قانون العمل الاماراتي 2023 pdf

وسام أبو مسلمآخر تحديث: 13 فبراير، 2023

قانون العمل الاماراتي 2023 pdf، كما أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، المرسوم الاتحادي رقم إيضاح قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2023م وجميع المعلومات الهامة الأخرى ذات الصلة.

قانون العمل الاماراتي 2023

أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، المرسوم الاتحادي رقم القانون رقم 33 لسنة 2022 المنظم لعلاقات العمل، حيث تسري أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2022 م على جميع الوحدات وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص بالدولة ومن المتوقع أن أعمال القانون الاتحادي لا 08 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل، من تاريخ نفاذ المرسوم بقانون وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المنوط بها تنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص العمل في القطاع الخاص إلى أن إعداد القانون الجديد، الذي تم بالتشاور مع جميع أصحاب المصلحة من قطاعي الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص، جاء نتيجة السعي إلى قانون يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل في البلاد سنشرح أدناه أقسام وأحكام قانون العمل الإماراتي لعام 2022

الجزء الأول يتضمن بعض المقدمات والقوانين المتعلقة بأنظمة العمل في دولة الإمارات ويمكن تحميلها “”.
والفصل الثاني شرح تشغيل العمال وتوظيف القصر والنساء ويمكن تحميل هذا الفصل بصيغة PDF “”.
ثم الجزء الثالث يتضمن عقود العمل والسجلات والرواتب، ويمكن تحميل المقالات “”.
الفصل الرابع يشمل ساعات العمل و الاجازات و يمكنك تحميل الفصل مباشرة.
والفصل الخامس يشمل سلامة العمال وحمايتهم وصحتهم ورعايتهم الاجتماعية يمكن تحميل الفصل الخامس “”.
ثم الفصل السادس يتضمن القواعد التأديبية المفروضة على العمال ويمكن تحميلها بصيغة pdf بالضغط على “”.
الفصل السابع يشمل كل ما يتعلق بإنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة ويمكن تحميلها “”.
والفصل الثامن ويشمل التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية يمكنك تحميل فصل “”.
ثم الفصل التاسع يشمل منازعات العمل الجماعية، ويمكن تحميل الفصل مباشرة “”.
الفصل العاشر يشمل كل شيء بما في ذلك تفتيش العمل للتنزيل، انقر فوق “”.
والفصل الحادي عشر في جزاءات ومخالفات صاحب العمل “”.
ثم الفصل الثاني عشر يشمل الأحكام النهائية ويمكن تحميلها “”.

من هي الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2023

تم تحديد المجموعات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 24 لسنة 1981 م والقانون الاتحادي رقم 12 لسنة 1986 وهي كالتالي

موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في الإمارات من الدول الأعضاء
> الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة
الموظفون العاملون في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية، وكذلك أولئك الذين يعملون في مشاريع الحكومة الاتحادية والمحلية.
منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
عمال المنازل ومن في حكمهم.
العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي ماعدا الأشخاص الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تصنع منتجاتهم.
الأشخاص الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة بشكل دائم.

قانون العمل الاماراتي 2023 pdf

وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي، يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل في اليوم، ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان بينما يمكن زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً في الأعمال التجارية والفنادق والمقاصف والأمن وغيرها من الأنشطة التي يمكن إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين مع مراعاة أن الفترات التي يقضيها العامل في التنقل بين محل إقامته ومكان العمل لا تؤخذ في الاعتبار في جدول العمل.

مخطط الإجازات لقانون العمل الإماراتي 2022

يتم توضيح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي

يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يوماً إذا تجاوزت مدة الخدمة سنة، وإجازة راحة بنسبة يومين في الشهر إذا كانت المدة تزيد عن 6 أشهر وتقل عن سنة واحدة.
لا يحق للموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة الخدمة لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
يتم تضمين الإجازات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق، أو أي فترات أخرى بسبب المرض، في حساب فترة الإجازة السنوية، إذا تم تضمين هذه الإجازة واعتبرت جزءًا منها.
احتساب راتب الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل الراتب الكامل خلال فترة الإجازة السنوية بما في ذلك بدل السكن إذا حصل على بدل سكن في العقد.
إذا طُلب من العامل العمل أثناء الإجازة السنوية، فلديه الحق والاختيار إما أخذ أجره المعتاد بالإضافة إلى أجر الإجازة السنوية أو نقل الإجازة إلى العام التالي.
- لا يجوز إجبار العامل على العمل خلال الإجازة السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.
يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية، والتي يمكن تقسيمها إلى فترتين على الأكثر عند الضرورة، ولا ينطبق شرط التقسيم على الإجازة المقدمة للعمال القصر.
يجب على صاحب العمل دفع راتب الإجازة السنوية قبل أن يذهب العامل في إجازة.
الإجازة السنوية، أيام الإجازة المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق أو أي فترات أخرى بسبب المرض تؤخذ في الاعتبار.
يستحق العامل راتبه عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل أو فصل من عمله.