المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، يتطلب من العمال في المملكة العربية السعودية التعرف على قانون العمل السعودي لمعرفة الحقوق الخاصة بهم وهي المادة التي تثبت حقوق العامل عند ترك العامل دون تقديم أي إخطار لصاحب العمل، مع ضمان جميع حقوقه النظامية وفق عدد من الحالات التي يوافق عليها، ومن خلالنا سنشرح لك أيضًا سلسلة من النصوص الأخرى التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

نظام العمل السعودي ويكيبيديا

“نظام العمل في المملكة العربية السعودية” هو النظام المطبق على جميع المواد والنصوص والمواد التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية كما يوضح كافة النقاط المتعلقة بسوق العمل للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية، حيث تضم خمسة وأربعين ومائتين (245) مادة، بعد الموافقة الملكية من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ.

شرح المادة 81 من لائحة مكتب العمل

إن “المادة 81” من قانون مكتب العمل هي التي تحدد العلاقة بين “صاحب العمل وصاحب العمل” وتحدد حقوق كل من الطرفين من خلال هذه المادة يمكن للعامل أن يتمتع بكامل حقوقه في حال ترك العامل مكان العمل دون إخطار صاحب العمل، والعمل وفقاً للحالات والشروط التي يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

جاء في نص المادة (81) من نظام مكتب العمل في السعودية أن “العامل يمكنه ترك وظيفته دون سابق إنذار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه”، ولكن في الحالات التالية

  • إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته، سواء على مستوى العقد أو على مستوى الالتزام القانوني والأساسي للعامل.
  • إذا ثبت غش صاحب العمل وخداعه وقت تحرير العقد في البنود المتعلقة ببنود وشروط العقد.
  • إذا تم تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المدرج في عقد العمل وبدون موافقة العامل، فسيتم ترك العمل.
    • يستثنى من ذلك المواد المذكورة في المادة 61 من لائحة مكتب العمل.
  • في حالة الأفعال التي يرتكبها صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو المدير المسؤول التي تتسم بالعنف أو بأي عمل آخر يخالف الأخلاق الحميدة.
  • إذا كانت المعاملة التي تلقاها صاحب العمل عنيفة أو عنيفة أو مهينة.
  • إذا كان هناك خطر جسيم في العمل يهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بذلك ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
  • إذا تسبب صاحب العمل أو من ينوب عنه بفعلته ولا سيما معاملته غير العادلة أو مخالفته لبنود العقد، في ظهور العامل كطرف نقض العقد.

ما شروط تطبيق المادة 81 على العامل

وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي بموجبها يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل، وينال العامل جميع حقوقه يتم تمييز هذه الشروط على النحو التالي

  • تقديم المستندات والأوراق التي تثبت مخالفات صاحب العمل ضد العامل.
  • تقديم جميع المستندات التي تؤكد الغش لصاحب العمل وتزوير شروط العقد.
  • حضور شهود أو أي دليل على أن صاحب العمل يُخضع العامل لإجبار على تنفيذ مهام غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل.
  • تقديم الحجج والأدلة على تعرض العامل لسوء المعاملة والسلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل.
  • توفير المستندات والمستندات التي تشير إلى وجود ظروف خطيرة تهدد سلامة العامل وعدم تمكن صاحب العمل من حلها.
  • تقديم ما يثبت ممارسات صاحب العمل التي تدفعه إلى ترك الوظيفة.

ما هي أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل

حرص نظام العمل على الحفاظ على جميع أطراف العقد بين العمال ورجال الأعمال، حيث اتسم قانون العمل السعودي بالحياد، وإنهاء العقد المبرم بينه وبين العامل دون سابق إنذار، دون احترام حقوقه النظامية تجاه العامل، في حالة إثبات أي من الحالات التالية

  • إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي شخص يعمل لصالحه.
  • عند إصدار انتهاكات واضحة لبنود وشروط العقد.
  • إذا ثبت أن العامل قد ارتكب أفعالاً غير أخلاقية مثل الغش والسرقة وما إلى ذلك، وفي هذه الحالة يتم إنهاء العقد على الفور.
  • في الحالة التي يثبت فيها أن العامل تسبب في خسائر للمنشأة، يحق للعامل إنهاء الخدمة فورًا والاستئناف أمام السلطات القضائية للتحقيق مع العامل، بشرط ألا يكون قد مضى على وقوع الحادث أكثر من 24 ساعة.
  • إذا تغيب العامل لأكثر من 20 يومًا دون إبداء أسباب وجيهة للإلغاء، فسيتم فصل العامل دون أي إشعار.
  • إذا فعل العامل وثبتت أفعاله غير المشروعة لحسابه أو لحساب غيره.
  • إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار الشركة بقصد الإضرار بها.

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل

هناك بعض النصوص في نظام العمل التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحافظ على حقوقهم دون الإخلال بالنظام العام أو أي مما نص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية وهي كالتالي

قوانين المادة 60 من قانون العمل

تنص المادة (60) على ما يلي مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من قانون العمل، يطلب صاحب العمل من العامل القيام بمهام مختلفة في نطاق العمل المتفق عليه دون موافقته الكتابية، إلا في الحالات اللازمة التي تتطلبها ظروف عابرة لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.

وانين المادة 84 من قانون العمل

تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه عند إنهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع “مكافأة إنهاء الخدمة” وفقًا لما يلي

  • على أساس “راتب نصف شهر عن أول 5 سنوات من العمل.
  • راتب شهر عن الخمس سنوات القادمة.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب.
  • يتلقى العامل “مكافأة نهاية الخدمة” عن أجزاء معينة من العام بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.

قوانين المادة 85 من قانون العمل

وتنص المادة 85 على أنه في حالة استقالة العامل من عمله بعد ما يلي

  • يستحق العامل زيادة بشرط أن تكون الخدمة سنتين متتاليتين على الأقل وخمس سنوات على الأكثر.
  • يستحق العامل ثلثي الجائزة إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
  • – يحصل العامل على “علاوة كاملة” إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.

تحمل نظام العمل السعودي pdf

يمكنك الاطلاع على جميع بنود وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية من خلال ملف قوانين العمل السعودية بصيغة “pdf”، حيث يحتوي النظام على مائتين وخمسة وأربعين (245) ) مقالات تحدد طبيعة كل صاحب عمل وعامل والجهات ذات العلاقة.

مقالات ذات صلة