الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تقدم الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تفاصيل الأعمال التكميلية، كما تقدم هذه المقالة العديد من التفاصيل حول الأعمال التحضيرية، والأعمال التي تكون بالضرورة متقطعة وأنواع أخرى من الأعمال الأخرى في المملكة، وتساعدنا في ذلك احصل على نص الفقرة الثانية من هذه المقالة مع ذكر وتفاصيل أخرى للمادة المذكورة.
ما هي اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية 41 مادة تحرص على ذكر التفاصيل التي تم تلخيصها في نظام العمل المعمول به، كما يأتي بعض هذه الأعمال.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنص الفقرة الثانية 2 من المادة 24 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل ما يلي عند تداخل الإجازات والعطلات الرسمية
- الراحة الأسبوعية يعوض العامل عن ذلك بما يعادله قبل أيام هذه العطلات أو بعدها.
- والإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات.
- ثم الإجازة المرضية يستحق العامل الراتب الكامل عن أيام هذه الإجازات بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- العيد الوطني وأيام العطلة في أحد الإجازات لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
تفاصيل الفقرة الثانية من المـادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنص المادة 24 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل السري في المملكة العربية السعودية على العديد من الفقرات اللازمة لتطبيق المادة 112 من نظام العمل السعودي فيما يلي تفاصيل فقرات المادتين 24 و 24 من نظام العمل
- يتم تحديد الإجازات والعطلات الرسمية وفقًا لما يلي
- يستحق العامل إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين، 29 من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى.
- ويستحق العامل إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم إقامته في عرفة.
- ثم يحق للعامل إجازة في اليوم الوطني للمملكة في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية فيتم تعويض العامل عنها في اليوم السابق أو التالي هو – هي.
- إذا تداخلت الإجازات والعطلات الرسمية مع ما يلي
- يتم تعويض العامل عن الراحة الأسبوعية بما يعادله قبل أو بعد أيام هذه الإجازات.
- ويتم تمديد إجازة الراحة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات إذا تداخلت مع الإجازة السنوية.
- ثم للعامل الحق في الراتب الكامل عن أيام الإجازة المرضية بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- لا يتم تعويض العامل عن الإجازة إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام العطلة في أحد الإجازات.
