلى تنفيذ رؤية 2030 التي تهدف إلى تحويل الجميع معاملات السعوديين في المعاملات الإلكترونية.

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

هناك فرق كبير بين الإبلاغ عن التغيب عن العمل والإبلاغ عن الهروب من العمل، والفرق بينهما واضح من خلال النقاط التالية

تقرير التغيب عن العمل تقرير التغيب عن العمل هو بلاغ رسمي يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مسؤولي وزارة العمل ضد العامل الذي انسحب من العمل دون إشعار مسبق، من أجل الحصول على جميع الحقوق التي سلب منها هو والقرار هنا من قبل الوزارة بناءً على الأدلة والأدلة التي قدمها الكفيل ضد العامل الهارب لإثبات أنه قد انتهك بالفعل قوانين العمل وخرق عقده مع الكفيل.
الإبلاغ عن التغيب من مكان العمل تقارير التغيب هي تقارير رسمية ترسلها وزارة العمل نفسها إلى صاحب العمل أو الكفيل، هذه هي التقارير التي يستحيل قبولها من صاحب العمل ويتم حجبها ومنعها من الإبلاغ إذا اتضحت، أن صاحب العمل قد أساء سلوكه في العمل مما أدى إلى الإضرار بعامليه، وذلك بناءً على قرار صادر عن وزارة العمل.

مخالفات حجب إشعار التغيب عن العمل

وهناك بعض الانحرافات التي أقرتها وزارة العمل في حال ثبوت وجودها وارتكابها الكفيل أو صاحب العمل ضد العامل مع الإثبات والأدلة يحجب إشعار العمل ولا يؤخذ في الاعتبار ضد العامل الغائب، هذه الانتهاكات هي

انتهاء تصريح عمل العامل.
انتهاء مدة إقامة العامل في المملكة العربية السعودية.
وجود دعوى قضائية مرفوعة على الكفيل أو يثبتها العامل.
ممارسة أي نوع من الظلم والاستبداد بحق العامل.
يضيف الكفيل ساعات عمل إضافية على الدوام الرسمي دون رغبة العامل.
إجبار العامل على مزاولة عمل غير ما يتفق عليه صاحب العمل.
يجوز للكفيل أو من ينوب عنه رفع بلاغ عن عامل هارب أو غائب.

أهم شروط قبول تقارير التغيب والتغيب عن العمل

فرضت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط التي يجب توافرها لقبول تقرير التغيب والهروب، وهي

ألا يكون هناك أي إجراء قانوني بين العامل والكفيل.
يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
يجب أن يكون صاحب العمل كيانًا رسميًا.
يجب أن يكون العامل مسجلاً رسميًا للعمل.
يجب أن يظل تصريح عمل العامل ساري المفعول.
الالتزام بتقديم المستندات التي تثبت غياب العامل عن مكان العمل دون إذن مسبق من الكفيل.

طريقة الإبلاغ عن التغيب أو التغيب عن المدرسة

يمكن للكفيل أو صاحب العمل في المملكة تقديم بلاغات التغيب والهروب من العمل بعد استيفاء الشروط المعلنة من خلال الخطوات التالية

الذهاب مباشرة إلى موقع وزارة العمل.
الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
انقر فوق علامة التبويب بوابة الخدمات الإلكترونية للخدمة.
قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
اكتب رمز التحقق الذي تم إرساله إلى هاتفك المسجل في أبشر في الحقل الفارغ.
اختر خدمة تقديم تقرير الغياب أو الهروب من القائمة الرئيسية.
تدون جميع البيانات المطلوبة في الحقول الفارغة الخاصة بصاحب العمل والمنشأة والعامل الهارب أو الغائب.
تحميل جميع المستندات التي تثبت صحة كلام الكفيل.
انقر لتقديم طلبك إلى الوزارة.