حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي، ورد ذكر حقوق الموظف في حالة الفصل من خدمته في مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي، والحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل عند تخليه عن خدماته، إلى جانب ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية.
إنهاء خدمة الموظف السعودي للوافدين
أرادت المملكة العربية السعودية اعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحقوق والواجبات التي تخص كل من طرفي عقد العمل عند تم إنهاؤه لأسباب قانونية أو غير قانونية، ومن أبرز هذه الحقوق مكافأة إنهاء الخدمة، كما ينص هذا القانون على الأسباب التي من أجلها يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقدية يجوز لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام هذا النظام.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
تحتوي القائمة التالية على حقوق العامل عند رغبته في إنهاء خدماته بموجب قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى بناء على سبب مشروع، ويجب الإشارة إليه بإخطار كتابي للعامل لمدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60) ) يوما إذا كان راتب العامل يدفع شهريا ولا يقل عن ثلاثين (30) يوما للعمال الآخرين.
- إذا كان صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة لا يحترم فترة الإخطار ؛ ويلتزم بأن يدفع للعامل عن فترة الإنذار مبلغًا يعادل راتبه عن نفس الفترة ما لم يتفق الطرفان على أكثر.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته على إنهاء خدماته في جميع الأحوال، باستثناء الحالات التالية، بشرط أن يعطي العامل فرصة لإبداء أسباب لمعارضة إنهاء العقد
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- وإذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر المشروعة أو لم يمتثل للتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة العامل، عن قصد بعد تعليقها في مكان ظاهر، في على الرغم من تحذيره كتابيًا.
- ثم متى ثبت أن العامل أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، شريطة أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من لحظة علمه بحدوث هذا.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- وإذا تم تعيين العامل تحت الاختبار.
- ثم إذا تغيب الموظف لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال سنة العقد دون سبب مشروع أو تغيب لأكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرون (20) يومًا في الحالة الأولى وغيابه عشرة (10) يومًا في الحالة الأولى.
- إذا ثبت أن العامل قد استغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
- وإذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه وثبت ذلك ضده.
- ثم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
- في حالة إنهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه في القطاع الخاص
نص قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق التي يجب منحها للعامل عند فصله لسبب غير مشروع.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه بموجب قانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي
- ما لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ للعامل المتأثر بالإنهاء الحق في تعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي
- أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محددة.
- إذا كان إشعار الفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ للعامل الحق في الآتي
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق العامل أجر يوم تغيبه للبحث عن وظيفة أو ساعات الغياب المذكورة أعلاه.
- للعامل الحق في تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار، أثناء احتساب مدة خدمته حتى نهاية مهلة الإنذار، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك، وعلى الأخص حق العامل في راتبه عن مدة الإنذار.
- يجوز للعامل الذي تم فصله دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى وظيفته، وسيتم النظر في طلبه وفقًا لأحكام قانون العمل ومستندات المحكمة أمام جهات حل النزاعات العمالية.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المجانية المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
أبرز أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل، وهي كالتالي
- إذا وافق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- وإذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن قد تم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل سيستمر له في هذه الحالة.
- ثم إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع يجب إعلانه بموجب إشعار كتابي للطرف الآخر خلال مدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل عن ستين (60) يومًا في حالة دفع أجر العامل شهريًا وللآخرين بما لا يقل عن ثلاثين (30) يومًا.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- عند التعرض لحالة من القوة القاهرة أدت إلى إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للوحدة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة السعودية
مكافأة إنهاء الخدمة هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في قانون العمل السعودي لغير العمال خلال فترة التدريب ويمكننا حساب مبلغ هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى “حاسبة نهاية الخدمة”.
- وحدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- ثم اختر سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
- أدخل الراتب في الحقل المخصص لذلك.
- واكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- ثم أدخل عدد الأشهر والأيام بعد السنوات.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يجب استيفاء الشروط التالية حتى يستحق الموظف المكافأة عند إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
- ويجب ألا يكون العامل موظفًا تم إنهاء خدماته خلال الفترة المذكورة.
- ثم يجب ألا يستقيل العامل خلال مدة أقل من سنتين من الخدمة في الوحدة.
شروط إنهاء خدمة موظفي الحكومة في السعودية
ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الشروط، من بينها شروط إنهاء خدمة موظفي القطاع العام، وهي الشروط التالية
- الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو العجز الطبي أو الوفاة.
- طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية بموجب نظام التقاعد المعمول به في المملكة أو بلوغ سن التقاعد القانوني، ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
- العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متصلة أو ثلاثين (30) يوماً متقطعاً خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
- عدم كفاية حصول العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية، وفق ما تحدده لائحة الخدمة المدنية.
- سحب الجنسية أو إسقاطها.
- فقدان الموظف بعد انقضاء المدة التي يقررها مجلس الوزراء.
- عدم الأهلية لشاغلي الوظائف المستبعدة من المنافسة والتأهيل.
