ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي
ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي، لايجوز لاي مؤسسة او شركة فصل الموظفين بصورة تعسفية والا ستواجه العقوبات حيث يعتبر قرار إنهاء علاقة العمل الذي اتخذه الشخص المسؤول عن الموظف من أصعب وأندر القرارات، لما ينتج عن ذلك من صعوبة في العثور على وظيفة بعد ذلك، ولهذا السبب تقرر الدولة دائمًا تلك الحالات التي يكون فيها الفصل القانوني للموظف دائمًا، من أجل ضمان حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
الفصل النهائي من العمل
يمكن تعريف الفصل الدائم من مكان العمل بأنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل أو رئيسه المباشر نتيجة لأسباب معينة دعته إلى القيام بذلك، وهو عكس استقالة الموظف نفسه، و عادةً ما تركز عمليات إطلاق النار على التسبب في ضرر كبير لسير العمل، مثل السلوك وما إلى ذلك، مما يعني أن إطلاق النار غالبًا ما يكون مشكلة سيئة لمالكه إذا اتضح أن الأمر كذلك، ولكن ليس دائمًا إذا كان يشير إلى إدارة خاطئة قرار أو الحاجة إلى التخلي عن بعض الموظفين.
ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي
أولى حالات إنهاء خدمة الموظف هي الاستقالة التي يقدمها شخصياً لرئيسه المباشر، وعند قبول الاستقالة تنتهي الخدمة كما يحدث إذا ثبت عدم قدرة الموظف على العمل بقرار من السلطة الطبية اما حالات الفصل النهائي للموظف من الخدمة فيمكن توضيحها على النحو التالي
- إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مشروع في غضون 15 يومًا من هذا التاريخ، فإنه يشترط.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة.
- إذا لم يعد بعد انتهاء الإجازة أو انتهاء فترة التدريب أو الإعارة أو فترة الغياب المصرح به خلال 15 يومًا.
- إذا صدر حكم قضائي بحق الموظف من جهة قضائية يقضي بأنه قد ارتكب أحد الحدود القانونية.
- إذا حكم عليه من قبل جهة قضائية بجرائم تتعلق بالرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمخدرات أو المواد الكحولية.
- إذا حكم عليه بالسجن مدة تزيد على سنة.
- صدور مرسوم ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالعزل إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.
حقوق الموظف بعد فصله من مكان العمل في القانون
لكل موظف، سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص، حقوق يجب على المسؤولين ورؤساء العمل ضمانها له، حتى لو كان قرار الإقالة من اختصاصه لأحد أسباب الإقالة المذكورة سابقًا، وذلك وفقًا لما ورد الحكم مجلس الخدمة المدنية بشأن لائحة إنهاء الخدمة، وفيما يلي أهم أحكام حقوق الموظف في حالة فصله نهائياً من منصبه
- أن يكون إنذاراً في حالات الغياب أو وقوع شرط الفصل نهائياً.
- سيحصل الموظف المفصول على مكافأة في نهاية الخدمة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- العمل الإضافي يحسب براتب موظف القطاع الخاص المفصول.
- الحصول على الحقوق الكاملة، بما في ذلك مزايا الإجازة الماضية وحوادث العمل.
عودة الموظف المفصول إلى العمل
هناك عدد من الحالات التي تطلب فيها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية إعادة الموظف المفصول إلى مكان العمل والجهة التي فصلته بإلغاء قراره، وهذه الحالات ممثلة تحت الموظف التغيب عن العمل أن الانقطاع كان لعذر شرعي كسبب صحي، ويثبت ذلك بتقرير طبي، ثم بعد فحص الشكوى وإثبات أساسها يمكن إعادة الموظف المفصول.
هل يمكن فصل الموظف دون إنذار
لا، لا يمكن لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة فصل الموظف دون إخطار الموظف أو العامل أو تعويضه، ولكن بعض الحالات مستثناة من هذا القرار، وهذه الحالات هي على النحو التالي
- في حالة سوء السلوك من قبل الموظف أو ارتكابه فعلاً يخل بالأمانة أو الشرف.
- إذا استغل الموظف منصبه للحصول على مكاسب شخصية من خلال وسائل غير قانونية.
- إذا حدث ذلك، وكشف الموظف أسرار عمل تتعلق بالجانب الصناعي أو التجاري، إلخ.
- إذا لم يمتثل الموظف عمداً لتعليمات العمل والتزاماته رغم إنذاره.
الفصل التعسفي من العمل
الفصل التعسفي هو قرار يقوم به صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب قاهر، وبالتالي فهو قرار غير عادل لعدم وجود سبب كاف أو حتى التزام صاحب العمل بالتعليمات المتعلقة بحالات فصل الموظف، وهو فصل غير قانوني حيث لم تثبت صحة القرار ولم يخطر الموظف قبل إقالته، وفق أحكام قانون العمل، وبالتالي يتقدم الموظف بشكوى إلى جهة قضائية مثل محكمة العمل للنظر في قضيته ويحصل على جميع حقوقه.
