شروط بيع الاجازات في الكويت وصرف البدل النقدي
شروط بيع الاجازات في الكويت وصرف البدل النقدي، هناك العديد من المهتمين بهذا البند ينتظرون موعد بيع الإجازات في دولة الكويت، حيث إن رقم 2 لسنة 2022 م الصادر في شأن تنظيم قواعد وشروط الحصول بدل نقدي من رصيد الإجازات الدورية أثناء خدمة الموظفين في الكويت ؛ لذلك فإن هذا المقال مخصص لمعرفة شروط دفع البدل النقدي لقضاء الإجازات في الكويت.
ديوان الخدمة المدنية الكويتي
مكتب الخدمة العامة في دولة الكويت هو هيئة حكومية مسؤولة عن تنظيم قوانين العمل لموظفي الحكومة، بما في ذلك الإجازة التي يستحقونها وشروط منح البدل النقدي للإجازة المستحقة يقع مكتب الخدمة المدنية في العاصمة الكويت على طريق المطار، وله موقع إلكتروني وحساب على تويتر للإعلان عن قرارات جديدة.
شروط بيع الاجازات في الكويت وصرف البدل النقدي
المقالة رقم حدد القرار رقم 2 من القرار الصادر بشأن صرف البدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية الشروط اللازمة لبيع الإجازات في الكويت على النحو التالي
- تم تصنيف آخر تقريرين حصل عليهما الموظف عن مستوى الأداء على أنه ممتاز، قبل تاريخ قرار دفع البدل النقدي.
- أن يكون الموظف قد أمضى سنتين على الأقل قبل تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي عن الإجازات الدورية.
- عدم وجود عقوبة تأديبية على الموظف إذا لم يتم إلغاؤها ضمن الشروط التي ينص عليها القانون قبل إصدار قرار صرف البدل النقدي.
- لا يجوز تكرار صرف البدل النقدي عن الإجازات للموظفين إلا بعد مرور سنة على الأقل من تاريخ صدور قرار صرف البدل.
حقيقة قرار تغيير شروط بيع الإجازات في الكويت
اجتمع مجلس الخدمة المدنية بدولة الكويت برئاسة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء باراك الشيطان في 30 أكتوبر 2022 م فيما يتعلق بتعديل القرار رقم 3 لسنة 2022 م، فقد علمنا بالأعياد.
ما هو نص المادة 2 من قرار بيع الإجازات في الكويت
نص المقال لا 2 من القرار رقم 2 لسنة 2022 م الذي ينظم شروط دفع البدل النقدي لأيام العطل، وتتضمن هذه المادة الشروط اللازمة لبيع الإجازات
مادة (2) مع عدم الإخلال بنص الفقرة (1) – بالنسبة للعلاوة النقدية التي تُدفع على رصيد الإجازات الدورية أثناء الخدمة، يطلب الشيكات التالية
يجب أن يكون لتقريري الأداء الأخيرين اللذين حصل عليهما الموظف قبل تاريخ قرار دفع البدل النقدي تقديرًا ممتازًا التقييم الفعلي أو على أعلى مستوى من الأداء حسب نظام التقييم الذي يخضع له الموظف، بالنسبة للفئات الوظيفية التي يشملها نظام تقييم الأداء، وفي هذا المجال، تقارير الأداء غير الواقعية (القانونية أو القضائية)، وتقارير الصلاحية الخاصة بـ الفترة التجريبية لا تؤخذ في الاعتبار أن يكون الموظف قد أمضى وقتا في نفس الجهة – بعد تعيينه هناك أو نقله إليها – لمدة لا تقل عن سنتين قبل تاريخ قرار دفع البدل النقدي لن يخضع الموظف لعقوبة تأديبية ما لم يتم شطبها ضمن الشروط التي ينص عليها القانون قبل صدور قرار صرف البدل النقدي لا يجوز تكرار صرف البدل النقدي للموظف إلا بعد مرور سنة على الأقل من تاريخ كل قرار بدفع هذا البدل.
استمارة طلب صرف بدل نقدي لقضاء الإجازات في الكويت
كما أعلن مكتب الخدمة العامة بدولة الكويت عن استمارة رسمية لتقديمها للمطالبة بالبدل النقدي لقضاء إجازات الموظفين والاستمارة التالية هي
