المادة 80 من نظام العمل pdf
المادة 80 من نظام العمل pdf، أوضحت المملكة العربية السعودية قانون العمل الجديد حسب المادة 80 من دستور المملكة، والمادة 80 من نظام العمل بالسعودية، هي إحدى المواد التي توضح الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون إخطاره كتابيًا أو تقديم مساهمات مالية، ومن خلالنا سنقوم بذلك لكم سنة 1444 هـ – 2022 م.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
وقد ورد في نص المادة 80 (80) من “قانون العمل” “يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات المذكورة في هذه المادة، بشرط منح العامل تصريح فرصة لشرح أسباب اعتراضه على الإنهاء، لأنه في الحالات العادية يُمنع منعًا باتًا إنهاء عقد العمل من قبل مالك الوحدة حتى بعد تسليم العامل جميع المستحقات وفقًا لأحكام هذا النظام.
المادة 80 من نظام العمل pdf
يمكن الاطلاع على نص المادة 80 من قانون العمل وجميع النصوص الواردة في هذا النظام عن طريق تنزيل ملف نظام العمل بصيغة pdf، حيث أن المادة (80) هي إحدى مواد النظام الموجودة في “عمل شاق”، قانون ‘المملكة العربية السعودية الذي يحكم العاملين في القطاع الخاص، حيث تسري أحكام هذه المادة في هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص وكذلك أصحاب الأعمال، مما يحفظ الحقوق التي يكفلها قانون العمل.
أهم بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي
هناك عدد من السيناريوهات / الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد الموظف دون سابق إنذار أو التنازل عن جميع حقوقه، وهذه الحالات موضحة فيما يلي
- إذا اعتدى العامل على “صاحب الوحدة أو أحد المديرين المسؤولين أو أحد رؤسائه”.
- إذا فشل العامل في الوفاء بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو لم يمتثل للأوامر المشروعة.
- إذا لم يمتثلوا عن قصد للتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال، على الرغم من التحذيرات الكتابية التي ينشرها صاحب العمل في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب سوء سلوك أو فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة بقصد تحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل بقصد إحداث خسارة مادية على حساب صاحب العمل.
- في هذه الحالة سيتم إبلاغ الجهات المختصة خلال (24) ساعة من علمها بالحادثة.
- إذا كان العامل في “فترة التجربة”.
- إذا لجأ العامل إلى الاحتيال للحصول على الوظيفة.
- إذا توقف العامل عن العمل وتغيب وفق الآتي
- فاته أكثر من عشرة (10) أيام متتالية، وإرسال إشعار بالفصل بعد 5 أيام.
- أو الغياب لأكثر من (20) يومًا خلال عام دون إبداء أسباب معقولة ومشروعة، بناءً على إشعار كتابي بعد الأيام العشرة الأولى،
- إذا استخدم العامل منصبه بشكل غير قانوني لمصلحة شخصية.
- إذا أفشى الأسرار المتعلقة بالمنشأة على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
ما حقوق العاملين في حالة إنهاء العقد
تنص المادة 88 المتعلقة بحقوق الموظف عند الاستقالة أو إنهاء العقد على ما يلي
“عند إنهاء خدمة العامل يلتزم صاحب العمل بدفع راتبه ودفع اشتراكاته خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية، وفي حالة إنهاء العامل للعقد، يكون صاحب المنشأة، يجب دفع جميع مستحقاتهم خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين / 14 يومًا وبالتالي، يمكن لصاحب العمل أن يقتطع من مساهمة العامل أي دين وظيفي مستحق له.
أبرز الحالات التي لا تسري فيها أحكام قانون العمل
هناك عدة حالات تسري عليها أحكام مواد وأحكام قانون العمل، منها
- أفراد عائلة صاحب العمل ومنهم “ممتلكاتهم وفروعهم” إذا كانت الوحدة لا تشمل آخرين.
- لاعبو الأندية المنتسبة إلى الاتحادات الرياضية والمدربين ذات الصلة.
- عمال المنازل وعمال الزراعة والرعاة ومن يتبعهم.
- عمال النقل البحري الذين يعملون في سفن صغيرة أو متوسطة لا تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال الأجانب “غير السعوديين” الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.
ما الحالات التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تشمل العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل ما يلي
- أي عقد يُلزم الأشخاص بموجبه بالعمل لدى صاحب المنشأة مقابل أجر.
- العاملون في الجهات الحكومية والعامة وكذلك العاملون في قطاع المراعي أو الزراعة.
- عمال الجمعيات الخيرية.
- عمال الوحدات التابعة للقطاع الزراعي والرعوي بشرط تشغيل 10 عمال فأكثر.
- عمال الشركات الزراعية التي تصنع منتجاتها الخاصة.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل دائم.
- عقود “المهارة والتدريب” المبرمة مع العمال الذين لا يعملون لدى صاحب العمل وفق الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون.
- العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وحوادث العمل.
الاستفادة من المادة 80 من نظام العمل
من خلال إلحاق المادة 80 بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، تهدف الجهات الرقابية إلى تحقيق العدالة والشفافية والحيادية للحفاظ على حقوق طرفي عقد “صاحب العمل وصاحب العمل”، حيث يؤدي ذلك إلى زيادة أمان الأطراف، وحماية مصلحة العمالة، وزيادة الإنتاجية وتسريع التنمية، حيث تضمن لكل من العامل وصاحب المنشأة، وتعطي كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد في عدد من الحالات التي تتوافق مع أحكام هذا النظام، خلق بيئة متطورة للنهوض بالمملكة.
