طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، عندما يصل العامل السعودي الي السن في التقاعد عن العمل، يسعي لتعرف علي العديد من الطرق المختلفة للقيام في حساب مستحقات نهاية الخدمة في جميع المؤسسات السعودية، والتي سوف نتعرف عليها هذه الطرق، المعمول به بحيث يعرف كل من العامل وصاحب العمل مقدار هذه المكافأة، كما حدد قانون العمل جميع التفاصيل المتعلقة بوقت تقديم المكافأة والحالات التي يستحق فيها العامل أيضًا هذه المكافأة، ويساعدنا ذلك في معرفة كيفية احتساب مخصصات نهاية الخدمة، مع العديد من التفاصيل المتعلقة بها.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والعام
مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي نص عليها نظام العمل السعودي في نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، لا يجوز التنازل عن هذه المكافأة من قبل العامل، تمامًا مثل أي اتفاق بين أطراف العقد، عدم تقديم تعويضات إنهاء الخدمة هو اتفاق ينتهك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ويهدف هذا الحكم إلى تقديم أداء لائق، أنا أعيش للعامل عند مغادرته مكان العمل حتى يتم العثور على وظيفة أخرى.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تنص المادة 84 (84) من قانون العمل السعودي على طريقة احتساب مزايا إنهاء الخدمة لجميع موظفي القطاعين العام والخاص، وهي الطريقة التالية
- حساب الراتب الاجمالي لنصف شهر عن كل من السنوات الخمس الاولى.
- حساب الراتب الإجمالي لشهر كامل لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- اجمع القيمتين السابقتين معًا للعثور على قيمة المكافأة الكاملة.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
تنص المادتان 85 و 85 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل لجزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل انتهاء عشر سنوات من العمل في المؤسسة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل
يحتوي الجدول التالي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف من المملكة.
| مدة عمل الموظف في المؤسسة | قيمة الجائزة لإتمام الخدمة |
| أقل من عامين | لا يستحق شيئا من المكافأة |
| بين سنتين وخمس سنوات | ثلث السداد المجاني في نهاية الخدمة |
| ما بين خمس وعشر سنوات | ثلثي نهاية الخدمة المجانية |
| أكثر من عشر سنوات | مكافأة نهاية الخدمة كاملة |
مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
تنص المادة 16 (16) من نظام العمالة المنزلية على أنه يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة براتب شهر كامل إذا أمضى العامل ما يصل إلى 4 سنوات متتالية في خدمة نفس صاحب العمل، ولا يستحق العامل مكافأة إذا لم يوف هذه المدة.
خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم خدمة احتساب المكافآت في نهاية الخدمة من خلال بوابة تعليم العمل عبر الإنترنت، كما تضم هذه البوابة العديد من الخدمات للعاملين في المملكة العربية السعودية للتعرف على حقوقهم وواجباتهم، وفيما يلي خطوات الاستفادة من هذه الخدمة.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يتم استخدام الآلة الحاسبة المجانية في نهاية الخدمة المقدمة من بوابة الثقافة العمالية باتباع الخطوات التالية
- الوصول إلى بوابة ثقافة العمل.
- انقر فوق الخدمات في الشريط العلوي.
- اختر حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل آخر راتب للموظف أو العامل.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق زر الحساب الذي يشبه علامة التساوي.
- اطلع على التفاصيل التي يوفرها النظام.
شروط استحقاق مكافأة إنهاء الخدمة
يرغب الكثير من الناس في معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد معرفة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قوانين العمل السعودية الحالية، يجب استيفاء الشروط التالية للعامل للحصول على إنهاء مجاني للتوظيف في المملكة العربية السعودية
- عدم الاستقالة خلال مدة لا تقل عن سنتين من بدء نشاط الموظف في المؤسسة.
- زيادة عدد سنوات الخدمة إلى أكثر من أربع (4) سنوات للعمالة المنزلية.
- أن لا ينتهي العمل خلال فترة اختبار العامل بالوحدة.
- عدم إنهاء العامل لعقد العمل محدد المدة لأسباب غير الآتية
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب الغش وقت إبرام العقد فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف.
- يكلف صاحب العمل، دون موافقته، بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع تلك المنصوص عليها في المادة 60 من هذا القانون.
- تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإذلال.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- يدفع صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل بأفعاله، لا سيما بسبب معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد، حتى يتبين أن العامل هو الذي أنهى العقد.
متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة
رغب نظام العمل في تحديد طريقة احتساب إنهاء خدمة الاشتراك بموجب قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى رغبته في تحديد توقيت دفع المكافأة، لأن المادة 88 من قانون العمل السعودي تنص على أنه يحق للعامل إنهاء الخدمة مجانًا بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى في غضون أسبوع واحد على الأكثر إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب صاحب العمل، في حين أن جميع حقوق يجب تصفية العامل خلال أسبوعين على الأكثر إذا انتهت العلاقة، والعقود لنفس العامل.
طريقة دفع مستحقات نهاية الخدمة
لم يحدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية أي طريقة لدفع مكافأة إنهاء الخدمة ومنحها لمن يستحقها، لكنه نص على الفترة التي يجب خلالها ضمان حقوق العامل كما كان من قبل، كما نص على منح هذه المكافأة في النهاية، من العلاقة التعاقدية ولا يمكن دفعها قبل ذلك، ويجب على المالك التعهد بالعمل مع هذه النصوص لتجنب المسؤولية القانونية.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة على أساس آخر راتب فعلي للعامل في المملكة العربية السعودية وتنص المادة 2 من قانون العمل السعودي على أن البدلات هي من بين الأجزاء الأساسية للراتب الفعلي وأن الراتب الفعلي يشمل جميع البدلات والبدلات والعمولات التالية
- العمولات أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للربح المدفوع مقابل ما يقوم العامل بتسويقه أو إنتاجه أو جمعه أو زيادته أو تحسينه.
- التعويض الذي يستحقه العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء أداء عمله.
- الزيادات التي تعطى للعامل حسب مستوى المعيشة أو لمواجهة المسؤوليات العائلية.
- الإعانات أو المكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل وما يتم دفعه للعامل كمكافأة على صدقه أو كفايته وما في حكمها، إذا كانت هذه الإعانة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو لوائح العمل في مؤسسة التأسيس أو من المعتاد إعطائها حتى عندما يعتبر العمال العمل كجزء من أجورهم وليس كتبرع من صاحب العمل.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بمنحها للعامل مقابل عمله، سواء كانت منصوص عليها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل.
